Hij Hooggerechtshof van Murcia heeft het recht erkend van a interim-ambtenaar van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) om de salarisverschillen te ontvangen die overeenkomen met een functie op een hoger niveau, aangezien bewezen is dat zij voortdurend de functies van een A2-niveau 20-technicus heeft uitgeoefend, ondanks haar aanstelling als administratief medewerker C2 niveau 15.
De vrouw, een interim-werknemer, wilde erkend worden als rechthebbende op salarisverschillen als bestemmings-, specifieke en productiviteitstoeslag, overeenkomend met een hogere technische functie (subgroep A2), voor de periode vanaf januari 2019 (toen begon bij SEPE te werkenhoewel hij in 2021 aantrad) tot zijn ontslag in mei 2023.
Nadat hij geen reactie had ontvangen van het directoraat-generaal van SEPE, heeft hij een verzoekschrift ingediend controversieel-administratief beroepwaarin om deze verschillen wordt verzocht. Daartoe voerde hij aan dat zijn superieuren hem sinds zijn oprichting essentiële functies hadden toevertrouwd die die van een administratief assistent (C2) ver overtroffen en pasten bij die van een technicus (A2).
Deze hogere functies omvatten, op een constante en gebruikelijke manier: de interpretatie en directe toepassing van administratieve en specifieke uitkeringsregels; aandacht voor het publiek zonder te discrimineren op basis van complexiteit, uitgaande van de directe erkenning of ontkenning van voordelen; of directe toegang tot computerbesturingsapplicaties met persoonlijke en fiscale gegevens, zoals die van de AEAT.
De rechtbank erkent uw recht om kosten in rekening te brengen voor hogere functies
Hij Hooggerechtshof van Murcia Hij baseerde zijn analyse op de geconsolideerde jurisprudentie van het Hooggerechtshof, die bepaalt dat als een ambtenaar de voortdurende uitoefening van de functies van een functie die verschilt van en superieur is aan de zijne, certificeert, hij recht heeft op de aanvullende beloning voor de feitelijk uitgeoefende functie.
De TSJ legt uit dat, op grond van het gelijkheidsbeginsel (“gelijk werk moet overeenkomen met gelijke beloning”), beperkingen van begrotingswetten op specifieke functies Ze zijn niet van toepassing wanneer er sprake is van een “voortdurende uitoefening van de essentiële functies” van die hogere positie met toestemming van de Administratie.
Om te bepalen of het interimbedrijf in zijn functies aan deze eis van ‘substantiële identiteit’ voldeed, beoordeelde de rechtbank verschillende bewijsstukken en getuigenissen (waaronder verklaringen van een voormalig directeur en interne certificeringen). Nadat ze dit hadden gedaan, stelden ze vast dat hij op continue basis taken met een grotere complexiteit en autonomie effectief uitvoerde.
Bijgevolg de TSJ van Murcia heeft het beroep in behandeling genomen en erkende zijn recht op het ontvangen van loonsupplementen per bestemming, specifiek en productiviteit, maar uitsluitend met inbegrip van de niet-voorgeschreven perioden. Deze uitspraak herinnert ons er dus aan dat wanneer een ambtenaar bevestigt dat hij de functies van een functie met een hoger beloningsniveau effectief heeft uitgeoefend, hij recht heeft op de overeenkomstige toeslagen.
Volgens de jurisprudentie gaat het niet om de realisatie punctueel van geïsoleerde taken, maar veeleer de materiële en voortdurende vervulling van de essentiële functies van de superieure positie, een veronderstelling die, vanuit het perspectief van het gelijkheidsbeginsel, “geconcretiseerd in de bevestiging dat gelijk werk moet overeenkomen met gelijke beloning”, leidt tot de erkenning van het recht om de overeenkomstige beloning te ontvangen.
Het vonnis was niet definitief en er kon beroep tegen worden ingesteld bij het Hooggerechtshof.
