Toename van individuele contractuele opzeggingen
in 2021, 454.000 individuele contractuele opzeggingen zijn goedgekeurd door de regionale directoraten voor economie, werkgelegenheid, arbeid en solidariteit (Dreets) in de particuliere sector op het vasteland van Frankrijk. Een stijging van 6,1% volgens de laatste Dares-studie die vandaag is gepubliceerd.
Bron: Dares
Een vertraging in conventionele beëindigingen onder leidinggevenden
Onder de managers blijft hun aantal toenemen, maar in een langzamer tempo (+1,6% in 2021 na +2,3% in 2020 en +10,0% in 2019)
durft
Managers vertegenwoordigen 19% van de contractuele opzeggingen die in 2021 zijn ondertekend.
In een context van volledige tewerkstelling voor kaderleden zijn werkgevers ongetwijfeld terughoudender om dit soort pauzes toe te kennen. En/of de meer serene executives om hun ontslag in te dienen om direct naar een nieuwe baan te gaan.
Definitie van contractuele beëindiging
Contractuele beëindiging is een procedure die de werkgever en de werknemer in staat stelt om samen de voorwaarden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst die hen bindt, overeen te komen. Deze breuk vloeit voort uit een overeenkomst ondertekend door de partijen bij het contract, dat wil zeggen de werkgever en de werknemer.
Meer weten >> Wat is een individuele conventionele beëindiging?
Ontslagvergoeding voor leidinggevenden nog steeds hoger dan voor andere medewerkers
In vergelijking met andere categorieën werknemers genieten leidinggevenden bij een bepaald anciënniteitsniveau van een voordeligere ontslagvergoeding:
- De mediane vergoeding voor kaderleden in contractbreuk bedraagt dus 5.280 euro, tegenover 1.000 euro voor werknemers.
- Terwijl de mediane beloning voor leidinggevenden is 0,30 maandsalaris per jaar anciënniteithet is bijna 0,25 maanden onder werknemers en handarbeiders, wat overeenkomt met het wettelijke minimum.
- Daarnaast heeft 57% van de leidinggevenden een toeslag die minimaal 5% hoger is dan de wettelijke toeslag, terwijl deze toeslag slechts 17% van de werknemers en 19% van de werknemers betreft.
Verschillen in beloning tussen leidinggevenden
Terwijl 43% van de leidinggevenden een vergoeding krijgt die dicht bij de wettelijke drempel ligt, slagen anderen erin om te onderhandelen veel betere compensatie. Waarom ? Dares verklaart deze verschillen “door een meer diepgaande kennis van het systeem door sommigen, door de sector van activiteit of zelfs door de grootte van het bedrijf”.
Deze verschillen nemen ook toe met de anciënniteit:
De helft van de kaderleden met een anciënniteit tussen drie en tien jaar ontvangt een vergoeding hoger dan of gelijk aan € 6.840. Dit is zelfs meer dan 32.000 euro voor de meest ervaren (meer dan 10 jaar ervaring).
Klik op de grafiek om deze te vergroten
