Bevestigd: het salaris van ambtenaren stijgt tot 2028 met 11% en de eerste verhoging wordt in december uitbetaald

Het Ministerie van Publieke Functie heeft hierover een overeenkomst gesloten met de vakbonden het salaris van de ruim drie miljoen ambtenaren en werknemers met 11% verhogen in de periode 2025 tot 2028. Dit wordt voor dit jaar verdeeld in een verhoging van 2,5%; 1,5% tegen 2026, met een extra variabele van 0,5% gekoppeld aan de evolutie van de CPI; 4,5% in 2027 en 2% in 2028.

De verhoging van 2,5% voor 2025 wordt in december uitbetaald, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari. Voor 2026 is een vaste salarisverhoging afgesproken van 1,5%, waar nog een half punt bij komt als de inflatie aan het einde van het jaar gelijk is aan of hoger is dan de vaste verhoging van 1,5%. Dan zou deze extra 0,5% met terugwerkende kracht in het eerste kwartaal van 2027 worden uitbetaald. De verhoging van 2026 is de enige verhoging die een vast en een variabel deel zal hebben, alle andere zullen uitsluitend vast zijn.

Er moet ook rekening mee worden gehouden dat, hoewel de afgesproken verhoging voor de periode 2025-2028 11% bedraagt, de vakbonden inschatten dat: als gevolg van het overdraageffect van de verschillende salarisverhogingen per jaar (de verhoging van hetzelfde aandeel van de toeslagen, naast de basissalarissen), de opgebouwde salarisverhoging die overheidswerknemers in die vier jaar ervaren bereik tot 11,5%.

Woensdagavond laat, aangezien de bijeenkomst tot bijna zonsopgang duurde, werd verwacht dat de overeenkomst vandaag zou kunnen worden ondertekend. “Het Ministerie voor Digitale Transformatie en Openbare Dienst heeft een principeakkoord bereikt met twee van de belangrijkste vakbondscentra, UGT en CSIF, en wacht op CCOO om daar ook deel van uit te maken. Deze overeenkomst vertegenwoordigt een grote vooruitgang voor ambtenaren en garandeert ook de koopkracht van overheidspersoneel tot 2028”, verklaarde het departement onder leiding van Óscar López na het einde van de bijeenkomst.

Andere overeengekomen verbeteringen

Zoals CSIF heeft uitgelegd, omvat de overeenkomst verbeteringen op het gebied van vergunningen, sociale actie, administratieve wederzijdse gezondheidsvoordelen, pensioenen voor passieve klassen en dat de herzieningen van verblijfstoeslagen en compensaties voor dienstredenen volgend jaar naar boven zullen worden herzien.

Op dezelfde manier hebben ze verzekerd dat arbeidsverbeteringen zoals de 35-urendag en de regulering van telewerken in de staatsadministratie zullen worden ontgrendeld, die onmiddellijk zullen worden toegepast. Dit zijn de belangrijkste aspecten die in het akkoord zijn opgenomen, naast de salarisverhoging, zoals aangegeven door deze vakbond:

• HIJ elimineert de huidige vervangingsvergoeding het aanmoedigen van de versterking van het personeel in de meest behoeftige gebieden en het terugdringen van de aanwerving van tijdelijk personeel.
• Het is omZe zullen de deadlines voor selectieve processen bij openbare vacatures verkorten zodat de uiteindelijke resolutie duurt niet langer dan een jaar.
• Zowel de interne promotie als de mobiliteit worden uitgebreid en verbeterd.
• De classificatie van de banen zal worden aangepast en aangepast aan de feitelijke functies, rekening houdend met ervaring en kwalificerende opleidingsvereisten.
• Er zullen exclusieve en gedifferentieerde interne promotieprocessen voor selectieve cursussen worden gepromoot, waarbij op verdiensten gebaseerde competities worden bevorderd door het opzetten van open en permanente competities.
• In de loop van 2026 zullen verblijfs- en eilandtoelagen en compensaties voor dienstredenen worden herzien en verhoogd, waardoor de ongelijkheid tussen ambtenaren wordt weggenomen.
• HIJ zal het klantenservicepersoneel versterkenhet aanpassen van de beloning voor deze banen.
• HIJ Vergunningen zullen worden bijgewerkt en er zullen verbeteringen worden doorgevoerd op het gebied van bemiddeling.
• Er worden maatregelen gepromoot om gelijkheid en non-discriminatie te garanderen, evenals tegen seksuele intimidatie, preventie en bestrijding van gendergeweld.
• De bescherming van de gezondheid op het werk zal worden versterkt, onder meer met psychologische ondersteuningsmaatregelen en maatregelen tegen aanvallen.
• Er zal aandacht worden besteed aan de beloningsupdates voor buitenlands arbeidspersoneel.
• Verbeteringen op pensioengebied zullen worden geanalyseerd.
• De gezondheidskwaliteit van het Administratief Mutualisme (MUFACE, MUGEJU en ISFAS) zal worden versterkt.

Vanuit CSIF verdedigden zij dat het bereikte salarisakkoord ‘het best mogelijke is in de huidige politieke omstandigheden’. In dezelfde lijn stelde UGT dat het “een geweldige overeenkomst” is waarmee “niet alleen ambtenaren winnen”, maar ook “de kwaliteit van de publieke aangelegenheden wint, de burgers winnen en het land in het algemeen wint.”