In sommige sectoren is het opgenomen in collectieve overeenkomsten of maakt deel uit van de bedrijfsovereenkomst, meestal onder bepaalde voorwaarden zoals anciënniteit in het bedrijf of aanwezigheid op het moment van betaling. Onder de collectieve overeenkomsten die voorzien in de betaling van een 13e maand, CAO van de bankdie van onroerend goedof de Syntec-overeenkomst. Bij gebreke hiervan kan er met uw werkgever worden onderhandeld en moet dit in uw arbeidsovereenkomst worden vermeld. Om te weten of je recht hebt op de 13e maand, moet je dat dus checken in je cao, de bedrijfsovereenkomst of je arbeidsovereenkomst. Ten slotte is in sommige bedrijven de betaling van een 13e maand niet gebaseerd op enige tekst, maar maakt het deel uit van de praktijken van het bedrijf.
Het bedrag van de 13e maand
Het bedrag en de betalingstermijnen voldoen niet aan specifieke regels. Het kan overeenkomen met uw basissalaris of met een gemiddelde van de salarissen die u gedurende het jaar hebt ontvangen (inclusief eventuele bonussen). In de meeste gevallen uitbetaald in december, maar ook gespreid over het jaar, waarbij bijvoorbeeld 1/12e van uw maandelijkse bezoldiging per maand wordt betaald of een kwartaal per kwartaal. In ieder geval zal het onderworpen zijn aan sociale bijdragen en worden opgenomen in de berekening van de inkomstenbelasting.
Lees ook >> Welke loonsverhoging vraagt u aan uw werkgever?
De banksector een van de meest voordelige
Het is niet verwonderlijk dat de banksector een van de meest genereuze is. In de 13e maand, automatisch toegekend, worden vaak winstdelingsbonussen of bonussen op doelstellingen toegevoegd. Hoewel het bedrag van deze laatste kan variëren, kunt u er meestal tussen de twee en vier maanden salaris bovenop krijgen. Bij Crédit Agricole bijvoorbeeld vertegenwoordigt de incentive-bonus twee maanden extra salaris per jaar, bovenop de 13e maand. Bij BNP kun je naast de 13e maand tot vier maanden bonussen krijgen, zo blijkt uit vele getuigenissen. De website Zakelijke voordelen bevestigt dat BNP, Société Générale en HSBC de meest voordelige bonussen bieden in de banksector. Voordelen om in aanmerking te komen omdat de basissalarissen bij retailbankieren relatief bescheiden blijven, terwijl ze bij investeringsbanken aanzienlijk hoger zijn.
De bouwnijverheid, de farmaceutische industrie en de voedingsindustrie
Als het niet in alle conventies van de bouwsector is geregistreerd, wordt de betaling van een 13e maand daar veralgemeend. . Vooral bij Vinci wordt het salaris uitbetaald over 13 maanden plus een deelnamebonus. Lafarge France biedt ook een 13e maand aan al zijn werknemers, net als Bouygues Construction, waar de 13e maand werd veralgemeend door een bedrijfsovereenkomst uit 1983. In de agrovoedingssector geven bepaalde grote bedrijven, waaronder Carrefour, hun werknemers een 14e maand. Bij Monoprix hebben werknemers recht op 13 maanden plus winstdelingspremies. Ten slotte, in de confectiesector, terwijl de 13e maand ook gebruikelijk is, vallen de grote namen in luxe zoals Vuitton op met winstdelingsbonussen die het maandsalaris over 16 maanden kunnen dekken.
Lees ook >> Hoe vraag ik een verhoging aan buiten het jaargesprek om?
Ambtenarenzaken… tot 4 maanden extra met bonussen
Als de sociale zekerheid haar werknemers een 14e maand biedt, heeft de meerderheid van de ambtenaren geen recht op de 13e maand. Een nadeel gecompenseerd door voordelige bonussen, een senior executive in de openbare dienst kan tot vier maanden extra salaris in de vorm van bonussen krijgen. Uiteindelijk zijn de 13e maand, maar ook de bonussen die deze kunnen vervangen, elementen waarmee de kandidaat rekening moet houden die het loonbeleid van een potentiële werkgever wil evalueren.
