Hij Arbeidsrechtbank nummer twee van Cutral Co, in Argentiniëheeft een grote oliemaatschappij daartoe veroordeeld compenseren met ruim 74.000 euro een manager die uit het managementteam is verwijderd en ze hebben het salaris verlaagd 75%. De werknemer dacht dus dat hij ontslagen was en de rechter vatte deze salarisverlaging op als een “genoeg belediging'wat betreft de arbeidsrelatie beëindigen.
Dat melden de Argentijnse media LMLeuquende arbeider had twee functies binnen het bedrijf. Eén van hen was manager en de ander was president. Toen ze hem vervingen, met de komst van het nieuwe bestuur hun arbeidsomstandigheden zijn veranderd, Hij bleef werken, zij het met een loonsverlaging. Toen hij in mei 2023 vroeg waarom hij minder verdiende, gaf het bedrijf geen antwoord en betaalde hem niet opnieuw hetzelfde salaris. Vervolgens heeft hij een klacht ingediend.
Het bedrijf heeft geen documentatie overgelegd om deze bezuiniging te rechtvaardigen en juist dit was belangrijk voor de straf omdat ze gebaseerd waren op een rapport van een accountantsdeskundige waaruit duidelijk werd dat er voor de werknemer geen redenen waren om minder te verdienen.
De werknemer wilde de het ontslag was indirect en aangezien het bedrijf het niet kon weerleggen, waren ze het met hem eens en kenden ze een aanzienlijke schadevergoeding toe van ongeveer 75.000 euro. In Argentinië vindt indirect ontslag plaats wanneer de werknemer erover nadenkt contract beëindigd voor ernstige inbreuken door het bedrijf, zoals salarisverlaging, niet-betaling van de loonlijst of intimidatie op de werkplek. Hij wordt niet rechtstreeks ontslagen, maar het contract wordt als beëindigd beschouwd vanwege het gedrag van de werkgever.
Dit soort ontslag heeft nu de een compensatie die vergelijkbaar is met wat een oneerlijk ontslag in Spanje zou kunnen hebbenen wordt ondersteund door artikel 242 van de Argentijnse arbeidsovereenkomstenwet.
Om het aan te passen aan de Spaanse context, zou je naar het artikel moeten gaan 50 van het Arbeidersstatuutwaarin wordt gesproken over vrijwillige beëindiging om gegronde redenen, wat recht geeft op compensatie, net als bij onredelijk ontslag.
Wat de rechtbank heeft gezegd
Het hoofd van Arbeidsrechtbank nummer 2, Eduardo Richter, oordeelde dat de eenzijdige salarisverlaging een ernstige belediging van de arbeidsovereenkomst was, zodat indirect ontslag gerechtvaardigd is. Het bedrijf kon geen enkel bewijs voorleggen om deze beslissing te rechtvaardigen, ook al had de werknemer er herhaaldelijk op aangedrongen. De rechter wees erop dat de zaak niet alleen een meningsverschil was tussen de twee hoofdrolspelers, maar ook in strijd was met de arbeidsrechten van het land.
“De leden van het bestuur zijn en waren arbeiders” en benadrukten dat de eenzijdige salarisverlaging een vorm is van “het negeren van de belangen van de werknemer.”
Het bedrijf moet een schadevergoeding van 75.000 euro betalen
De zin is definitief in eerste instantie en dwingt het bedrijf tot het betalen van een schadevergoeding van ruim 74.000 euro (ongeveer 70 miljoen Argentijnse pesos), waaronder begrippen als verschuldigde salarissen, compensatie voor anciënniteit, opzegtermijnen en schadevergoeding voortvloeiend uit indirect ontslag.
De rechtbank herbevestigt het verbod op het eenzijdig wijzigen van de overeengekomen arbeidsomstandigheden, vooral als het gaat om economische beloning, het beschermen van de rechten van werknemers tegen willekeurige zakelijke beslissingen.
