Hij Franse Hof van Cassatie, die vergelijkbare functies heeft als Oppermachtig in Spanje heeft verklaard onredelijk ontslag van één apotheektechnicus die 27 jaar heeft gewerkt zonder dat zijn bedrijf ooit zijn kwalificaties heeft geverifieerd. In 2017 werd zij ontslagen vanwege een 'ernstig misdrijf', zo bleek uit zijn ontslagbrief, omdat hij zijn diploma niet had overhandigd na een gezondheidsinspectie.
Volgens rapporten De Figaroheeft de hoogste Franse rechterlijke instantie geoordeeld dat de nalatigheid In dit geval komt het overeen met degene die haar heeft aangenomen en niet met de werknemer. In 1998 kreeg de voormalige werknemer een baan in een apotheek in Zuid-Frankrijk. Gedurende de hele tijd dat hij daar was, voerde hij zijn taken uit zonder enige problemen als gevolg van zijn gebrek aan kwalificaties, maar tegelijkertijd verkoop het bedrijf in 2015 aan een nieuwe eigenaar werd aangemeld eigendomsoverdracht zonder iets anders te beoordelen.
In 2017 kwam een routine-inspectie van de Regionale Gezondheidsdienst naar de apotheek, en toen werd ontdekt dat er geen kwalificatie was, dus besloot de baas haar te ontslaan. Het bedrijf wees erop dat de werkneemster haar gebrek aan kwalificaties had verborgen en dat zij degene was die fraude had gepleegd en de loyaliteitsplicht ernstig had geschonden.
De werkgever beweerde dat als de technicus zou blijven werken, de klantenservice en de geleverde diensten in gevaar zouden komen en benadrukte dat dit gedrag onverenigbaar was met de contractuele goede trouw.
De medewerkster was met verlof toen het bedrijf besloot haar te ontslaan
De werknemer was met ziekteverlof Toen het proces begon en omdat hij niet tevreden was, stapte hij naar de rechter. Hij verzocht om de nietigheid van het ontslag en dat het niet-ontvankelijk werd verklaard omdat hij niet te kwader trouw had gehandeld en dat hem in de bijna dertig jaar dat hij werkte nooit om zijn diploma was gevraagd.
In 2021 wees de Franse arbeidsrechtbank de claim van de werknemer toe en gaf aan dat het ontslag oneerlijk was. De rechtbank was duidelijk dat het het bedrijf was dat niet had voldaan aan zijn verplichting om de opleiding te verifiëren bij het aannemen van het bedrijf, rekening houdend met het feit dat dit een sector is waarin dit sterk wordt gecontroleerd.
De apotheek moest hem een schadevergoeding van 34.800 euro betalen omdat de rechter ook van oordeel was dat van de werknemer niet kon worden gevraagd een nalatigheid van de werkgever zelf te verklaren. Hoewel hij het ontbreken van een diploma ernstig achtte, had het bedrijf dit nooit aangevraagd of geverifieerd.
Het ontslag is onredelijk vanwege de nalatigheid van de werkgever
Hoewel het Hof van Beroep in 2023 in het voordeel van het bedrijf oordeelde, aangezien het de werknemer was die hij had moeten melden dat hij geen kwalificaties hadDit jaar heeft het Hof van Cassatie het vonnis ongedaan gemaakt en daarmee de niet-ontvankelijkheid van het ontslag bekrachtigd.
“De werkgever kan zich niet beroepen op zijn eigen nalatigheid om een ontslag wegens ernstige fout te rechtvaardigen“, zo blijkt uit het door de Franse krant verzamelde document. Het bedrijf is veroordeeld tot het betalen van 3.000 euro aan juridische kosten en beveelt dat de zaak ter beoordeling wordt teruggezonden naar het Hof van Beroep.
Op deze manier wordt het criterium versterkt dat het bij gereglementeerde beroepen de werkgever is die ervoor moet zorgen dat bij het aannemen van personeel aan alle eisen wordt voldaan.
