Telefónica heeft een arbeidsreglementdossier (ERE) dat zou kunnen beïnvloeden 6.088 werknemers in Spanje, wat neerkomt op a 35,3% van de beroepsbevolking joint venture van zeven van haar belangrijkste dochterondernemingen. Het voorstel, overgedragen aan de vakbonden na de coprichting van alle onderhandelingstafelsvertegenwoordigt een van de grootste arbeidsaanpassingen van de afgelopen jaren binnen de groep.
Het onderhandelingsproces is nog maar net begonnen en de partijen zullen de komende weken hun definitieve keuze moeten maken de economische omstandigheden, de toepassingscriteria en de mogelijke mechanismen voor vrijwillige of vervroegde uittreding. Volgens Europa Press heeft Telefónica nog niet gedetailleerd of het aanvullende sociale maatregelen zal treffen, zoals interne verhuizingen of ondersteuningsprogramma's voor getroffen werknemers.
Het uiteindelijke resultaat van de ERE zal afhangen van de onderhandelingen, die zullen worden ontwikkeld in een context van verbetering van de efficiëntie en winstgevendheid. En het doel van het bedrijf is om vóór het einde van het huidige fiscale jaar, of in de eerste dagen van 2026, een overeenkomst te sluiten om de impact ervan op de rekeningen van volgend jaar te voorkomen.
Het voorstel sluit aan bij het transformatieplan dat Telefónica heeft gelanceerd Pas uw organisatiestructuur aan en beperk de bedrijfskosten. Het bedrijf verwacht dat de voorgestelde bezuinigingen dit mogelijk zullen maken 2,3 miljard euro besparen tegen 2028 en bereik de 3 miljard in 2030met een aanzienlijke impact op de personeelsstructuur.
Ruim 6.000 banen zijn getroffen
De meeste vertrekken zijn geconcentreerd in Telefónica van Spanjemet 3.649 medewerkers getroffen, die de vertegenwoordigt 41,04% van het personeelsbestand van 8.892 mensen. Hieronder vallen ze op:
- Telefónica Móviles: 1.124 getroffen (31,34% van 3.587).
- Telefonica SA: 378 medewerkers (32,58% van 1.160).
- Movistar+: 297 werknemers (34,53% van 860).
- Telefónica-oplossingen: 267 personen (23,89% van 1.118).
- Telefónica Digitale Innovatie: 233 getroffen (23,46% van 993).
- Wereldwijde oplossingen van Telefónica: 140 uitgangen (21,94% van 638).
In totaal hebben de zeven dochterondernemingen zo’n 17.250 medewerkers in dienst, waarmee het voorstel ruim een derde van de groep bereikt.
Het aantal getroffen werknemers zou kunnen worden verminderd
De vakbonden hebben eraan herinnerd dat dit soort initiële voorstellen doorgaans naar beneden worden bijgesteld naarmate de onderhandelingen vorderen. Sterker nog, in de laatste ERE uitgevoerd door Telefónica in 2024het oorspronkelijke cijfer van 5.124 vertrekken werd uiteindelijk teruggebracht tot 3.420 werknemerswat betekende een 33% korting op de oorspronkelijke voorspelling.
Met dit proces waren kosten gemoeid van ongeveer 1,3 miljard euro vóór belastingenmet een gemiddeld 380.000 euro per werknemerlagere compensatie dan eerdere plannen voor vrijwillig vertrek. Als gevolg hiervan heeft het bedrijf een structurele besparingen geschat op 285 miljoen euro per jaar.
