Een van de grootste zorgen voor Spaanse bedrijven is de opkomst van ziekteverzuim, de afwezigheid van werknemers op hun werk, met of zonder ziekteverlof, die een directe impact heeft op de productiviteit, de organisatie en de kosten. Midden in het debat over de arbeidstijdverkorting tot 37,5 uur en het voornemen om het overlijdensverlof te verlengen, hebben invloed op de efficiëntie en het welzijn op het werk.
1 op de 3 bedrijven (35%) merkt een stijging ten opzichte van het voorgaande jaaraldus InfoJobs in de Business Concerns Barometer. In feite plaatsen ze het op de vierde plaats in de ranglijst van hun zorgen, alleen na het gebrek aan gekwalificeerd talent, de moeilijkheden om dit te behouden en de demotivatie van het personeel.
Dat blijkt nu uit het Spaanse werkgelegenheidsportaal in haar rapport over ziekteverzuim Bijna de helft van de werkzame bevolking (49%) is het afgelopen jaar afwezig geweest van het werk, met of zonder ziekteverlof. De gegevens stijgen met 10 procentpunten vergeleken met de laatste raadpleging in 2022, vooral als gevolg van de toename van het aantal ongerechtvaardigde afwezigheden, die van 20% naar 33% ging. 25% heeft dit gedaan tijdens ziekteverlof (24% drie jaar geleden).
Belangrijkste oorzaak: emotioneel welzijn
Verzuim op het werk heeft een sterke relatie met de geestelijke gezondheid en de kwaliteit van leven. Het Nationaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (INSST) waarschuwt dat psychische stoornissen nu al de tweede oorzaak zijn van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (TI) in Spanje en benadrukt de noodzaak om actie te ondernemen op basis van organisatorische omstandigheden. Volgens InfoJobs is 85% van de afwezigheden om deze reden heeft een werkoorsprongl, en 42% van de getroffenen wijst erop dat werk de enige oorzaak van hun ongemak is. Het percentage stijgt tot 50% in gevallen met ziekteverlof en 33% doet dit zonder ziekteverlof, wat de impact van de professionele omgeving weerspiegelt, zelfs op minder ernstige problemen.
Deze cijfers tonen de invloed van de arbeidsomstandigheden op het psychologische welzijn en de continuïteit van de werkgelegenheid. 20% van de afwezigen heeft dit niet op het werk gemeldwaaruit het gebrek aan zichtbaarheid en de bestaande barrières blijkt. Van de kant van bedrijven zijn de belangrijkste geïdentificeerde uitdagingen de moeilijkheid om te onderscheiden wanneer dit gerechtvaardigd is (32%), het gebrek aan transparantie in de redenen (27%) en de slechte interne communicatie (20%).
Zorgen over hoe de productiviteit op peil kan worden gehouden
De verkorting van de werkdag tot 37,5 uur per week, zelfs zonder goedkeuring, wekt grote belangstelling onder de werknemers. Uit het rapport blijkt dat 64% gelooft dat de balans tussen werk en privéleven zou verbeteren, 58% de arbeidstevredenheid en 59% de geestelijke gezondheid. Echter, 56% is van mening dat het ziekteverzuim door de maatregel niet zal veranderen.
Van de uitdagingen vreest 20% een verslechtering van de organisatie en 28% verwacht meer werkdruk, vooral in teams met complexe coördinatie. Voor bedrijven is de belangrijkste zorg die gepaard gaat met het verkorten van de werkuren het behouden van de productiviteit (42%), boven andere factoren.
profiel röntgenfoto
De analyse laat significante verschillen zien: vrouwen hebben een hogere incidentiemet een totaal verzuim van 50% en een hoger percentage medische attesten (28% vergeleken met 25% in totaal). Op leeftijd, De groep die het meest afwezig is, is die van 45 tot 54 jaardie in totaal 51% registreert en 36% die dit zonder doet; in ieder geval de groep 55-65-jarigen. Per autonome gemeenschap heeft Baskenland het hoogste ziekteverzuim: 52% van het totaal en 31% is met ziekteverlof. En volgens het werkmodel bereiken de mensen in persoon 49% van het totaal, namelijk 27%; Telewerkers bedragen 50%, terwijl 38% geen arbeidsongeschiktheid heeft aangevraagd.
Er zijn er echter twee die boven de rest uitsteken: zelfstandigen, omdat zij degenen zijn met een lagere incidentie van dit typevooral in het 'formele' dieptepunt (slechts 15%); en zorgverleners, vanwege het hoge gewicht van de 'informele' afwezigheden, dat wil zeggen de afwezigheden die niet zijn opgenomen (49%), veel hoger dan de rest.
De rechtvaardiging: zorg
Een van de factoren om niet te gaan werken houdt verband met de zorg voor een familielid of goede vriend vierde meest genoemde reden om dit te doen (24%). Het toenemende gewicht van zorgverantwoordelijkheden vormt een uitdaging voor de balans tussen privé- en werkleven. Hoewel de drie meest voorkomende redenen te maken hebben met gezondheid: naar de dokter gaan staat bovenaan de lijst (49%); specifieke problemen – zoals verkoudheid, pijn of menstruatieklachten (30%) – en tijdelijke problemen, zoals een breuk of een ingreep, die een herstelperiode vereisen (29%).
Wat het profiel van de mantelzorger betreft, zijn de belangrijkste redenen die opvallen in de volgende volgorde: de zorg voor een familielid of goede vriend (48%, het dubbele van het algemene cijfer); naar een doktersafspraak gaan (54%) en psychische problemen (17%), allemaal met a De incidentie is aanzienlijk hoger dan onder de gehele beroepsbevolking.
Onderwerpen in behandeling
De resultaten van het onderzoek bevestigen dat ziekteverzuim een structureel fenomeen is met meerdere oorzaken, variërend van fysieke en mentale problemen tot problemen bij de verzoening en de werkorganisatie.
Geestelijke gezondheidszorg en zorgverantwoordelijkheden komen sterk naar voren als bepalende factorenterwijl de verkorting van de werkuren over het algemeen wordt gezien als een kans om een aantal van deze spanningen te verlichten en het welzijn van de werknemers te bevorderen.
