Dat heeft het Hooggerechtshof van Aragon verklaard oneerlijk het tuchtontslag van een werknemer die ruzie heeft met zijn baasverweet hem naar zijn manier van werkorganiseren en Hij gooide enkele beledigende zinnen naar hem toe, zoals “een halve man”, “doe schoon” of dat hij medelijden met hem had.. Volgens de rechtbank was het incident niet ernstig genoeg om het ontslag uit te voeren.
De arbeider werkte sinds 2018 voor het bedrijf en in februari 2025 kreeg hij bericht van zijn disciplinair ontslag vanwege de incidenten die zich een paar dagen eerder hadden voorgedaan. Het provinciale evenement vond plaats op 14 februari, toen, nadat een machine kapot was gegaan, kreeg ruzie met zijn manager.
Concreet verweet hij zijn manager over de manier waarop hij het werk organiseerde en vertelde hem dat als sommige stukken al eerder waren voorbereid, ze deze nu niet ter hand hoefden te stellen. Op dezelfde manier herhaalde hij, toen zijn manager hem op vrijdag opdroeg om mee te doen aan de gebruikelijke schoonmaaktaken, het bevel op spottende toon, waarbij hij spottend zei ‘doe schoon’, en noemde hem ook ‘een halve man’.
Ontslag eisen, de eerste keer zonder succes
De werknemer besloot het ontslag te eisen, maar aanvankelijk wees de Sociale Rechtbank nr. 8 van Zaragoza zijn claim af, was het met het bedrijf eens en verklaarde dat het ontslag passend was. Hij gaf niet op en ging tegen deze straf in beroep en ging in beroep bij het Hooggerechtshof van Aragon.
Een van de redenen voor het beroep was dat de werknemer verdedigde dat zijn gedrag niet ernstig genoeg was om de maximale sanctie van ontslag te rechtvaardigen, waarbij hij een beroep deed op de geleidelijke theorie.
De TSJ van Aragón verklaart dat het ontslag onredelijk is
Het Hooggerechtshof van Aragon erkende dat er sprake was van een gebrek aan respect, maar dat het gebrek aan respect niet ernstig genoeg was om een disciplinair ontslag te rechtvaardigen. Hiervoor Hij oordeelde dat de arbeider bijna zeven jaar zonder voorafgaande sancties had gewerkt, naast het feit dat het misdrijf plaatsvond in een gespannen discussie over werk..
Deze rechtbank wees er ook op dat de Metaalconventie van Zaragoza, die van toepassing was, “specifieke verbale overtredingen” kwalificeert als ernstig wangedrag, en niet noodzakelijkerwijs zeer ernstig, wat ontslag toestaat. Zij waren dan ook van oordeel dat de feiten niet ernstig genoeg waren om tot een tuchtsanctie te kunnen overgaan.
Zij hebben dus het beroep van de werknemer aanvaard, verklaard dat het ontslag oneerlijk was en het bedrijf veroordeeld om te kiezen tussen neem hem opnieuw over (betalen van verwerkingssalarissen) of een schadevergoeding betalen van 14.121,83 euro. Tegen deze straf kan cassatieberoep worden ingesteld.
