- Werkgevers vragen om de SMI met 1,5% te verhogen en bedenken dat het MKB al meer dan 60% van het gemiddelde salaris betaalt
- De door het MKB betaalde SMI is volgens de werkgeversorganisatie al 4,9% hoger dan wat overeenkomt
- Hoeveel zouden de kosten van zelfstandigen stijgen volgens het laatste SMI-voorstel van de vakbonden?
- De werkgevers vragen dat het MKB het minimumloon kan blijven verhogen met behulp van de bonussen
Het Uitvoerend Comité van de CEOE is dinsdag, met de steun van de MKB-werkgeversvereniging (CEPYME), overeengekomen voorstel om het minimum interprofessioneel loon (SMI) te verhogen geconfronteerd met 2026. De werkgevers hebben aan de regering voorgesteld om dit te verhogen 1,5% van het minimumloon die bedrijven moeten betalen, vergeleken met de door de vakbonden voorgestelde verhoging van 7,5%.
De aanpak die ze hebben gekozen CEOE en CEPYME arriveren na de vakbonden UGT en CCOO vroegen het een paar weken geleden verhoog het minimumloon met 7,5%wat een van de grootste stijgingen van het minimumloon in de recente geschiedenis zou betekenen. Zoals deze krant al meldde: als deze laatste verhoging wordt doorgevoerd, zullen dit de zelfstandigen en het MKB zijn Ze moeten maximaal 1.500 euro betalen per jaar meer voor elk van zijn werknemers.
Nu zou het voorstel dat de werkgevers hebben gelanceerd betekenen verhoog de SMI van 1.183 euro per maand naar 1.202 euro per maand. Een paar uur nadat de CEOE de verklaring had afgegeven, beschreef de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, deze als “onaanvaardbaar’ het voorstel en beschuldigde de werkgevers ervan “met een gebrek aan nauwkeurigheid” te handelen.
Echter, zoals de verklaring zelf aangeeft, deze stijging van 1,5% Wat de werkgevers vragen is precies hetzelfde als wat de regering zelf heeft afgesproken ambtenaren en werknemers in de publieke sector.
Hoe het ook zij, het voorstel zou afhankelijk zijn van de voorwaarde dat kleine bedrijven daartoe in staat zouden zijn blijf de bonussen gebruiken om de SMI van uw personeel te vergroten. Dit punt zou een groot obstakel aan de onderhandelingstafel kunnen zijn, aangezien de vakbonden en het ministerie van Arbeid Ze zijn van plan deze praktijk te verbiedenwaarin is voorzien in het Arbeidersstatuut zelf en wordt gesteund door het Hooggerechtshof.
Werkgevers vragen om de SMI met 1,5% te verhogen en bedenken dat het MKB al meer dan 60% van het gemiddelde salaris betaalt
Sinds oktober heeft de regering een panel van deskundigen geactiveerd – geselecteerd door het Ministerie van Arbeid – die onderzoek doet Hoeveel moet het minimumloon stijgen? in 2026. Het college zal in beginsel de verhoging voorstellen rekening houdend met de uitkomsten van deze tabel, hetgeen niet hoeft samen te vallen met het voorstel van de vakbonden of de werkgeversorganisatie.
Het ministerie van Arbeid heeft dat echter wel gedaan enkele maanden waarin werd benadrukt dat de SMI meer dan 60% van het gemiddelde salaris zou moeten bedragen in Spanje, en dat zou elk jaar moeten stijgen afhankelijk van de inflatie. Er wordt daarom aangenomen dat Díaz geen verhoging van minder dan 2,7% zal voorstellen. Als we naar de vakbonden luisteren, zou de stijging zelfs nog veel groter kunnen zijn: zij hebben onlangs 7,5% verhoogd.
De verenigingen onder voorzitterschap van Antonio Garamendi en Ángela de Miguel hebben zich op hun beurt uitgesproken en een verhoging van 1,5% voorgesteld op basis van de salarisstatistieken van de Actief bevolkingsonderzoek (EPA).
Dat vindt de CEOE de statistische bron dat de werktafel gebruikt om de stijging te berekenen (de onderzoeken van het Nationaal Instituut voor de Statistiek) Het zou niet het meest geschikte zijn, omdat het laat wordt bijgewerkt. Bovendien houden deze gegevens geen rekening met het salaris van sommige werknemers op wie de SMI een grotere impact heeft, zoals werknemers in de landbouw, veehouderij en visserij.
