De zelfstandig ondernemer Handel (economisch afhankelijke werknemers) Ze kunnen geen werknemers aannemen, als algemeen beginsel – net zoals zij hun activiteiten niet aan derden kunnen uitbesteden.
Dus ongeacht uw werklast of de structuur van uw activiteit, Ze kunnen niet iemand hebben die de leiding heeft om taken te delegeren. “Als je uit de handel komt, heb je voordelen of bijzonderheden die niet hand in hand gaan met het hebben van werknemers en dat zou een ander juridisch figuur zijn”, legt de Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandige Arbeiders (ATA) uit aan deze krant.
In die zin is de zzp’er die economisch afhankelijk is van één opdrachtgever (van wie hij of zij driekwart van zijn of haar inkomen genereert) het ontvangt van hem de last die hij op zich kan nemen, en geniet van andere voordelen die inherent zijn aan deze formule.
Echter, Er is een geval waarin u werknemers kunt inhuren. Dit zijn die gevallen waarin het noodzakelijk is om situaties onder ogen te zien verzoening of zorg voor familieleden, zoals bijvoorbeeld gebeurt bij geboorteverlof of wanneer zij voor een familielid moeten zorgen.
- Handelsfreelancers kunnen in geval van bemiddeling een medewerker inhuren
- Voorwaarden voor het in dienst nemen van de werknemer
- Ze kunnen slechts één werknemer in dienst nemen
- De Handelsfreelancer dient zijn/haar situatie contractueel te laten registreren
Handelsfreelancers kunnen in geval van bemiddeling een medewerker inhuren
Zoals bepaald in artikel 11 van de wet op het statuut van zelfstandigen, zelfstandigen Zij kunnen niet de leiding hebben over werknemers in loondienst of personeel aannemen of een deel of de gehele activiteit uitbesteden aan derden. Noch bij de meerderheidsactiviteit waarbij hij financieel afhankelijk is van de opdrachtgever, noch bij de overige werkzaamheden waarvoor hij door andere opdrachtgevers wordt ingehuurd.
De bovengenoemde regelgeving beschermt hen echter tot bepaalde minimumniveaus, zodat ze een werknemer kunnen inhuren als ze zich moeten verzoenen of voor familieleden moeten zorgen. Op deze manier Ja, in bepaalde gevallen kunnen zij één enkele werknemer in dienst nemen:
- Risico tijdens zwangerschap of borstvoeding natuurlijk van een kind jonger dan negen maanden.
- Perioden van rust vanwege geboorte, adoptie, voogdij voor adoptie of pleegzorg.
- Kinderopvang van zeven jaar leiding.
- Familie zorg in een situatie van afhankelijkheid of arbeidsongeschiktheid tot en met de tweede graad.
Voorwaarden voor het in dienst nemen van de werknemer
Altijd in het kader van het Arbeidersstatuut, inhuren ook van de werknemer moet aan een reeks voorwaarden voldoen vastgelegd in de regelgeving.
In het geval van de zorg voor kinderen jonger dan zeven jaar die onder hun hoede zijn, of de zorg voor familieleden die in een situatie van afhankelijkheid of handicap verkeren, wordt het contract dus gesloten voor een dag die overeenkomt met de vermindering van de activiteit die door de zelfstandige wordt uitgeoefend. Daarnaast, mag niet meer dan 75% van de dag duren van een vergelijkbare voltijdwerknemer.
Hetzelfde geldt voor de duur van De inhuur wordt gekoppeld aan de duur van de zorgsituatie van een minderjarige jonger dan zeven jaar of van een gezinslid ten laste, met een maximale duur van niet meer dan twaalf maanden.
Ze kunnen slechts één werknemer in dienst nemen
TRADE-zelfstandigen mogen niet meer dan één werknemer in dienst nemen, zelfs als zij in meer dan één geval vallen. Als zich twee of meer van de beschreven situaties voordoen, Ook mag er slechts één werknemer worden aangenomen.
De oorzaak die aanleiding gaf tot de aanwerving zal moeten worden afgerond; Vervolgens kan de zelfstandige om welke reden dan ook een nieuw contract aangaan met een werknemer. Tussen contracten moeten minimaal twaalf maanden verstrijken, tenzij het gaat om het dekken van het risico tijdens zwangerschap of borstvoeding, of rustperioden als gevolg van geboorte of adoptie.
Het is mogelijk om een andere werknemer in dienst te nemen als het contract van de werknemer is opgeschort voor dezelfde gevallen, voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, voor gendergerelateerd geweld of voor ontslag om passende redenen, waarbij het de aanvankelijk ingehuurde werknemer kan vervangen. Maar ze mogen in ieder geval niet gelijktijdig samenvallen of de vaste contractduur van één jaar overschrijden.
Tegelijkertijd stelt de norm vast dat: in gevallen van zorg voor kinderen jonger dan zeven jaar en gezinsleden met een handicap of personen ten laste is het inhuren van een werknemer in loondienst toegestaan voor elk kind jonger dan zeven jaar of voor elk gezinslid dat in een situatie van afhankelijkheid of handicap verkeert gelijk aan of groter dan 33%.
De Handelsfreelancer dient zijn/haar situatie contractueel te laten vastleggen
Om voor deze voorwaarden in aanmerking te komen, moet de Zelfstandige Handel beschikken over een juridisch contract gesloten tussen hem en zijn cliënt en schriftelijk geformaliseerd. Daarin moet de zelfstandige dat doen uitdrukkelijk vermelden zijn statuut als zelfstandige financieel afhankelijk van deze ene opdrachtgever.
Als dit contract geen specifieke duur of dienst bepaalt, wordt dit als zodanig beschouwd Het contract is aangegaan voor onbepaalde tijd.
