De verkorting van de werkdag tot 37,5 uur ondertekend door de minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, en de vakbonden CCOO en UGT Zij begint al de eerste stappen te zetten om de relevante procedures te overwinnen. Een pad dat niet gemakkelijk zal zijn en waarvoor de secretaris-generaal van de Arbeiderscommissies, Unai Sordo, zich al heeft voorbereid en met de overtuiging dat deze verkorting van de arbeidstijd zonder salarisverlies “perfect mogelijk is om het licht te zien” en dat het in 2026 naar “de hele wereld” zal komen.
In een interview met het Baskische radiostation Herri Irratia (Radio Popular) benadrukte hij dat het belangrijk is om tot overeenstemming te komen de maximale werkdag terugbrengen tot 37,5 uur per week het hele volgend jaar. Maar om dit te bereiken moesten ze verschillende problemen overwinnen, waaronder de weigering van de CEOE om in dit bedrijf te participeren. Een standpunt dat de president heeft verdedigd, Antonio Garamendidie UGT heeft uitgenodigd om opnieuw aan de tafel van de sociale dialoog te zitten.
Sordo heeft een bericht gestuurd naar de president van de werkgevers, waarin hij erop heeft gewezen dat het wijzigen van de werktijden van miljoenen mensen niet ‘de economische apocalyps’ zal betekenen, en heeft erop gewezen dat waar werkelijk gevreesd wordt ‘de effectieve controle’ is. van de werktijd.”
“Vanaf 2026 moeten alle werknemers de maximale wettelijke werkdag van 37,5 uur hebben”
Sordo wilde geen losse eindjes achterlaten in een onderhandeling die veel werknemers in verschillende professionele sectoren treft. Hij legde hen uit dat de bedoeling van deze bipartiete overeenkomst om de werkdag te verkorten is dat “vanaf 2026 iedereen een maximale wettelijke werkdag van 37,5 uur per week zal hebben”, waarbij hij benadrukte dat de arbeidsomstandigheden zullen verbeteren van miljoenen mensen.
Nu is er een lange reis die begint met de parlementaire behandeling als wetsvoorstel. Een onderhandeling die ‘gecompliceerd’ zal zijn en die een paar maanden zal duren voordat deze het licht ziet. De tekst overweegt een proces van aanpassing van collectieve overeenkomsten waar de vakbondsleider het over heeft gehad.
CCOO heeft opnieuw de bestaande inzet voor de meest achtergestelde professionele sectoren benadrukt. En in die zin heeft Sordo uitgelegd dat “het ons uitmaakt hoe dit de werknemers beïnvloedt parttimehoe we kunnen voorkomen dat er enige vorm van salarisabsorptie plaatsvindt om de verkorting van de werkuren te compenseren en in welke mate dit bijdraagt aan het genereren van nieuwe banen, terwijl we een werkloosheidspercentage van meer dan 10% hebben.”
Controle over de werktijd en het recht op digitale ontkoppeling
Eén van de pijlers waarop deze verkorting van de werkdag tot 37,5 uur is gebaseerd, is de controle op de arbeidstijd. Dit is “net zo belangrijk als de distributie ervan”, zei de algemeen secretaris van CCOO, die het belang van deze overeenkomst heeft benadrukt gezien “zaken met betrekking tot de digitale ontkoppeling.”
Om deze reden is het noodzakelijk “om over hefbomen en formules te beschikken die de werktijd effectief controleren, want anders zullen de wet- en regelgeving niet worden nageleefd.” Hij wil hierbij verwijzen naar de Arbeidsinspectie. “Ik ben me ervan bewust dat in een deel van de economische wereld juist die maatregel het engste is, namelijk die van effectieve controle van de arbeidstijd.”
“Ik begrijp niet waarom overuren niet worden betaald”
A perfecte arbeidsmarktzou een regeling zijn waarbij rekening wordt gehouden met de rechten van de werknemers, waaronder de betaling van alle te verrichten overuren en de bijdragen. In die zin heeft hij een beroep gedaan op het gezonde verstand. 'Ik weet niet waarom wordt aangenomen dat dit zo is overwerk die niet worden betaald of niet worden gequoteerd, dat er in veel sectoren regelmatig uitbreidingen van werktijden of geld in B plaatsvinden.”
Hij heeft verklaard dat dit posities zijn die ‘aangeraakt’ moeten worden omdat ze ‘algemeen’ zijn en ‘het niet kan worden getolereerd dat we weten dat er water achter een rots op Mars zit en dat het niet bekend is hoeveel uren er feitelijk in de fabriek worden gewerkt. horeca bijvoorbeeld.”
Om deze reden heeft het opnieuw een beroep gedaan op “politieke wil” en het gebruik van huidige instrumenten zoals kunstmatige intelligentie om gegevens te vergelijken.
