Het ziekteverzuim in Spanje is weer toegenomen en blijft op een hoog niveau. In het derde kwartaal van 2025 bedroeg het tarief 6,6% van de overeengekomen urenDat is drie tiende meer dan een jaar geleden, zo blijkt uit het laatste Randstad Research-rapport, opgesteld op basis van de Quarterly Loonkostenenquête van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE). Deze stijging bevestigt dat Het ziekteverzuim neemt niet af en blijft op een hoog niveaueen situatie die zowel bedrijven als arbeidsmarktanalisten zorgen baart.
Absoluut gezien heeft het fenomeen een aanzienlijke impact. Met een beroepsbevolking van 22,39 miljoen mensen geven de gegevens aan dat dit bijna het geval is Gemiddeld waren 1,48 miljoen werknemers elke dag afwezig op het werk gedurende de geanalyseerde periode. De meerderheid, iets meer dan 1,16 miljoen, deed dit omdat ze dat waren medisch verlof. Dagelijks waren echter ruim 313.000 mensen om andere redenen afwezig, wat neerkomt op één op de vijf werknemers die niet naar het werk gingen.
Ook het ziekteverzuim door ziekteverlof is toegenomen. Het verzuimpercentage wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid (TI) bedroeg 5,2%, twee tiende meer dan in hetzelfde kwartaal van vorig jaar. Hoewel vergeleken met het voorgaande kwartaal was er sprake van een lichte daling van het aantal zieken is het jaarsaldo negatief. Vergeleken met een jaar geleden is zowel het totale ziekteverzuim als het ziekteverlof in aantal werknemers met ongeveer 7% toegenomen.
“Het arbeidsverzuim blijft op een hoog niveau stagneren, wat het tot een ernstig probleem maakt voor Spaanse bedrijven, met directe gevolgen voor hun productiviteit en kosten”, waarschuwt Valentín Bote, directeur van Randstad Research. Volgens hem duidt de lichte verbetering die in het kwartaal werd geregistreerd niet op een echte trendbreukomdat dit te wijten is aan factoren die specifiek zijn voor de tijd van het jaar en het ziekteverzuim in de laatste maanden van 2025 waarschijnlijk weer zal toenemen.
De industrie voorop
De analyse naar economische sectoren laat relevante verschillen zien. De industrie is de sector met het hoogste ziekteverzuim, met een percentage van 7,2% van de afgesproken uren, gevolgd door de dienstensector, die 6,6% haalt, en de bouw, met 5,7%. Dit patroon herhaalt zich bij het IT-verzuim, waar de sector ook koploper is, met 5,6%, vergeleken met 5,2% in de dienstverlening en 4,7% in de bouw.
De analyse naar type activiteit laat grote verschillen tussen sectoren zien. De hoogste cijfers zijn geconcentreerd in de post- en postactiviteiten en in de bouw- en tuinierdiensten, beide met een ziekteverzuim van 11%, gevolgd door gokken en weddenschappen (10,6%) en sociale diensten zonder accommodatie (10,5%). Aan het andere uiterste worden de laagste niveaus waargenomen bij activiteiten die verband houden met werkgelegenheid en bij juridische en boekhoudkundige activiteiten, met 3,1%, en bij computerprogrammering, advies en uitgeverij, iets boven de 3%.
Territoriale ongelijkheid
Er zijn ook belangrijke verschillen tussen autonome gemeenschappen. Murcia staat bovenaan de ranglijst van ziekteverzuim, met een percentage van 9,2%gevolgd door de Canarische Eilanden (8,5%) en Cantabrië (8,2%). Galicië en Baskenland liggen ook boven het nationale gemiddelde. Aan de andere kant worden de laagste niveaus geregistreerd in de Gemeenschap van Madrid (5,7%), de Balearen (5,9%) en La Rioja (6%).
De jaarlijkse evolutie accentueert de territoriale verschillen. Murcia is de gemeente waar het ziekteverzuim het meest is gestegen, met twee punten meer. Er zijn ook opmerkelijke stijgingen geregistreerd in Cantabrië, Asturië, de Canarische Eilanden en Galicië. Aan de andere kant is La Rioja de enige gemeenschap waar het ziekteverzuim is gedaald, met een daling van zes tiende tot 6%.
Kortom, het rapport bevestigt dat arbeidsverzuim een van de grootste problemen op de Spaanse arbeidsmarkt is geworden. Afgezien van specifieke variaties roept de hardnekkigheid ervan twijfels op over de manier waarop het werk is georganiseerd, de gezondheidstoestand op het werk en het vermogen van bedrijven om een fenomeen te stoppen dat rechtstreeks van invloed is op de productiviteit en het concurrentievermogen van de economie.
