Iedereen weet dat het gaat gebeuren werkuren verminderen in Spanje tot 37,5 uur per week (jaarlijkse berekening). Het is de belangrijkste maatregel van de regering en hoewel verwacht wordt dat de parlementaire verwerking ervan ingewikkeld kan zijn, is het doel van Yolanda Díaz (zoals overeengekomen met de vakbonden) dat alle werknemers er op 31 december 2025 van kunnen genieten.
Door deze maatregel zullen werknemers ook een zeer belangrijk arbeidsrecht verwerven, zoals het recht op digitale ontkoppeling, dat zal worden versterkt. En specifiek zal de wet de recht om buiten werktijd ‘niet bereikbaar te zijn’. Bovendien zal de zakelijke plicht worden gespecificeerd om te garanderen “de afwezigheid van enig verzoek om een arbeidsvoordeel te verlenen en de afwezigheid van communicatie van het bedrijf of de persoon aan wie het delegeert, evenals van derden met een commerciële relatie met het bedrijf, met de werkende persoon via welk apparaat, hulpmiddel of digitaal middel dan ook, evenals het recht om buiten zijn werkuren niet bereikbaar te zijn”, eraan toevoegend dat dit “het is onvervreemdbaar”.
Op dezelfde manier zal de tijdregistratie worden hervormd (ook voor huishoudelijk personeel): het zal voor alle bedrijven verplicht zijn om een digitaal en interoperabel register. In die zin is het belangrijk op te merken dat zowel de Arbeidsinspectie als de werknemersvertegenwoordigers op elk moment en op afstand toegang kunnen krijgen tot deze gegevens. Bovendien zullen de sancties voor het niet naleven van de arbeidstijd toenemen, die nu kunnen oplopen tot 10.000 euro. En in het geval van tijdregistratie worden deze opgelegd door elke betrokken werknemer en niet door het bedrijf.
Meer arbeidsrechten die in 2025 zouden worden goedgekeurd
Naast het bovenstaande is er een reeks maatregelen die naar verwachting zullen worden goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid. De meeste worden zelfs bevestigd door de afdeling van Yolanda Díaz, zoals de verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) of de hervorming van de compensatie voor onredelijk ontslag.
Verhoging van het minimum interprofessioneel loon
Afgelopen december bevestigde de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, dat Begin dit jaar zullen zij de Tafel voor Sociale Dialoog bijeenroepen (werkgevers en vakbonden) om te onderhandelen over de verhoging van het interprofessioneel minimumloon. Vervolgens durfde hij geen cijfers te geven, omdat hij nog steeds niet beschikte over de conclusies van het Comité van Deskundigen, dat de afgelopen maand bijeenkwam om deze kwestie te bespreken. De inzet van uw portefeuille is in ieder geval dat de SMI 60% van het gemiddelde salaris garandeert, zoals aangegeven in het Europees Sociaal Handvest.
Verhoging van de schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag
Het zal een ambitieuze hervorming zijn en, net als de vorige, hebben Yolanda Díaz en de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, zich ertoe verbonden de uitspraak van het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) na te leven. Hierin oordeelden zij dat de compensatie voor het Spaanse ontslag onredelijk is in veel gevallen onvoldoende om de veroorzaakte schade te herstellenwat in strijd is met het Europees Sociaal Handvest dat Spanje heeft geratificeerd, en de reden is waarom deze compensaties in 2025 zouden kunnen stijgen.
Concreet legde de Europese Commissie uit dat de huidige limiet van 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een limiet van 24 maandelijkse betalingen, in sommige gevallen de mogelijkheid verhindert om de veroorzaakte schade te herstellen en bedrijven ervan weerhoudt om te worden ontslagen. Om deze reden zal een hogere compensatie worden overwogen. Sumar heeft lang geleden een ‘à la carte’-compensatiesysteem voorgesteld, waarbij het bedrag wordt berekend op basis van verschillende factoren, zoals leeftijd, anciënniteit en of de werknemer tot een kwetsbare groep behoort.
