De loonlijst is meer dan louter een bewijs dat deze is geïnd. Het verzamelt zeer belangrijke gegevens over onze beloning die periodiek moeten worden herzien, omdat deze doorslaggevend kunnen zijn voor het innen van de meeste voordelen. Dit is wat de Sociale zekerheid via zijn informatieve account op 'X' (voormalig 'Twitter') van 'Aandacht voor burgers', waarin hij het belang van een bepaald concept heeft uitgelegd.
Dit concept is de contributiebasis, waarmee wordt berekend hoeveel er in de toekomst zal worden geïnd als ouderdomspensioen, evenals voor blijvende invaliditeit in geval van arbeidsongeschiktheid, of via werkloosheidsuitkeringen van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE), werkloosheid en subsidies. Daarom is het essentieel om het te herzien, aangezien Hoe hoger deze grondslag is, des te groter is het bedrag dat wij in de toekomst zullen ontvangen als pensioen of steun bij werkloosheid..
Dit wordt door de Sociale Zekerheid zelf onderkend in de eerder genoemde 'X'-rekening: “Je premie-inkomen is belangrijker dan je denkt. Het dient om te bepalen hoeveel u bijdraagt en hoeveel uitkeringen bij u passen.” Hier ziet u hoe het wordt berekend en hoe u het kunt vinden.
🗨️Je offertebasis is belangrijker dan je denkt.
👉Het wordt gebruikt om te bepalen hoeveel u bijdraagt en hoeveel voordelen bij u passen
🧮Het wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris ➕extra loon en andere concepten
👍Dat wil zeggen, het hangt af van je salaris pic.twitter.com/uRd9FeN4Ty
— Aandacht voor burgers van @inclusiongob (@incluinfo) 15 juli 2024
Hoe u uw contributiebasis kent
Het premie-inkomen wordt berekend op basis van bruto maandsalaris (bruto maandsalaris inclusief pro rata overwerkbetalingen) en andere beloningsconcepten, zoals overwerk of niet opgenomen vakantiedagen. Dagvergoedingen en andere zaken zoals transportkosten zijn echter niet inbegrepen.
Voor zijn vastberadenheid, Sociale Zekerheid stelt jaarlijks minimum- en maximumlimieten vast, zowel voor gewone als voor professionele onvoorziene gebeurtenissen, die afhankelijk zijn van de beroepscategorie en het regime waartoe men behoort (ze kunnen hier geraadpleegd worden). De bijdragebasis omvat dus het totale bedrag dat het bedrijf en de werknemer als bijdragen aan de sociale zekerheid betalen. Daarom worden deze gegevens gebruikt om de verschillende voordelen te berekenen. Zoals eerder gezegd: hoe meer u bijdraagt, hoe meer er voor u in rekening wordt gebracht.
Op de loonlijst verschijnt het contributiebestand meestal onderaan, opgesplitst naar de verschillende bijdragen waaruit het bestaat. In het geval van loontrekkenden, die tot het algemene regime behoren, worden bijdragen geleverd voor algemene en professionele onvoorziene uitgaven (de laatste kunnen verschijnen als AT en EP), werkloosheid, FOGASA, opleiding en het intergenerationeel gelijkheidsmechanisme.
Om deze informatie te kennen, kunt u ook het rapport over de contributiegrondslagen downloaden dat beschikbaar is op het portaal 'Importass' zonder dat u een digitaal certificaat nodig heeft.
