Aanstaande woensdag zal de Commissie voor Financiën en Openbare Diensten van het Congres zal debatteren over a niet-wettelijk voorstel (NLP) gepresenteerd door de PSOE om het vervangingspercentage in alle overheidsadministraties af te schaffen. Het doel van dit voorstel is herstel sjablonen die de afgelopen jaren verloren zijn gegaan en ons voorbereiden op het “hoge percentage pensioneringen” dat in het komende decennium wordt verwacht. Volgens schattingen van de Socialistische Fractie dit percentage zou 60% kunnen bereiken.
Het PSOE-voorstel beperkt zich niet alleen tot het beheren van aanstaande pensioneringen, maar streeft er ook naar nieuwe professionele profielen aan te trekken voor de publieke sector. Daartoe stelt de partij voor om het vervangingspercentage te vervangen door “veel relevantere en significantere” indicatoren die beter aansluiten bij de planning van de activiteiten van overheidsdiensten en de beschikbare budgettaire beperkingen.
De minister van Digitale Transformatie en Publieke Functie, José Luis Escrivá, heeft eerder kritiek geuit op het vervangingspercentage en noemde het “een zeer twijfelachtige procedure die leidt tot een zeer grote daling van de werkgelegenheid”. In de toelichting van de PNL benadrukt de PSOE de noodzaak van een alternatief model, een model dat adequate voorzieningen en bescherming biedt voor de noodzakelijke posities en hun locatie.
Nu verdedigt de Socialistische Fractie het belang van het “veel aantrekkelijker” maken van de publieke sector voor nieuwe werknemers. Daartoe omvat het initiatief een tweede petitie die een nieuw model voor personeelsbeheer promoot, dat managers meer autonomie biedt om het menselijk kapitaal van hun organisaties te optimaliseren.
Wat is het vervangingstarief voor de administratie?
De vervangingspercentage is een indicator dat bepaalt hoeveel mensen toegang krijgen tot een functie in het openbaar bestuur op basis van het aantal eerdere uittredingen. Tijdens de jaren van economische crisis werd dit percentage drastisch verlaagd tot 10%, waardoor de aanstelling van nieuwe ambtenaren werd beperkt. Nu, de afgelopen jaren, Dit percentage is geleidelijk gestegen tot 110% als algemene regel in 2023, zodat het aantal nieuwe medewerkers groter is dan het aantal ontslagen. Het beëindigen van dit tarief zou betekenen dat u naar plaatsen kunt bellen zonder deze vooraf ingestelde limieten.
