De nieuwe eerste vice-president van de regering en minister van Economie, Handel en Zaken, Carlos Body, heeft de tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, gevraagd om Geef één jaar marge voor de invoering van de nieuwe tijdscontrole voor zelfstandigen en KMO's met werknemers.
Tijdens een interview met Cadena Ser wees Corpus erop dat het voorstel van het socialistische kabinet doorgaat de termijnen voor de toepassing van de norm verlengen tot één jaar, terwijl de tekst van de maatregel dit aangeeft 20 dagen voor de inwerkingtreding ervan sinds de publicatie van de standaard in de Staatscourant (BOE.
De eerste vice-president benadrukte echter ook dat er verschillen zijn in criteria tussen Labour en de regering over de manier waarop de maatregel zal worden geïmplementeerd Ze impliceren niet dat de verordening belemmeringen zal opleveren om vooruitgang te boeken, ondanks het ongunstige rapport van de Raad van State van enkele dagen geleden. Dit vroeg of laat zal worden uitgevoerd, aangezien het een door de regering gesteunde maatregel is, waarvan de tekst naar verwachting in de komende weken zal worden goedgekeurd.
- Lichaam vraagt om de implementatieperiode van de nieuwe tijdscontrole voor zelfstandigen en KMO's te verlengen
- De technische vereisten van de ondertekenprogramma's zorgden ook voor meningsverschillen
- Extra kosten: Kmo's zullen een technisch rapport moeten opstellen als zij alternatieve ondertekeningssystemen gebruiken
- De nieuwe tijdscontrole zou het MKB 50 euro per werknemer per jaar kunnen kosten
Lichaam vraagt om de implementatieperiode van de nieuwe tijdscontrole voor zelfstandigen en KMO's te verlengen
In die zin wijst de minister erop dat de maatregel “noodzakelijk” is als onderdeel van het proces om tot werktijdverkorting te komen. In dit verband wees hij erop dat het noodzakelijk is de maatregel ten uitvoer te leggen, zodat het MKB en zelfstandigen met afhankelijke werknemers zich kunnen aanpassen.
“Het is belangrijk om een evenwichtige manier te vinden om dit te bereiken, die bedrijven helpt (…). De transitie die we in de implementatie van dit register zetten is belangrijk, zodat bijvoorbeeld ons MKB zich kan aanpassen zonder extra kosten”, verduidelijkte hij.
In die zin is voor de Economie een van de manieren om deze doelstelling te bereiken het verlengen van de termijn voor naleving van de norm. het aannemen van een overgangsregime dat de levensvatbaarheid ervan voor bedrijven vergemakkelijkt.
De tekst van de verordening voorziet momenteel in een toepassingsperiode van twintig dagen vanaf de publicatie van de norm voordat deze in bedrijven en zelfstandigen van kracht wordt. Een periode die voor Corps moet worden verlengd tot twaalf maanden.
“Dat ze rekening houden met de werkelijke omstandigheden van ons productieve weefsel. Een van de voorstellen die we op tafel leggen is dat we, in plaats van de twintig dagen die momenteel in de tekst op tafel liggen, naar één jaar gaan (…)”.
De minister verzekert echter ook dat de maatregel een toezegging van deze regering is die vooruitgang zal boeken – ondanks dat ze niet de steun krijgt van de werkgevers – en dat de verschillen met haar collega-regering alleen in het ‘hoe’ zitten en niet in het ‘wat’.
“Ik heb het al vaak gezegd en ik vind het niet erg om het nog een keer te zeggen. Ik geloof dat het een noodzakelijke maatregel is om effectief vooruitgang te blijven boeken in de vermindering van de werkuren. Het is een van de belangrijkste elementen en een engagement van deze regering: (…) een register dat interoperabiliteit met de publieke sector mogelijk maakt, zodat arbeidsinspecteurs kunnen verifiëren wat er gebeurt; een versterkte controle immers (…). “We delen het doel, we delen het doel, en we zullen daar naartoe blijven evolueren”, verklaarde hij.
Deze korpsverklaringen komen kort nadat de Raad van State zich tegen de goedkeuring ervan verzette.
De technische vereisten van de ondertekenprogramma's zorgden ook voor meningsverschillen
Op dezelfde manier uitten werkgevers ook hun bezorgdheid over het vermogen van de regel om de verwerking van werknemersgegevens tijdens het gebruik van het digitale document te beschermen, een van de kwesties die tot controverse leidden over de implementatie van de maatregel.
De tekst die Labour tijdens een openbare hoorzitting presenteerde, gaf aan dat toegang tot ondertekeningsgegevens tot de wettelijke vertegenwoordiging van werknemers behoort Dit zou gebeuren met inachtneming van de regelgeving inzake gegevensbescherming.
Ook werd bepaald dat bedrijven een registratiesysteem kunnen invoeren dat voldoet aan de technische eisen die zijn vastgelegd in de ontwikkelingsbepalingen, of anders kunnen kiezen voor een ander alternatief zolang de vereiste principes en eisen gewaarborgd zijn.
Extra kosten: Kmo's zullen een technisch rapport moeten opstellen als zij alternatieve ondertekeningssystemen gebruiken
Als u een alternatief systeem kiest dat niet voldoet aan de technische gegevens die a priori in de norm zijn ontwikkeld, is het noodzakelijk ervoor zorgen dat de principes en vereisten met betrekking tot objectiviteit, betrouwbaarheid en toegankelijkheid, evenals de minimale inhoud, worden gegarandeerd dat u de handtekeningen moet bewaren, wat de regelgeving vereist wanneer deze wordt goedgekeurd.
In deze gevallen zijn MKB-bedrijven en zelfstandigen met personeel verplicht hieraan te voldoen.een rapport laten opstellen door een bevoegde technicus dat de adoptie van dit alternatieve systeem rechtvaardigt afhankelijk van de kenmerken van het bedrijf of bedrijf in kwestie. Dit patroon zou nog een kleine extra kosten voor bedrijven kunnen opleveren als ze besluiten flexibelere kloksystemen te implementeren.
De nieuwe tijdscontrole zou het MKB 50 euro per werknemer per jaar kunnen kosten
Ook het nieuwe digitale tijdregistratiesysteem zou, zoals deze krant naar voren bracht, minimale directe kosten met zich mee kunnen brengen ongeveer 50 tot 55 euro per jaar per medewerker. De kosten zouden een gemiddelde schatting zijn van de prijs van de software op basis van de technische eisen die in de standaard worden gesteld.
