De ambtenaren van de Algemene Staatsadministratie zal in 2024 met grote veranderingen beginnen. Na de goedkeuring door de regering van de nieuwe wet op de openbare dienst is haar Het beloningssysteem gaat veranderen. Het is waar dat de meest besproken regelgeving de nieuwe prestatie-evaluatie is geweest, maar de regelgeving houdt ook rekening met voordelen met betrekking tot het salaris van deze overheidsfunctionarissen.
Ten eerste zullen ambtenaren “salarispromoties” kunnen krijgen zonder van baan te hoeven veranderen. Zij zullen dit doen via een nieuwe carrièreplug-in die u kunt ontvangen via de horizontale carrière. Dit bestaat uit een promotiesysteem in opeenvolgende secties waarbij je geen promotie-examens hoeft te behalen, maar de salarisverhoging ontvangt zonder dat je hoeft te promoveren.
Dit systeem van secties heeft tot doel de professionele ontwikkeling van ambtenaren te erkennen, en zal worden gedefinieerd als opeenvolgende stadia van erkenning van de professionele ontwikkeling die voortvloeien uit “een objectieve en gereguleerde evaluatie.” Hoewel de ontwikkeling van de regelgeving nog steeds bekend moet zijn, is dat wel bekend Bij deze promoties wordt rekening gehouden met de volgende factoren::
- De professionele carrière.
- De resultaten van de prestatiebeoordeling.
- Naleving van een opleidingstraject.
- Indien aanwezig, deelname aan kennismanagement-, onderwijs- of onderzoeksactiviteiten.
In het geval van arbeidspersoneel zou er ook sprake zijn van een salarisverhoging, maar afhankelijk van de specifieke regelgeving. Enkel de ambtenaren zullen de nieuwe loopbaansupplement ontvangen.
Vier opeenvolgende beklimmingssecties
Het promotiesysteem in secties, zonder verandering van baan, zal worden opgebouwd vier opeenvolgende stappen waar de ambtenaar gedurende zijn hele beroepsloopbaan mee te maken kan krijgen. Elk van deze stappen zal een aanvulling hebben.hoewel hiervoor minimale tijden vereist zijn: om toegang te krijgen tot de eerste, heb je vijf jaar studie nodig en om de rest te doorlopen, heb je er zes nodig.
Om er toegang toe te krijgen, moet de ambtenaar erom vragen, en het voordeel van het systeem is dat ze geconsolideerd zijn, dat wil zeggen: worden bewaard, ook als de medewerker promotie maakt binnen de Administratie. Dus zelfs als ambtenaren een intern promotiesysteem aanvragen en naar een hogere positie overstappen, zullen zij de rechten behouden die zij in elke sectie hebben verworven.
Op hoeveelheid Over deze aanvulling is tot nu toe het enige bekend dat deze zal worden bepaald afhankelijk van het niveau van de administratie waarin de overheidsfunctionaris zich bevindt. En, voorspelbaar, zal het in januari 2024 in werking treden.
Tweede salarisbonus: prestatietoeslag
Naast de uitgelegde loopbaanaanvulling zullen ambtenaren ook toegang hebben tot de prestatie plug-in, die gekoppeld is aan de nieuwe evaluaties die van kracht zijn geworden en verplicht zijn. Concreet legt de Ambtenarenwet uit dat deze evaluaties ‘directe effecten’ zullen hebben op de ‘perceptie van complementaire beloningen van variabele aard’.
Hoe zullen die effecten zijn? Ambtenaren van de staatsadministratie die deze prestatiebeoordelingen met goed gevolg afleggen, ontvangen een prestatiesupplement variabel, dat het vorige productiviteitssupplement vervangt. Het wordt geactiveerd zodra de evaluatiemodellen zijn geïmplementeerd. Ook hier geldt dat, net als bij loopbaanvoordelen, deze bonus in het geval van werknemers wordt geregeld op basis van collectieve overeenkomsten en specifiek toepasselijke regelgeving.
