Lange tijd was het statuut van kaderlid synoniem met bijzonderheden, niet alleen bij de uitoefening van opdrachten, maar ook daarna, tijdens pensionering. Tot 2019 betaalden kaderleden immers bijkomende bijdragen voor hun aanvullend pensioen aan Agrirc, bovenop de bijdragen die alle werknemers aan Arrco betaalden. Maar sinds de fusie van deze twee organisaties verschilt de pensionering van kaderleden veel minder dan voorheen van die van andere werknemers.
Wat is de hoogte van het bestuurderspensioen?
De hoogte van het pensioen van een kaderlid is gebaseerd op zijn vroegere salaris. Het wordt op dezelfde manier berekend als voor niet-uitvoerende werknemers. De berekeningswijze is als volgt:
Gemiddeld bruto jaarinkomen x Pensioenpercentage x (duur van de pensioenverzekering volgens de algemene regeling / duur van de verzekering om een volledig pensioen te verkrijgen).
In de particuliere sector, gemiddeld jaarinkomen komt overeen met het ruwe gemiddelde van de beste 25 jaar. Dit omvat alle beloningselementen (basissalaris, bonussen, overuren) en dagelijkse moederschapsuitkeringen. Voor mensen die minder dan 25 jaar hebben gewerkt, wordt het gemiddelde inkomen berekend over het aantal gewerkte jaren. Wanneer het inkomen het jaarlijkse sociale zekerheidsplafond (PASS) overschrijdt, wordt de fractie boven dit plafond niet in aanmerking genomen in de berekening. Onder een bepaald bedrag, dat varieert naargelang de jaren van werken, wordt ook geen rekening gehouden met het inkomen.
DE pensioen tarief hangt af van de duur van de bijdrage van de verzekerde: als hij het aantal jaarlijkse termijnen heeft betaald dat nodig is om in aanmerking te komen voor een volledig pensioen, of als hij de leeftijd heeft bereikt die automatisch recht geeft op een volledig pensioen, dan is dit tarief is 50%. Als hij met pensioen gaat voordat hij de vereiste premieperiode of de volledige pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, zal het tarief lager zijn, omdat hij lijdt aan een zogenaamde korting. Om de korting te berekenen, wordt het aantal ontbrekende kwartalen berekend, hetzij om te gaan tot de leeftijd waarop het recht op volledig pensioen opengaat, hetzij om het vereiste aantal kwartalen te bereiken. Het is het laagste nummer (het gunstigste voor de werknemer) dat behouden blijft, binnen de limiet van twintig kwartalen. Het pensioenpercentage dat overeenkomt met een volledig pensioen, zijnde 50%, wordt dan verminderd met 0,625 punten per ontbrekend kwartaal, zijnde maximaal 12,5 punten. Aan de andere kant, werknemers die meer werken dan het vereiste aantal lijfrenten genieten een bonus tegen een tarief van 1,25 punten per bijkomend kwartaal, d.w.z. maximaal vijf punten per jaar. Andere scenario’s maken het mogelijk om een bonus te krijgen: minstens drie kinderen hebben gehad, een handicap hebben, mantelzorger zijn, enz.
Bij deze berekening mag de verzekeringsperiode niet langer zijn dan de periode die nodig is om een volledig pensioen te verkrijgen. Als de situatie van de verzekerde bijvoorbeeld inhoudt dat hij 42 jaar moet werken om een volledig pensioen te krijgen, en hij gaat met pensioen na 44 jaar werken, wordt de berekening gemaakt op basis van 42 jaar.
In de publieke sector wordt gerekend op de laatste zes maanden van de loopbaanrekening houdend met het bruto indexloon, en het pensioenpercentage is 75% voor een volledig pensioen.
Op ouderdomspensioenen zijn de CSG, de CRDS en de Aanvullende Solidariteitsbijdrage voor Autonomie (Casa) van toepassing.
volgens uEen studie gepubliceerd door het Observatory of Inequalities in 2023 ontvangen mannelijke senior executives gedurende hun leven gemiddeld 930.000 euro ouderdomspensioen, tegenover 300.000 euro voor mannelijke handarbeiders. Maar dat komt niet door een verschil in statuut: het komt door zowel een sterk verschil in gemiddeld salaris (6.000 euro tegen 2.000 euro na 60) als levensverwachting. Gemiddeld brengt een manager zelfs 20,9 jaar met pensioen door, tegenover 15,8 jaar voor een werknemer.
Wat is het aanvullend kaderpensioen?