De door het MKB betaalde SMI is volgens de werkgeversorganisatie al 4,9% hoger dan wat overeenkomt
Het doel dat Labour zich al jaren stelt is in ieder geval dat het minimumloon minimaal 60% van het gemiddelde nettoloon bedraagt. En de werkgevers zeggen dat, rekening houdend met de EPA-gegevens, die mijlpaal zou al bereikt zijn.
In feite zou de SMI niet alleen gelijk zijn aan 60% van het gemiddelde salaris, maar ook a 4,9% hoger met wat werkelijk overeenkomt. Ondanks alles heeft het uitvoerend comité “besloten een verhoging van 1,5% voor te stellen, wat in lijn ligt met de geplande verhoging voor overheidspersoneel voor volgend jaar.”
Op deze manier zou de door de werkgevers voorgestelde verhoging een verhoging van het minimumloon impliceren 18 eurotot 1.202 euro. Het voorstel botst met de aanpak van de vakbonden, die de inflatie bijna verdrievoudigt: zij vragen om een verhoging van het minimumloon 89 eurotot 1.273 euro per maand.
Hoeveel zouden de kosten van zelfstandigen stijgen volgens het laatste SMI-voorstel van de vakbonden?
Zoals deze media meldden, was er van 2018 tot 2024 een bruto stijging van de SMI van 398,1 euro, dat wil zeggen een stijging van 54,1%. Bij de laatste verhoging in 2025 bedraagt de stijging van het minimumloon al meer dan één 60% in slechts zeven jaar.
Als de regering het voorstel van de werkgevers achterwege zou laten en de verhoging van de vakbonden zou toepassen, zou het minimumloon voor een werkdag van 40 uur aanzienlijk stijgen.
Met deze verhoging zou de huidige 1.184 bruto euro per maand in 14 betalingen rond zijn 1.273 euro per maandwaarmee het jaarsalaris zou stijgen van Huidig 16.576 euro tot 17.822 euro per jaar. Voor duizenden zelfstandige werkgevers zou deze verandering een directe verhoging van de loonsom impliceren van elke werknemer die tegen het minimumloon wordt aangenomen.
Maar De echte impact beperkt zich niet tot het salaris. Bij dit bedrag moeten de door de werkgever gedragen sociale bijdragen worden opgeteld, evenals het equivalent van extra loon en andere daarmee samenhangende kosten. Met de huidige SMI bedragen de totale kosten per medewerker al ruim 23.000 euro per jaar.
Met de voorgestelde verhoging zullen ook deze kosten toenemen. Ongeveer, en ook rekening houdend met de prijzen, zou deze stijging de totale kosten per werknemer in SMI boven 24.500 euro per jaar, wat voor elke werknemer 1.500 euro meer per jaar betekent.
De werkgevers vragen dat het MKB het minimumloon kan blijven verhogen met behulp van de bonussen
Ongeacht de hoogte van het minimumloon is een van de voorwaarden die de werkgevers hebben gesteld dat de mogelijkheid dat bedrijven momenteel de bonussen moeten gebruiken om aan de SMI te voldoen, wordt gerespecteerd.
Tot nu toe kunnen zelfstandigen, volgens het principe van compensatie en absorptie, elk concept gebruiken dat loonmatig en homogeen is, zoalsof anciënniteit, extra verantwoordelijkheid of extra loon, om het basissalaris te verhogen en de SMI te bereiken.
Bovendien ging een uitspraak van het Hooggerechtshof verder en omvatte variabele concepten waarmee rekening kan worden gehouden bij de berekening van de SMI. De duidelijkste voorbeelden zouden zijn de productiviteitsbonus of verkoopcommissies.
De bedoeling van Díaz en de vakbonden is verbieden deze praktijk en scheiden het basissalaris duidelijk van de rest van de voordelen. In de praktijk zou dit dat betekenen 1.382 lopende maandelijkse bruto-euro's van de SMI moet volledig worden uitbetaald als basissalaris, waarbij de bonussen en aanvullingen buiten beschouwing worden gelaten en later worden toegevoegd.
