- Meer arbeidsregulering voor het MKB: de belangrijkste veranderingen die de norm zou introduceren
- Kosten waarmee het bedrijf te maken krijgt
- De regel is nog niet bekrachtigd, maar 'informante' werknemers kunnen naar de rechter stappen om het ontslag ongedaan te maken
Eind juli keurde de Raad van Ministers het nieuwe wetsontwerp van het Ministerie van Arbeid goed beschermt werknemers die zich melden tegen ontslag overtredingen of gevallen van corruptie in uw bedrijf.
De ontwerpverordening, die het pad volgt van Wet 2/2023 inzake de bescherming van informanten, brengt een belangrijke verandering teweeg: de ontslagen die voorkomen bij medewerkers die zich hebben gemeld op een gegeven moment worden als nul beschouwd, tenzij de KMO het tegendeel bewijst.
Het doel van de norm is dus om de bescherming van deze werknemers te versterken door “uitdrukkelijk vast te stellen als oorzaak van objectieve of automatische nietigheid van ontslag”, Arbeidsadvocaat Estela Martín Estebaranz van Sincro legde dit uit aan dit medium.
Gegeven de veronderstelling dat als het bedrijf niet kan bewijzen dat het ontslag geen verband houdt met de klacht, Het MKB zou de werknemer opnieuw in dienst moeten nemen en de verwerkingssalarissen moeten betalen (degenen die zouden zijn ontvangen van ontslag tot herplaatsing). Daarnaast zou compensatie voor morele schade kunnen worden overwogen.
Meer arbeidsregulering voor het MKB: de belangrijkste veranderingen die de norm zou introduceren
Om deze veranderingen toe te passen, zou de toekomstige wet het Arbeidersstatuut wijzigen. Hoewel de Klokkenluiderswet zelf in artikel 36 al uitdrukkelijk het verbod op represailles tegen klokkenluiders (waaronder ontslag) opneemt, is deze hervorming van de ET maximale bescherming tegen ontslag zou bieden, namelijk de objectieve of automatische nietigheid; zowel bij disciplinaire ontslagen als bij objectieve ontslagen, zoals Martín verduidelijkte.
Concreet vermeldt de tekst uitdrukkelijk de nietigheid van ontslag om objectieve redenen, en de nietigheid van ontslag om disciplinaire redenen, wanneer ze optreden als gevolg van een openbaring of de presentatie van informatie die onregelmatigheden of illegale praktijken aan de kaak stelt in het bedrijfsleven.
Namelijk het ontslag kan alleen maar passend worden verklaard als het bedrijf, waarop de bewijslast betrekking heeft, “de redenen en deze bewijst ze zijn niet gerelateerd met het feit dat de werknemer handelde als informant of klager”, aldus de deskundige.
Bovendien bescherming (objectieve of automatische nietigheid) wordt uitdrukkelijk verlengd tot de proefperiode en de garanties van werknemers op de werkplek worden ook versterkt. Waarmee de huidige bescherming wordt uitgebreid, die beperkt is tot het garanderen van de ontvangst van de schadevergoeding bij onrechtmatig ontslag.
Op dezelfde manier omvat de tekst van het ontwerp het verbod op discriminatie, direct of indirect, op het gebied van werkgelegenheid, of, zodra de arbeidsrelatie is aangegaan, de nietigheid van elke bestelling dat kan produceren een ongunstige behandeling richting de arbeider.
In deze situaties zal het nieuwe artikel 17 van het Statuut de zakelijke beslissingen nietig verklaren represailles tegen de werknemer inhouden wegens het openbaar maken of doorgeven van een overtreding (op basis van de bepalingen van de Informantenwet).
Op deze manier worden niet alleen de ontslagen gemonitord, maar ook de ontslagen andere zakelijke richtlijnen of beslissingen die het bedrijf doorvoert (organisatorische veranderingen, veranderingen in arbeidsomstandigheden, etc.) dat kan worden geïnterpreteerd als een reactie op de klager.
Kosten waarmee het bedrijf te maken krijgt
Zoals Martín heeft uiteengezet, zal in gevallen van objectieve of automatische nietigheid, beoordeeld in de regelgeving, het ontslag nietig worden verklaard, tenzij het bedrijf de redenen kan bewijzen en dat deze geen verband houden met de oorzaak of situatie die biedt die speciale “afscherming” geconfronteerd met ontslag.
Daarom, als de tekst doorgaat en in de Staatscourant (BOE) wordt gepubliceerd, kan het ontslag van de klagende werknemer of de beëindiging van het contract wegens het niet verstrijken van de proefperiode nietig zou worden verklaard.
In dat geval zou het gevolg zijn dat de verwerkingssalarissen weer in dienst worden genomen en uitbetaald. “Daarnaast, zou passen aanklagen voor aanvullende schadevergoeding voor morele schade, Dat wordt geval per geval gekwantificeerd”, aldus Martín.
De regel is nog niet bekrachtigd, maar 'informante' werknemers kunnen naar de rechter stappen om het ontslag ongedaan te maken
Momenteel heeft de Raad van Ministers het wetsontwerp goedgekeurd, dat nu zal zijn parlementaire reis moeten voortzetten om validatie van het Congres te verkrijgen.
Op deze manier wordt de objectieve of automatische nietigheid voor deze gevallen is momenteel niet van toepassing; Het zal nodig zijn om te wachten op de passage en parlementaire verwerking van de tekst.
Echter, zoals de advocaat verduidelijkte, dit betekent niet dat als een klokkenluidersmedewerker wordt ontslagen, “dit kan niet proberen om nietigverklaring aan te spannen van ontslag. Hoewel de objectieve of automatische nietigheid”.
In dit geval is het mogelijk om een verzoek tot nietigverklaring in te dienen via schending van de schadevergoedingsgarantie (organische wet 5/2024), met overeenkomsten, maar verschillend van deze nieuwe wet die Labour van plan is uit te voeren.
