Ga naar de sollicitatiegesprek In een selectieproces is het een belangrijke stap om de baan te krijgen. Dit is een van de beslissende momenten voor kandidaten en bedrijven. Voor de eerste omdat het de kans om uw waarde te tonen, en voor dat laatste, omdat ze het profiel kunnen beoordelen dat in het cv wordt weerspiegeld. Naast het feit dat de persoon die op zoek is naar een baan zich op professioneel niveau voorbereidt, is het noodzakelijk dat hij dat ook doet op de vragen die hem niet kunnen verrassen.
Een daarvan is: wat is uw salarisverwachting? Het is te zeggen, Hoeveel wilt u vragen voor deze klus?. Een juist antwoord geven is lastig, omdat de kandidaat bang is dat als hij veel geld vraagt, hij niet aangenomen wordt; en als je weinig vraagt, denken ze dat je als professional niet genoeg gewaardeerd wordt. In elk geval, de balans vinden tussen het een en het anderkan de oplossing zijn voor een vraag die recruiters belangrijker vinden dan alleen geld.
Waarom worden er tijdens het sollicitatiegesprek naar salarisverwachtingen gevraagd?
Iedereen die op zoek is naar een baan en deel heeft uitgemaakt van een selectieproces, heeft deze vraag ongetwijfeld moeten beantwoorden. Waarom doen ze het? Volgens experts van Adecco, bedrijven Ze proberen te weten of de kandidaat hun herkent vaardigheden en ervaring passend bij wat er in de markt wordt aangeboden.
Een andere reden is dat personeel op het gebied van personeelszaken Je wilt weten of de persoon binnen het niveau valt waar jij naar op zoek benten het budget dat aan de positie is toegewezen. Op deze manier wordt tijd vermeden en als de verwachtingen ver boven het aanbod van het bedrijf liggen, heeft het geen zin om het proces te bevorderen.
Vijf manieren om te reageren, zodat u niet buiten het proces blijft
De eerste stap om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek en zo goed mogelijk te reageren op hoeveel je voor de baan wilt vragen, is salarissen onderzoeken. Op basis hiervan, en rekening houdend met de ervaring, prestaties, vaardigheden en eigen kwalificaties, moet het worden aangepast aan de markttrends. Zoeken naar vergelijkbare professionele profielen op portals zoals LinkedIn of Infojobs of andere vacatures waarin salaris wordt vermeld, kan helpen een idee te krijgen.
Als kandidaten kunnen wij een salarisbereik idee dat is wel gewenst, maar als het tijd is om de vraag te stellen, zijn er nog andere aspecten waarmee rekening moet worden gehouden. Vanuit Randstad adviseren zij wat wel en niet te beantwoorden op de gevreesde vraag.
Hoe te reageren op salarisverwachtingen
- Geef een salarisbereik: Geef geen vast bedrag, maar eerder een salarisschaal. Dat wil zeggen, ik zou graag tussen XXXX en XXXX willen rekenen, zodat het bedrijf ziet dat u op de hoogte bent van de realiteit van de markt en dat u over een tussenbedrag kunt onderhandelen.
- Draai de vraag om: dat wil zeggen, de recruiter zelf zover krijgen dat hij het bedrag vermeldt dat hij voor die functie heeft gepland. Bijvoorbeeld: kunt u mij, voordat u antwoordt, vertellen of het bedrijf al een salarisbereik voor deze functie heeft?
- Vertraging reactie: In het geval dat er nog steeds geen duidelijkheid is over de verantwoordelijkheid en de voorwaarden van het aanbod, kan de kandidaat antwoorden dat het salaris niet het belangrijkste is, dat hij meer geïnteresseerd is in een stabiele functie en dat hij in ieder geval erop vertrouwen dat het bedrijf een marktconform salaris zal bieden.
Er zijn ook andere antwoorden die niet worden aanbevolen, zoals het vragen van een zeer hoog salaris voor het profiel, of juist een zeer laag salaris. Daarnaast, Als het salaris dat zij bieden u niet overtuigtis het raadzaam om het beleefd af te wijzen en te beoordelen of het mogelijk is om erover te onderhandelen.
