De regering stelt voor om de SMI in 2026 met 3,1% te verhogen en vrij te houden van personenbelasting

Hij Regering Woensdag heeft hij aan de sociale agenten zijn voorstel voorgelegd om het interprofessioneel minimumloon (SMI) met één te verhogen 3,1% in 2026tot de 1.221 euro per maand in veertien betalingenwat betekent 37 euro meer per maand ten opzichte van het huidige bedrag. De Executive verplicht zich er tevens toe ervoor te zorgen dat de SMI blijven onbelast in de personenbelasting volgend jaar, zoals aangekondigd door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquin Pérez Reyna de bijeenkomst met vakbonden en werkgevers. Deze verhoging zou met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 ingaan, zoals de staatssecretaris van Arbeid zelf verzekerde NieuwsWerk afgelopen maandag op de persconferentie na de werkloosheidsgegevens.

Het voorgestelde bedrag komt overeen met een van de twee opties die worden aanbevolen door het Comité van Deskundigen dat de regering hierover adviseert. Concreet stelde de organisatie een verhoging van 3,1% voor zolang het minimumloon vrijgesteld bleef van belasting, of een grotere verhoging van 4,7%, als het belastbaar zou worden. Tenslotte heeft de Executive voor het eerste van de alternatieven gekozen, nadat zij met het Ministerie van Financiën was overeengekomen dat de SMI ook in 2026 niet onderworpen zal zijn aan de personenbelasting.

Het resultaat van de eerste bijeenkomst is “hoopvol”

Pérez Rey heeft aangegeven dat het voorstel formeel is overgedragen aan CCOO, UGT, CEOE en Cepymedie het nu moeten analyseren en hun standpunt moeten bepalen. Op dit moment heeft de regering volgens de minister van Buitenlandse Zaken nog geen “ja, noch nee” gekregen van de sociale partners, een onderhandeling die nog maar net is begonnen, maar waarvan de eerste ontmoeting heeft gegeven een ‘hoopvol’ resultaat.

Tijdens de bijeenkomst kwamen andere kwesties met betrekking tot het minimumloon niet aan bod, zoals hervorming van de regels voor compensatie en salarisabsorptieeen kwestie die volgens PvdA in een ander decreet zou worden verwerkt. De Executive heeft zijn bereidheid uitgesproken om “serieus” te beginnen met het bestuderen van een versoepeling van de deindexeringsregels bij overheidsopdrachteneen terugkerende vraag vanuit sommige economische sectoren.

“Het heeft weinig zin dat de verhogingen van het interprofessionele minimumloon de biedprijzen in de contracten niet kunnen aanpassen, dat wil zeggen dat zeer belangrijke sectoren voor de economie van het land, hulpsectoren zoals de schoonmaak of de particuliere beveiliging, deze bedrijven het vermogen hebben om een ​​deel van de arbeidsstijgingen door te sluizen naar de prijs van overheidsopdrachten. Ik zeg iets, niet in algemene termen. Dit is iets dat de sociale partners unaniem van ons hebben geëist”, legt Pérez Rey uit.

Het is ook een maatregel gesteund door Labourdat “herhaaldelijk” heeft verdedigd om te zien of binnen het fiscale, fiscale en arbeidskader ook regels voor het beïnvloeden en versoepelen van de salarisimpact bij overheidsopdrachten kunnen worden opgenomen, een idee dat in het verleden tegen de muur van het ministerie van Financiën is gelopen.

In dit opzicht heeft de staatssecretaris dat in herinnering gebracht Het ministerie werkt aan de omzetting van de Europese Minimumloonrichtlijn die, in ten minste twee van de passages, de lidstaten verplicht te voorzien in regels voor het overhevelen van verhogingen van de minimumlonen naar overheidsopdrachten.

“Daarom is het niet zozeer een kwestie van politieke kansen of juridische kansen, maar bijna een verplichting die voortvloeit uit een richtlijn die bijna in zijn geheel is gered door het Hof van Justitie van de Europese Unie, en in geen geval is dat deel dat te maken heeft met deindexering of met de overdracht van salarissen aan overheidscontracten in twijfel getrokken”, benadrukte hij.

Als reactie hierop heeft Pérez Rey zich ertoe verbonden om samen met de andere bevoegde ministeries zo snel mogelijk een overeenkomst te verkennen “om versoepeling regels voor exxatie in sommige gevallen van arbeidsomstandigheden”, verklaarde hij.

Zou er een overeenkomst kunnen zijn met de CEOE?

Nu zullen het de bestuursorganen van de sociale actoren zijn die moeten beslissen of ze het voorstel van de regering steunen, op basis van twee hoofdlijnen: een verhoging van de SMI met 3,1%, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van dit jaar en vrijgesteld van personenbelasting, samen met een wijziging van de deindexeringsregels bij overheidsopdrachten.

Pérez Rey, hoewel hij erkent dat “hij niet namens de werkgevers kan spreken”, is van mening dat het feit dat de CEOE ervoor heeft gekozen zijn interne organen te raadplegen, geeft dat aan “Het zal zijn omdat met deze twee elementen op tafel, allebei belasting comof mogelijke deindexatie, ze zijn het er misschien mee eens waarin het interprofessioneel minimumloon van 2026 in termen wordt geplaatst waarin het de koopkracht niet verliest.” Iets dat in strijd is met het oorspronkelijke voorstel van de CEOE om het met slechts 1,5% te verhogen en belasting te betalen.

In die zin uitte hij zijn optimisme door te stellen: “Ik vertrouw erop dat dit het geval zal zijn. Natuurlijk was de toon aan tafel zeer constructief en ik kan uiteraard niet weten of de instanties dit voorstel uiteindelijk goed zullen keuren, maar ik hoop dat het zo kan zijn.”

Met betrekking tot de mogelijkheid dat de wijziging van de deindexatiewet een koninklijk wetsbesluit vereist in plaats van een koninklijk besluit, heeft Pérez Rey aangegeven dat het een kwestie is die “rustiger” moet worden geanalyseerd, aangezien “er veel manieren zijn om deze aanpassing van de deindexatiewet uit te voeren”.

“Als we begrepen dat dit mogelijk is en dat het kan worden uitgevoerd, zouden we uiteraard niet uitsluiten dat dit in de toekomst zou kunnen gebeuren, en dat het niet noodzakelijkerwijs de rangorde van al het andere zou verhogen, maar dat het via andere parlementaire middelen zou kunnen worden gedaan.”

De verhoging van de SMI voor 2026 maakt deel uit van de strategie van de regering om het minimumloon dichter bij de 60% van het gemiddelde salariszoals aanbevolen door het Europees Sociaal Handvest, een doelstelling die de afgelopen jaren richting heeft gegeven aan de stijgingen en die nog steeds een van de belangrijkste pijlers is van het arbeidsbeleid van de uitvoerende macht.