Het bonus-malusprincipe
Het is een besluit van 26 juli 2019 gepubliceerd als onderdeel van een van de hervormingen van de werkloosheidsverzekering die een modulatie introduceerde van het door werkgevers te betalen premiepercentage voor de werkloosheidsverzekering. Dit percentage wordt ‘bonus-malus’ genoemd en daalt als het scheidingspercentage van een bedrijf daalt. En neemt toe naarmate het gebruik van dit type contract vordert. Vermeld doel: strijd tegen baanonzekerheid.
Het “scheidingspercentage” voor dummy’s
In feite komt het scheidingspercentage overeen met de aantal beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of tijdelijke opdrachten die leiden tot inschrijving bij Pôle Emploi, vergeleken met het gemiddelde jaarlijkse personeelsbestand van het bedrijf. Concreet geldt: hoe groter het aantal werknemers dat zich inschrijft bij Pôle Emploi (binnen 3 maanden) nadat ze in een bedrijf hebben gewerkt in verhouding tot het personeelsbestand, hoe hoger de bijdrage.
Contractbreuken die niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van de bonus-malus
In feite wordt rekening gehouden met alle eindes van arbeidsovereenkomsten, met uitzondering van de volgende gevallen
> Ontslag
> De doeleinden van het opdrachtcontract vermeld in 2° van artikel L. 1251-1 van het arbeidswetboek;
> De doeleinden van het leercontract vermeld in artikel L. 6221-1 van hetzelfde wetboek
> Einde van het professionaliseringscontract
> Het einde van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur vermeld in 1° van artikel L. 1242-3 van hetzelfde wetboek (integratiecontract) of het einde van een detacheringsovereenkomst gekoppeld aan een overeenkomst van opdracht vermeld in artikel L. 5132-6 van hetzelfde wetboek of in artikel 79 van wet nr. interimopdracht betreffende uitzendkrachten tewerkgesteld door een uitzendarbeidsintegratiebedrijf of betreffende uitzendkrachten die genieten van de tewerkstellingsplicht gehandicapte werknemers (OETH) of betreffende uitzendkrachten tewerkgesteld door een aangepast uitzendbedrijf ) ;
> De doeleinden van een enkel inburgeringscontract vermeld in artikel L. 5134-19-1 van hetzelfde wetboek (de eindes van een enkel inburgeringscontract);
> Het einde van een arbeidsovereenkomst of het einde van een detacheringsovereenkomst aangegaan met een integratiestructuur door economische activiteit vermeld in artikel L. 5132-4 van hetzelfde wetboek.
Bron Ursaf
De berekening van de hoogte van de bonus-malus
Het wordt berekend door het scheidingspercentage van de betrokken bedrijven te vergelijken met het mediaan scheidingspercentage van hun activiteitensector. En dit binnen de limiet van een floor van 3% en een plafond van 5,05%.
De bedrijven waarop deze bonus-malus betrekking heeft
Worden getroffen door de bonus-straf op korte contracten alle dozen van 11 werknemers en meer in specifieke sectoren van activiteit
De bonus-malus loopt tot 31 augustus 2024
Onder het nieuwe arbeidsmarkt rechtwordt dit systeem daarom verlengd tot 31 augustus 2024.
En tegelijkertijd kunnen werkgevers één contract voor bepaalde tijd afsluiten om meerdere werknemers te vervangen
Enerzijds een bonus-malussysteem om het gebruik van korte contracten te reguleren om zo de onzekerheid van werknemers te beperken. Anderzijds een experiment van twee jaar, vastgelegd in de wet “arbeidsmarkt”, dat werkgevers de mogelijkheid biedt om één opdrachtcontract af te sluiten of een contract van bepaalde duur om meerdere werknemers te vervangen. En dit in bepaalde sectoren die nog bij decreet moeten worden bepaald. Wat mechanisch het aantal korte contracten vermindert. En dekmantel bedrijven meer deugdzaam over het onderwerp. Tot die tijd kon een CDD niet bedoeld zijn om meerdere medewerkers te vervangen. Voor het overige concludeerde de jurisprudentie van het Hof van Cassatie dat de CDD moest worden heringedeeld als een CDI.