De impact van deze CEDS-uitspraak is zodanig geweest dat er momenteel al enkele uitspraken zijn gepubliceerd waarin een grotere compensatie is erkend dan die waarin de Spaanse regelgeving voorziet.
Algoritmische audits
Zowel Yolanda Díaz als Joaquín Pérez Rey gaven aan dat het een probleem is dat ze vanuit Work willen aanpakken. Momenteel zijn er veel bedrijven die geautomatiseerde systemen of kunstmatige intelligentie (AI) gebruiken bij het nemen van beslissingen. Deze algoritmische audits zouden tot stand komen de formules of patronen ontcijferen die deze systemen gebruiken en die in sommige gevallen sommige werknemers op discriminerende wijze zouden kunnen benadelen.
“Veel werknemers moeten weten dat ze vandaag de dag mogelijk worden gestraft of lagere prikkels krijgen, simpelweg omdat het een algoritme is dat een vooroordeel heeft dat hen bestraft”, zegt Díaz, waarin hij uitlegt dat veel van deze algoritmen “niet neutraal zijn.” Om deze maatregel ten uitvoer te leggen, sloten zij niet uit dat er een commissie van deskundigen zou worden bijeengeroepen.
Goedkeuring van het studiebeurzenstatuut
Het lijkt erop dat Labour eindelijk het Intern Statuut gaat vrijgeven. In juni 2023 werd overeenstemming bereikt met de vakbonden. Het was half december toen de regering naar buiten kwam openbare raadpleging over het wetsontwerp van het 'Statuut van mensen die een niet-arbeidspraktijkopleiding volgen op het gebied van het bedrijf', waarvan de periode voor beschuldigingen open zal zijn tot 3 januari 2025.
Een van de sleutels tot deze regel is de compensatie van kosten door het bedrijf of de entiteit waar de ontvangers van de beurs de opleidingsactiviteit uitvoeren, zoals reis-, verblijf- of verblijfkosten (tenzij er een andere beurs of steun is die deze dekt). ; de beperking van curriculaire en buitenschoolse praktijken; de verenigbaarheid van de praktijken met werkloosheid of werkloosheidsuitkeringen; of het verplichte bijlessysteem (hier kunt u dieper ingaan op de belangrijkste maatregelen).
Verbetering van sommige werkvergunningen
Als we kijken naar de werkvergunningen (hier kun je zien welke allemaal worden betaald voor het ontbreken van werk zonder salaris te verliezen), kunnen er in 2025 ook nieuwe ontwikkelingen plaatsvinden.
De Europese Richtlijn 2019/1158 vereist dat het ouderschapsverlof van 8 weken wordt doorbetaald. In dit verband heeft de regering zich er een jaar geleden toe verbonden haar gedeeltelijk te vergoeden, zodat vier van hen een vergoeding krijgen. Ze hadden hiervoor tot augustus 2024 de tijd en daarom werd er een tuchtdossier tegen hen geopend. Dit is ook de reden waarom zijn beloning, ook al is deze gedeeltelijk, naar verwachting in 2025 zal worden goedgekeurd.
Aan de andere kant heeft de regering zich er ook toe verbonden het verlof voor geboorte en verzorging van de minderjarige verlengenwat in de volksmond zwangerschaps- of vaderschapsverlof wordt genoemd, duurt dus 16 tot 20 weken.
Ongeacht of de uitvoerende macht dit punt zal naleven, er is iets aan deze vergunning dat ze “gedwongen” zouden kunnen worden om te veranderen. En het Constitutionele Hof verklaarde in een uitspraak van november dat dit het geval was discriminerend dan eenoudergezinnen (meestal vrouwen) kan het niet verlengen en de weken in beslag nemen die zouden overeenkomen met de tweede ouder. Om deze reden zou de regering de verlenging ervan kunnen oppakken (dit is door sommige rechtbanken al erkend).
