Artikel 37 b.) Van het statuut van de werknemers omvat het recht van werknemers om een 5 -Day toestemming “door ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische interventie zonder ziekenhuisopname die thuis rust vereist van de echtgenoot, de facto of familieleden tot de tweede graad als gevolg van bloedverwantschap of affiniteit, inclusief de consanguine familie van het feit vereisen de effectieve zorg daarvoor ”.
Hoewel het in 2023 in werking is getreden, is de waarheid dat er nog steeds twijfels zijn over hun toepassing en het is grotendeels te wijten aan de manier waarop veel bedrijven de voorschriften interpreteren. Zoals uitgelegd door de arbeidsadvocaat Miguel Benito Barrionuevo, hebben de bedrijven “meestal vals spelen of niet volgens de wet.” Daarom is het belangrijk om de meest voorkomende misleidingen te kennen: “Veel bedrijven proberen dit recht te verminderen of begrijpen de voorschriften verkeerd. Laat ze je niet bedriegen “waarschuw.
5 -Tay Labor Permit Traps
Een van de meest voorkomende “vallen” is gerelateerd aan de duur. Deze arbeidsvergunning, die Het wordt betaald (dus niets salaris is verloren), DURA totdat ze het gezin de medische ontslag geven, niet de ontslag uit het ziekenhuis. Het is niet hetzelfde. “Je broer kan bijvoorbeeld drie dagen in het ziekenhuis doorbrengen, maar als ze hem dan een week thuis rust geven, omdat deze rust ook het doel van de toestemming is, kan hij doorgaan”, legt deze advocaat uit.
Dit was iets dat werd erkend in het vonnis van het Nationale Hof van 12 mei 2017, waar werd vastgesteld dat de rustperiode van de thuissteun een onafhankelijke oorzaak van de betaalde toestemming vormt.
Op de tweede plaats, Als dezelfde ziekte op een ander moment ziekenhuisopname vereist, hebt u het recht om een nieuwe 5 -daagse vergunning te vragen. “Om begrepen te worden, als je broer met een nierprobleem is, drie weken, heb je het recht op een 5 -daagse vergunning. Maar stel je voor dat ze dan ontladen en een paar maanden later diezelfde ziekte, datzelfde probleem, hem opnieuw naar het ziekenhuis stuurt, omdat je opnieuw recht hebt op dezelfde toestemming, ”zegt Barrionuevo.
Eigenlijk beperkt het statuut van werknemers niet het aantal keren dat deze vergunning kan worden genoten, dus in principe kan het zo vaak als noodzakelijk worden gevraagd het hele jaar door, zolang aan de gevestigde vereisten wordt voldaan.
Zie dit bericht op Instagram
Andere veel voorkomende fouten die u moet weten
Hoewel de bovengenoemde advocaat ze niet opneemt, zijn er een andere reeks veel voorkomende fouten die meestal worden herhaald met deze toestemming en die door gerechtigheid zijn opgelost. Werknemers moeten weten dat 5 -daagse toestemming SE geniet van werkdagenniet natuurlijk, ongeacht wat de collectieve overeenkomst van de aanvraag aangeeft.
Dit werd uitgegeven door een vonnis van het nationale rechtbank dat het vaststelt dat collectieve overeenkomsten kunnen verbeteren wat in het statuut is vastgesteld, maar het niet kan verergeren. Dus bij het tellen van de dagen, worden vakanties en weekends niet in aanmerking genomen.
De andere frequente fout heeft te maken met het verlenen van de vergunning en de gevraagde vereisten. Zoals ingesteld door het Superior Court of Justice van Galicië en vervolgens de nationale rechtbank, kunnen bedrijven van de werknemer niet van de werknemer in dezelfde woonplaats of de noodzaak van effectieve zorg rechtvaardigen in de gevallen waarin hij wordt gevraagd om voor de echtgenoot te zorgen , het feitelijke paar of een familielid tot de tweede graad vanwege bloedverwantschap of affiniteit, maar in deze gevallen moeten ze het rechtstreeks toestaan, zonder deze eisen.
Dus, Wanneer de familiebond bij echtgenoot is, de facto paar of familieleden tot de tweede graad. Dit is alleen verplicht wanneer de toestemming wordt aangevraagd door een persoon met wie geen van de eerdere links wordt gehandhaafd.
