De helft van de vacatures in de AI bleef onvervuld vanwege een gebrek aan professionals

In 2023 kon de helft van de vacatures met betrekking tot kunstmatige intelligentie (AI) in Spanje niet worden vervuld vanwege het “gebrek aan deskundig talent”volgens het rapport “De toekomst van talent in kunstmatige intelligentie en data in Spanje”, opgesteld door IndesIA in samenwerking met Talent Hackers.

In dit onderzoek worden de profielen geanalyseerd meest gevraagde professionals op het gebied van AI, data en technologieën gerelateerd, met de nadruk op dat vorig jaar 120.000 technologische vacatureswaarvan 24% (ongeveer 29.100) verband hield met data en AI.

Ondanks de grote vraag, ongeveer 5.000 vacatures gekoppeld aan deze technologieën hebben geen gekwalificeerde kandidaten gevonden, wat neerkomt op 17,36% van de openstaande vacatures. Met name 15% van de databanen en 50% van de AI-banen konden niet worden vervuld vanwege een gebrek aan vereiste vaardigheden bij kandidaten.

Van dit tekort is het het moeilijkst om professionals te vinden in de functies van AI- of machine learning-ingenieurs, maar ook in specifieke toepassingsgebieden zoals computervisie en natuurlijke taalverwerking. Op deze gebieden vond in 2023 30% van de gepubliceerde aanbiedingen geen gekwalificeerde professionals.

Spanje heeft meer professionals op het gebied van data en kunstmatige intelligentie nodig

Het rapport geeft aan dat de grootste talentkloof ligt op het gebied van kunstmatige intelligentie, vooral het praktische gebruik ervan in het bedrijfsleven. Dit tekort aan gekwalificeerde professionals is zorgwekkend omdat de vraag naar AI- en datavaardigheden snel blijft toenemen. Zij wijzen er zelfs op dat “als dit probleem niet wordt aangepakt” De kloof tussen vraag en aanbod zou in 2025 met vier kunnen toenemen.

Om de talentkloof te dichten, stelt IndesIA voor de groei van data- en AI-professionals verhogen van 5,5% naar 8,6% in 2024. Bovendien stelt het voor om de huidige beroepsbevolking te transformeren, zodat zij kennis verwerven op deze opkomende gebieden.

Van de strategieën valt de reconversie van rollen in data, ontwikkeling of ‘cloud’ op, wat de trainingstijd zou verkorten en de creatie van gekwalificeerd talent zou versnellen. Het beveelt ook aan om de training te concentreren op specifieke vaardigheden die zijn aangepast aan elk profiel om de efficiëntie en snelheid bij de voorbereiding van nieuwe professionals te verbeteren.

Het rapport benadrukt het belang van publiek-privaat onderzoek op het gebied van AI bevorderen en de toegang tot hulpmiddelen voor professionals verbeteren. Het stelt ook voor om specifieke opleidingen en gespecialiseerde certificeringen te creëren, en samenwerking tussen studiecentra en particuliere bedrijven aan te moedigen.

Het gemiddelde salaris van een AI-professional bedraagt ​​49.700 euro

Wat de meest gevraagde profielen betreft, identificeert het IndesIA-rapport analisten, ingenieurs, wetenschappers en data-architecten als de rollen die het meest worden gevraagd door bedrijven. Voor data-analisten werden rond gepubliceerd 5.800 aanbiedingenmet een gemiddeld salaris van 32.500 euro per jaar.

In het geval van de data-ingenieurs waren 6.300 vacaturesdie een gemiddeld jaarsalaris had van 37.500 euro. De data wetenschappers ze hadden 5.500 aanbiedingenmet een gemiddeld salaris van 39.200 euroterwijl de vacatures voor data-architecten bereikte 1.800, met een hoger gemiddeld salaris, tot 49.700 euro.

Op het gebied van AI behoren AI- en machine learning-ingenieurs tot de meest gevraagde profielen, met 800 aanbiedingen in 2023 en een gemiddeld salaris van 45.500 euro. “Computer vision”-ingenieurs hadden 200 vacatures, met een gemiddeld salaris van 37.700 euro, terwijl ingenieurs voor natuurlijke taalverwerking 240 aanbiedingen hadden, met een gemiddeld salaris van 38.000 euro. Ingenieurs gespecialiseerd in ‘internet of things’ (IoT) kregen 1.300 aanbiedingen, met een gemiddeld salaris van 36.500 euro per jaar.