De emotionele uitputting die het dagelijks werken met zich meebrengt, of het moeten jongleren om privé- en werkleven te combineren, zijn de werkproblemen die de hoofden van Spaanse werknemers elke dag bezighouden. Maar bovenal zijn ze dat stress en uitstel van de pensioengerechtigde leeftijd, die het meest voorkomen. Dit blijkt uit het onderzoek 'State van de mondiale werkplek 2024' van Gallup. De realiteit is dat één op de vier werknemers verdrietig wakker wordt met de gedachte dat ze naar hun werk moeten.
Het hebben van deze dagelijkse situatie brandt veel. Dat is waarom, Sommige mensen denken na over hun leven en geven misschien zelfs hun baan op omdat ze niet worden gecompenseerd. Op dit punt besluiten ze een nieuwe richting in te slaan. Hervat de studie als volwassene en verander van beroep, studeer competitieve examens om een betere levenskwaliteit te krijgen, of schrijf je in als zelfstandige en richt je eigen bedrijf op.
Een rapport van Infobjobs over de intentie om van baan te veranderen geeft dat aan 28% van de professionals beschouwt geestelijke gezondheid als de belangrijkste reden waarom zij besluiten van baan te veranderen. Dit hangt nauw samen met angst, vermoeidheid als gevolg van werkdruk of slaapstoornissen.
De belangrijkste zorgen van Spanjaarden met betrekking tot de werkgelegenheid
De belangrijkste zorgen van Spanjaarden op het gebied van de werkgelegenheid zijn werkstress en een uitgestelde pensioenleeftijd. De eerste wordt veroorzaakt door eindeloze werkdagen met veel taken voor dezelfde werknemer, of krappe levertijden, zoals 56% van de ondervraagden in het onderzoek naar het werkgelegenheidsplatform vermeldde.
De zorgen over het uitstellen van de pensioengerechtigde leeftijd Het staat ook bovenaan. Niets meer en niets minder dan de 56% van de actieve bevolking toont op dit vlak veel zorgen, omdat ze pas op 67-jarige leeftijd willen werken.
De derde positie in de ranglijst is salaris. Uit cijfers blijkt dat 55% van de Spaanse werknemers denkt dat de loonstijging de inflatie niet compenseert en dat zij het moeilijk vinden om rond te komen. De vierde plaats heeft ook te maken met het salaris en de functies die medewerkers vervullen. Concreet, 52% van de ondervraagden vindt dat het salaris niet in verhouding staat tot de verantwoordelijkheden of functies, of tot de opleiding. Het andere opmerkelijke zorgpunt op de arbeidsmarkt is ten slotte het gebrek aan erkenning, namelijk 47%.
Waarom het uitstellen van de pensioengerechtigde leeftijd zoveel ongemak veroorzaakt: dit zijn de gevolgen
Dat Spanjaarden zich steeds meer zorgen maken over de leeftijd waarop zij met pensioen kunnen gaan, heeft te maken met de samenstelling van de bevolking, zo blijkt uit het onderzoek. Dit komt omdat Uit SEPE-gegevens blijkt dat 49% van de werknemers in Spanje ouder is dan 45 jaar en ze denken er steeds meer over na. Het houdt ook verband met recente veranderingen op dit gebied.
In 2021 werd de pensioenleeftijd verlengd tot 67 jaar in 2027. Het uitstellen van het einde van de arbeidsleeftijd kan schadelijke gevolgen hebben voor de geestelijke gezondheid van werknemers en zelfs leiden tot de levensverwachting verminderen, zeggen ze van Infojobs.
Zonder verder te gaan, Spanje staat op de World Retirement Index als het slechtste land in de Europese Unie wat betreft pensioenzekerheid. Integendeel, volgens Natixis Investment Managers voeren Zwitserland, Noorwegen en IJsland de ranglijst aan.