Bij het basispensioen komt het aanvullend pensioen. Kaderleden dragen, net als andere werknemers in de privésector, bij aan Agirc-Arrco, ontstaan uit de fusie in 2019 tussen de Algemene Vereniging van Instellingen voor Complementair Pensioen van Kaderleden, die het aanvullend pensioen voor kaderleden beheerde, en de Vereniging van Complementaire Pensioenplannen, die de pensionering van alle werknemers in de particuliere sector regelde.
Het aanvullend pensioen is een pensioensysteem op basis van punten: werknemers dragen elke maand bij om een bepaald aantal punten te behalen, waarvan de waarde met de jaren toeneemt. Bij de liquidatie van hun pensioen wordt het bedrag waarop ze recht hebben verkregen door de waarde van het punt op dat moment te vermenigvuldigen met het aantal punten dat ze hebben behaald. De waarde van de punt is 1,3498 euro op 1 november 2022.
Leidinggevenden uit de publieke sector dragen bij aan de RAFP voor hun aanvullend pensioen. Het wordt ook betaald in de vorm van punten, in één keer onder de 300 punten en daarboven door jaarlijkse, driemaandelijkse of jaarlijkse betaling, afhankelijk van het aantal punten. De puntwaarde is 0,51621 tot 31 december 2023.
Wat zijn de pensioenvoordelen van een leidinggevende?
Een kaderstatuut heeft op het moment van pensionering eigenlijk geen directe voordelen meer, omdat de bedragen van het basispensioen, zoals die van het aanvullend pensioen, op dezelfde manier worden berekend als voor andere werknemers. Leidinggevenden uit de particuliere sector dragen bij aan het CNAV, het nationale ouderdomsverzekeringsfonds, voor het basispensioen en aan Agrirc-Arrco voor het aanvullend pensioen. Die van de openbare sector naar de SRE of de CNRACL voor het basispensioen, de RAFP voor het aanvullend pensioen (de Ircantec voor de contractuele). Het belangrijkste voordeel is indirect. Immers, hoe hoger het salaris in de loop van de tijd, hoe hoger het pensioen. Gemiddeld hebben kaderleden echter een veel beter salaris dan werknemers, middenberoepen en arbeiders.
Het bijdragepercentage voor het basispensioen bedraagt 6,9% op het geplafonneerde deel (ingehouden op de bezoldiging binnen de limiet van het socialezekerheidsplafond) en 0,4% op het onbeperkte deel (ingehouden op alle inkomsten) voor private kaderleden en 11,1% voor publieke kaderleden . Het bijdragepercentage voor het aanvullend pensioen van Agirc-Arrco bedraagt 7,87% voor het inkomensdeel tot 43.992 euro en 21,59% voor het inkomensdeel tussen 43.992 en 351.936 euro . Daarbuiten geeft de vergoeding geen aanleiding tot bijkomende rechten. Voor ambtenaren is het premiepercentage 5% voor ambtenaren. Het bedraagt 2,8% voor contractarbeiders in tranche A (het onderste deel van het PASS, d.w.z. 43.992 euro in 2023) en 6,95% in tranche B (het deel boven dit plafond).
Wat is het pensioen van een manager bij een nettoloon van 3.000 euro?
Het nettobedrag van het pensioen hangt niet alleen af van het salaris, maar ook van andere elementen, met name de premieperiode. Bovendien is het het brutoloon dat het mogelijk maakt om het bedrag van het pensioen te berekenen, en niet het nettoloon.
A officiële simulator stelt u in staat om uw toekomstige pensioen in te schatten, maar u moet hiervoor verbinding maken met uw pensioenrekening.
Om een idee te geven: een salaris van 3.000 euro netto komt volgens Urssaf echter overeen met ongeveer 3.820 euro bruto voor een private executive.
Als dit bedrag overeenkomt met het gemiddelde van de 25 beste jaren van de kaderlid, en rekening houdend met het aantal lijfrenten dat nodig is voor een volwaardig pensioen, dan is de berekening als volgt: 3.800 x 0,5 x 1 = 1.900 euro maandelijks basispensioen . Hierbij wordt geen rekening gehouden met bijzondere kenmerken (toeslagen, kinderen ten laste, enz.). Daar komt nog het aanvullend pensioen bij, waarvan het bedrag afhangt van het aantal verzamelde punten, dat van jaar tot jaar varieert, afhankelijk van het inkomen en de snelheid waarmee de punten worden berekend. De berekening van de puntenverwerving is als volgt: (Beloning x puntenberekeningspercentage) / aankoopprijs van het pensioenpunt (ook wel referentiesalaris genoemd).
Lees ook : Wat zijn basis- en aanvullende pensioenen?
