De buitengewone ministerraad heeft donderdag op verzoek van het ministerie van Arbeid een pakket klimaatmaatregelen goedgekeurd op het gebied van arbeid en risicopreventie. Onder hen valt op: a nieuw betaald verlof om het recht op te beschermen afwezig zijn van het werk in geval van rampen of weerwaarschuwingenS.
De bedoeling van de afdeling van Yolanda Díaz is om het Arbeidersstatuut te wijzigen en daarin een reeks ‘klimaatvergunningen’ op te nemen, die een betaalde vergunning van vier dagen garanderen (werknemers zouden geen salaris verliezen) vanwege de onmogelijkheid om naar de werkplek te gaan in het geval van een catastrofe, verlengbaar totdat de omstandigheden die de ramp veroorzaakten verdwijnen (dat wil zeggen, totdat het risico verdwijnt).
De minister van Arbeid heeft dat zelf in verklaringen aan TVE uitgelegd Vanaf deze 4 dagen konden bedrijven de getroffen werknemers in een ERTE plaatsen of de vergunning verlengendie bijdraagt aan de bekostiging ervan. “Voor het eerst krijgen we in Spanje, naar Canadees model, echte klimaatvergunningen”, benadrukt Díaz.
Wanneer kan de nieuwe 4-dagenvergunning worden gebruikt?
Volgens Yolanda Díaz garandeert deze vergunning de werknemers 4 betaalde dagen, met hun bijdragen, “wanneer een noodautoriteit van een gemeente, een autonome gemeenschap, de regering of de staat aangeeft dat er een risico bestaat bij het reizen of dat men niet naar het werk kan gaan“Niet alleen omdat men zijn eigen leven in gevaar brengt, maar omdat er sprake is van een collectief risico.”
Vanaf die vier dagen konden bedrijven twee dingen doen: “blijven bijdragen aan de betaling van de vergunning of, als ze dit niet willen doen, de werknemers opnemen in een ERTE”, herhaalde de minister, waarbij hij ervoor zorgde dat “dit erg ‘nieuw’ en ‘er is in Spanje nooit een klimaatvergunning geweest.’ ‘Vandaag zal het deel uitmaken van onze wetgeving’, zei hij.
Ze kunnen niet worden verhaald en er kunnen geen sancties tegen de werknemers worden opgelegd.
Een heel belangrijk punt van deze vergunning is dat deze niet kan worden teruggevorderd. Dat wil zeggen, Werknemers hoeven de dagen waarop deze vergunning betrekking heeft, niet terug te gevenzoals tijdens de pandemie. “Dit is nu niet het geval, nu zullen ze door de wet vastgestelde dagen volledig betaald krijgen met hun bijdragen”, verduidelijkte hij.
Op dezelfde manier mogen werknemers die deze vergunning aanvragen en ervan profiteren, hiervoor niet worden bestraft of 'gestraft', en mogen zij ook geen represailles ondergaan als ze misbruik maken van een van de andere maatregelen.
