De een ouder gezinnen Ze strijden al jaren om de titel te krijgen recht op moederschaps- en vaderschapsuitkeringen voor de zorg voor hun kinderen. Dit staat bekend als “dubbel moederschaps- of vaderschapsverlof” en de strijd is als volgt: als een gezin met twee ouders voor elk van hen 16 weken verlof kan krijgen, zou de enige ouder van het eenoudergezin dan niet beide moeten opbouwen? vergunningen zodat de totale duur van de vergunning hetzelfde is?
De kwestie is niet eenvoudig en is met verschillende uitspraken op tafel gelegd, waarvan de laatste deze week is aangekondigd. Het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden (TSJC) heeft een alleenstaande moeder uit Tenerife het recht erkend op betaald zwangerschapsverlof dat zou overeenkomen met de tweede ouder.
De uitspraak waartoe EFE toegang heeft gehad, is gebaseerd op het belang van het toekennen van deze uitkering met als doel de zorg voor de minderjarige door een van de ouders te garanderen. Omdat het in dit geval slechts om één ouder gaat, is de rechtbank van oordeel dat het voldoet aan de regels dat de moeder het verlof van 16 weken kan opbouwen dat zou overeenkomen met de tweede ouder, waardoor het verlof kan worden verlengd tot 32 weken.
Erkenning van dubbel moederschaps- of vaderschapsverlof
Aanvankelijk wezen zowel de sociale zekerheid als het privéziekenhuis waar de vrouw werkte haar verzoek om dubbel verlof af. Om deze reden gingen ze in beroep tegen de uitspraak van eerste aanleg, die in het voordeel oordeelde en hen nog eens 16 weken toestond (wat overeen zou komen met de tweede ouder).
Bij een herziening van de wetgeving wordt rekening gehouden met het recht van de moeder op een ononderbroken en verplicht verlof van zes weken, waarbij nog eens zes weken wordt toegekend aan de tweede ouder. Hieraan kunnen 10 vrijwillige weken worden toegevoegd waarvan u in wekelijkse perioden kunt genieten, waarbij u kunt kiezen tussen ze allemaal samen te nemen of te onderbreken (voor individuele weken), binnen de 12 maanden na de geboorte, de rechterlijke beslissing of de administratieve beslissing. geval van adoptie.
Zodra de verplichte periode van 6 weken voorbij is, kunnen beide ouders de dagen delen. Wat het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden met deze laatste uitspraak heeft toegestaan, is dat deze alleenstaande moeder de 16 weken mag optellen die de tweede ouder zou hebben gehad, maar De sociale zekerheid beschouwt deze uitspraken in het voordeel van de moeder als “een extra last voor het socialezekerheidsstelsel en het bedrijf waarvoor ze werkt.”.
De TSJC is echter van mening dat het aan de wetgevers is om in elk geval het beschermingsniveau vast te stellen, rekening houdend met de juridische maas in de wet die momenteel bestaat. Ondanks het aandringen van eenoudergezinnen is er geen wet die voorziet in de verlenging van het zwangerschapsverlof voor deze gezinnen. Tegen de uitspraak kan echter nog beroep worden aangetekend bij de rechtbank hoge Raaddie zich in dit aspect en met a. al manifesteerde ongunstige resolutie richting eenoudergezinnen.
Standpunt van het Hooggerechtshof over de verlenging van het zwangerschapsverlof
Er zijn verschillende uitspraken die vóór deze laatste de verlenging van het moederschaps- of vaderschapsverlof voor eenoudergezinnen hebben behandeld, zoals de baanbrekende uitspraak van het Hooggerechtshof van Baskenland in 2020, en die van de Hooggerechtshoven. van Justitie van Extremadura en Catalonië.
Het debat dat ontstaat is het volgende: aan de ene kant verdedigt de sociale zekerheid dat verlof voor de geboorte en de verzorging van een minderjarige, aangezien vaderschapsverlof officieel wordt erkend, een niet-overdraagbaar recht van elke ouder, dus het zou niet eerlijk zijn als de enige ouder van eenoudergezinnen er twee keer van zou genieten.
Aan de andere kant, de verlenging ervan wordt verdedigd om de belangen van de minderjarige te vrijwaren, waarin wordt beweerd dat er sprake is van gelijkheid en gezinsbescherming. Het dichtst bij een resolutie komt de uitspraak van het Hooggerechtshof uit datzelfde jaar 2023, waarin wordt geoordeeld dat, aangezien er geen regel bestaat die een hoger verlof toekent aan eenoudergezinnen, hun verlof niet kan worden verlengd, aangezien De functie van de rechtbanken is “de toepassing en interpretatie van de norm, maar niet de creatie van de wet”.
Voor het Hooggerechtshof komt deze laatste taak overeen met de wetgever, “die verantwoordelijk is voor het afwegen van de verschillende belangen die op het spel staan (medeverantwoordelijkheid bij de zorg voor het kind, het belang van de minderjarige, het belang van de ouder) en het beslissen over de meest geschikte oplossing op dit vlak.” Daarom zou het standpunt van het Hooggerechtshof zijn om de uitbreiding ervan te ontkennen totdat het in een norm is geregeld en het recht is gecreëerd, iets wat alleen de wetgevende macht kan doen.
