Zoals uitgelegd door de minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, tijdens een persconferentie, nadat de Raad van Ministers op 29 juli werd gehouden, Autonome werknemers zullen ook kunnen profiteren van de nieuw goedgekeurde uitbreiding van de kraam- en vaderschapsvergunningen. Dat wil zeggen, het voordeel van geboorte en zorg voor de minderjarige.
“De toepassing van deze norm is op al het loonwerk, op alle autonome werkzaamheden en al het werk van openbare werknemers en werknemers,” zei hij. Zelf -werkzaam kan voor het eerst de kraam- en vaderschapsvergunning uitbreiden Over drie weken, tot het bereiken van 19, met een betaald karakter.
Bovendien vergunningen Ze zijn cumulatief. Dat wil zeggen, dat Ze hebben flexibiliteit voor gebruik, op voorwaarde dat de tijdmarges die zijn ingesteld vanaf de kleine leeftijd worden gerespecteerd. Daarom kunt u genieten In weken op rij, of verdeeld in een langere tijdsruimte, respect voor de limiet in het tijdperk van minderjarigen.
- Het zelfstandige en autonome werking die in vaders en moeders zijn, kunnen nog drie weken genieten om voor hun kinderen te zorgen
- De extra drie weken worden ook betaald met 100% van de regelgevende basis
- Zelf -werkzame werknemers zullen geen nieuwe kosten opleveren
- ATA stelt dat zelfstandige vervanging nodig heeft voor het bedrijf als ze deze vergunningen accepteren
Het zelfstandige en autonome werking die in vaders en moeders zijn, kunnen nog drie weken genieten om voor hun kinderen te zorgen
Deze uitbreiding van vergunningen is geconfigureerd in Royal Decree-Law 9/2025 als Een meer betaalde week voor geboorte en zorg, totdat de baby 12 maanden bereikte. Aldus passeert de eerste 16 weken door zwangerschaps- of vaderschaps toestemming na 17 weken toestemming.
Tot deze uitbreiding, Er worden nog twee weken toegevoegd om voor het kind te zorgen tot de leeftijd van acht heeft bereikt. Periode die ook zal zijn winstgevend vol bepaling door sociale zekerheid.
Bovendien zullen deze twee weken van de zwangerschaps- en vaderschapsvergunning worden toegepast met terugwerkende effecten vanaf 2 augustus 2024, Toen de Europese richtlijn 2019/1158 moest transponeren, van verzoening van het gezinsleven en het professionele leven van de ouders en de zorgverleners, in ons land.
Hoewel de RD vandaag in werking trekt, 31 augustus 2025de genoemde twee weken Ze kunnen niet worden gevraagd tot 1 januari 2026. Ook ondanks de norm Tussen van kracht inalzal moeten worden ondersteund door een meerderheid in het Congres.
Hiermee, De totale duur van het voordeel door geboorte en zorg voor het kind arriveert na 19 weken. De drie weken kunnen worden genoten binnen de twee bovengenoemde perioden: de eerste tot de kleinste bereikt 12 maanden, en de resterende twee tot hij acht jaar wordt. Binnen die marges kunnen ze worden genoten en vrij worden verzameld.
Alleenstaande ouderfamilies hebben 32 weken toestemming
In het geval van enkele gezinnen kunnen ze genieten 32 weken toestemming Door geboorte en zorg,, met Vier van hen Totdat het kind acht jaar oud wordt.
De extra drie weken worden ook betaald met 100% van de regelgevende basis
Zoals de tekst aangeeft, is het bedrag van het voordeel voor deze extra drie weken van de geboorte en de zorg voor de minderjarige Het bereikt 100% van de regelgevende basis. Daarom zal autonoom en autonoom “een vervangingspercentage van hun huur van 100%behouden.”
Geboortefaat en kinderopvang wordt berekend Het nemen van de gemeenschappelijke contingentiesbijdrage van de onmiddellijke vorige maand een maand waarin toestemming wordt genomen.
Zelf -werkzame werknemers zullen geen nieuwe kosten opleveren
In het geval van zelfstandige werknemers hoeven ze deze nieuwe kosten niet aan te nemen wanneer hun werknemers van deze vergunningen genieten. Zoals de vice -president vorderde, De extra drie weken zullen volledig worden gedekt door het verstrekken van INSS.
“Dit zal absoluut de leiding hebben over een voorziening van sociale zekerheid, met een 100%regelgevende basis. Werkgevers hoeven niet te betalen voor de investering van de maatregel'Zei Diaz.
Zoals vermeld, kunnen de twee weken van toestemming echter worden genomen totdat het kind 8 jaar oud wordt Ze zullen vanaf 2 augustus 2024 met terugwerkende kracht van toepassing zijneen detail waarmee werkgevers rekening moeten houden met hun sjablonen, zoals Estela Martín, advocaat en communicatiedirecteur in Sincro herinnerde.
ATA stelt dat zelfstandige vervanging nodig heeft voor het bedrijf als ze deze vergunningen accepteren
Zoals uitgelegd door de president van de National Federation of Associations of Autonomous Workers (ATA), Lorenzo Amor, hoewel zelfstandige ook in staat zal zijn om van deze vergunningen te genieten, blijft het voor hen Het probleem om een vervanging nodig te hebben om uw taken uit te voeren.
Hoewel ze toegang hebben tot het voordeel, Ze moeten iemand inhuren die de leiding kan hebben over het bedrijf In hun afwezigheid en eisen maatregelen die rekening houden met deze veronderstellingen.
“Voordat het leek alsof het moederschap en kinderopvang exclusief voor een werknemer of werknemer in loondienst waren, maar het zelfwerk werd niet in aanmerking genomen. Er kwam een tijd dat (…) de zelfstandige werd opgenomen en ik denk dat dat Het is een belangrijk element om te benadrukken”Liefde gewaardeerd.
“Vanaf daar worden ze echter gezien in de situatie dat, als ze zich in het zelfstandige regime bevinden, Het is erg ingewikkeld om te zoeken naar een vervanger, vooral in bepaalde activiteiten of beroepen waar de persoon het fundamentele element is”
In die zin benadrukte hij ook dat, omdat het moeilijkheden zijn om werknemers in bepaalde sectoren te vinden, er ook is om vervangers te vinden die de activiteit kunnen ontwikkelen in afwezigheid van de werknemer op zichzelf.
