Het ministerie van Sociale Zekerheid, onder leiding van Elma Saiz, heeft ruim een jaar gewerkt aan wat aanvankelijk bekend stond als flexibel ziekteverlof. Dit is een nieuw model dat dit mogelijk maakt werknemers die tijdelijk arbeidsongeschikt zijn als gevolg van ernstige ziekten, zoals kanker, een hartaanval of een beroerte, keren geleidelijk terug naar hun baan zodra ze hersteld zijn. Op die manier zou de impact van de 'terugkeer' minder zijn. De optie zijn om van deze optie te profiteren geheel vrijwillig.
Dit model, ook bekend als ‘progressieve ontslagen’, zou gevolgen hebben voor ontslagen op lange termijn (die langer duren dan 180 dagen), met als doel de integratie van werknemers in hun baan flexibeler te maken, op voorwaarde dat Ze zijn al hersteld (nooit eerder). Een nuance die Elma Saiz vooral benadrukte na de controverse die aanvankelijk uitbrak onder de vakbonden en zelfs op het Ministerie van Arbeid.
Een paar maanden geleden was alleen bekend dat het zou worden toegepast op langdurig ziekteverlof als gevolg van bepaalde pathologieën, maar tot dan toe was het niet precies bekend welke. Dit is veranderd en, zoals 'El Periódico' heeft vernomen, tijdens de bijeenkomst van 16 februari was deze lijst van ziekten die aan bod zouden komen specifieker, en die al opgenomen zouden zijn in een ontwerp waartoe de bovengenoemde media toegang hebben gekregen.
Concreet zouden de uitschrijvingsprocessen die aan dit model zouden kunnen voldoen, die zijn met “oncologische oorsprong, cardiale ischemische gebeurtenissen, cerebrovasculaire accidenten of ernstig trauma, inclusief situaties na transplantatie”met de mogelijkheid dat daar nog andere ernstige pathologieën aan worden toegevoegd.
Alleen voor mensen die 80% of meer van de dag vóór ziekteverlof hebben gewerkt
Op dezelfde manier zou dit model van integratie in progressief werk, volgens het ontwerp dat door de bovengenoemde media werd geraadpleegd, alleen gelden voor werknemers die 80% of meer van de werkdag werkten, en zou het een vast of tijdelijk contract kunnen zijn.
Terwijl de werknemer zich in deze modaliteit bevond, zou de sociale zekerheid slechts een deel van de uitkering betalen en zou het bedrijf de rest proportioneel via het salaris betalen. Dit progressieve rendement zou een maximale duur van één maandhoewel de tijd door de arts zou worden gespecificeerd, en de werknemer zou 50% van zijn gebruikelijke dag moeten werken. Op hun beurt zouden het bedrijf en de werknemer het eens moeten worden over het tijdschema, waarbij de sociale jurisdictie zou beslissen of ze niet in actie zouden komen.
Voor de sociale zekerheid genereert dit model rechten en flexibiliteit voor werknemers, waardoor hun re-integratie en aanpassing aan het werk wordt vergemakkelijkt en wordt voorkomen dat de sprong tussen ziekteverlof en werk plotseling wordt gemaakt. Op dezelfde manier zou het een structureel probleem in Spanje kunnen helpen verminderen, namelijk het langdurig ziekteverzuim, dat de afgelopen jaren is toegenomen (zoals onlangs werd gewaarschuwd door een AiRef-rapport).
De maatregel zou op zijn beurt worden ingevoerd als een hervorming in artikel 169 van de Algemene Sociale Zekerheidswet, en zou moeten worden bekrachtigd in het Congres van Afgevaardigden, een procedure die moeilijk zou kunnen zijn gezien het feit dat de regering geen parlementaire meerderheid heeft.
Dus, Er wordt niet verwacht dat het op korte of middellange termijn zal worden goedgekeurd of in werking zal treden.Dit is een voorstel waar nog steeds aan wordt gewerkt en dat op dit moment geen bijzonder positieve evaluaties heeft gekregen van de vakbonden, die geloven dat het druk zou kunnen veroorzaken bij bedrijven om er bij de werknemer op aan te dringen dit model over te nemen en vroegtijdig weer aan het werk te gaan, ondanks het feit dat de beslissing om zich al dan niet aan het model te houden vrijwillig is.
De belangrijkste punten van de maatregel
Samenvattend kunnen werknemers die meer dan 180 dagen (meer dan 6 maanden) met ziekteverlof zijn geweest omdat het ziekteverlof is veroorzaakt door kanker, hartziekten, ischemische ziekten, beroertes, ernstige trauma's of post-transplantaties, vrijwillig toegang krijgen tot dit model van progressieve ontslagen. Op dezelfde manier moeten ze voor 80% of meer van de dag worden ingehuurd.
Zodra aan deze vereisten is voldaan, zal de arts het eens worden over de duur van deze progressieve terugkeer. De werkdag zou 50% bedragen en gedurende die maand zou het salaris voor die werkdag worden gecombineerd met de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarbij het bedrijf 50% zou betalen en de sociale zekerheid de overige 50%.
