De Ministerraad heeft donderdag, op voorstel van het Ministerie van Arbeid, het Koninklijk Wetsbesluit goedgekeurd met wijzigingen in de regelgeving op het gebied van arbeidszaken en risicopreventie in verband met klimaatverandering en catastrofes. Onder hen valt op: a nieuw betaald verlof van 4 dagen dat maakt het mogelijk afwezig zijn van het werk in geval van meteorologisch risico.
Geconfronteerd met de uitdagingen van klimaatverandering of andere soorten rampen, garandeert deze vergunning de veiligheid van werknemers in het geval dat zij aan een ernstig en dreigend risico lijden, waardoor zij hiervan kunnen profiteren wanneer het onmogelijk is om toegang te krijgen tot de werkplek of om over de weg te reizen circulatie die nodig is om het te bereiken; als gevolg van de aanbevelingen, beperkingen of verbodsbepalingen op het verkeer die zijn vastgesteld door de bevoegde autoriteiten; evenals wanneer zich een situatie met een ernstig en dreigend risico voordoet, inclusief situaties die voortkomen uit een catastrofe of een ongunstig meteorologisch fenomeen, zoals zich voordeed bij de laatste DANA.
Voor het geval deze 4 dagen niet genoeg waren, en Als ze moesten worden verlengd, konden bedrijven een ERTE wegens overmacht rechtvaardigen “Daarom worden we met publieke medeverantwoordelijkheid geconfronteerd met de moeilijkheden van het productieve weefsel”, aldus het ministerie. Op dezelfde manier heeft de afdeling van Yolanda Díaz eraan herinnerd dat het bedrijf werken op afstand kan invoeren in het kader van Wet 10/2021, als de activiteit dit toelaat.
Andere arbeidsrechten goedgekeurd op klimaatgebied
Het Koninklijk Wetsbesluit dat vandaag door de Ministerraad is goedgekeurd, omvat ook nog een reeks arbeidsrechten op klimaatgebied. Dit zijn:
- Verplichting dat in alle collectieve overeenkomsten een actie protocol laat ze verzamelen preventieve maatregelen bedoelde beroepsrisico's specifiek op catastrofes en ongunstige weersomstandigheden. “Een nieuwe garantie die het belang van collectieve onderhandelingen op een belangrijk aspect versterkt”, legden ze uit. Er werd aangekondigd dat zij hiervoor een termijn van twaalf maanden zouden krijgen, hoewel dit nog moet worden bevestigd in de publicatie van de norm in de Staatscourant (BOE).
- De juridische vertegenwoordiging van werknemers Ze zullen nu een nieuw recht hebben op informatie over de actiemaatregelen die gepland zijn voor het activeren van waarschuwingen voor rampen en andere ongunstige meteorologische verschijnselen. In jouw geval, Zij kunnen de activiteit ook stopzetten.
- “Recht op informatie” van werknemers, die ook het recht zullen hebben om geïnformeerd te worden over de geplande acties als gevolg van de activering van rampenwaarschuwingen. Bij ernstige en dreigende risico’s is de onderneming daartoe verplicht zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen van de te nemen maatregelen en instructies geven indien nodig de activiteit te onderbreken, die zou worden opgeschort totdat het gevaar voorbij is.
Op dezelfde manier zal het Ministerie van Arbeid binnen een periode van maximaal twaalf maanden een koninklijk besluit voorbereiden dat de bescherming van werknemers tegen de gevolgen van klimaatverandering op de werkplek regelt.
Vanuit deze portefeuille hebben ze ook gewaarschuwd dat werknemers in geen geval enige schade mogen lijden als gevolg van het nemen van maatregelen die gericht zijn op het veiligstellen van hun veiligheid. Dat wil zeggen, dat Ze kunnen niet worden bestraft of 'gestraft' als ze gebruik maken van een van deze rechten..
