Aanvankelijk duidt de term “Macronbonus” de Pepa aan, de uitzonderlijke koopkrachttoeslag. Het werd opgericht in december 2018 na de gele hesjescrisis en is verlengd tot en met 2021. Het bestond uit een premie vrijgesteld van sociale bijdragen en inkomstenbelasting.
Het was facultatief: elke werkgever die dat wenste, kon het uitbetalen aan werknemers wier beloning over de twaalf maanden voorafgaand aan de betaling niet hoger was dan drie Smic. Het moest betaald worden binnen een bepaalde, wettelijk vastgelegde termijn die van jaar tot jaar variabel was, en kwam niet in de plaats van enig bezoldigingselement. Het maximumbedrag was 1.000 euro voor het algemene geval, met de mogelijkheid van een hoger bedrag in bepaalde gevallen, variërend per jaar.
In 2022 maakt de Pepa plaats voor een nieuw toestel, dat nog steeds de bijnaam Prime Macron draagt: de value sharing premium (PPV). Dit is, in tegenstelling tot de Pepa, een permanent apparaat.
Wie heeft recht op de nieuwe Macron-bonus?
Alle medewerkers komen in aanmerking voor de waardedelende bonus. Het gaat om vennootschappen en verenigingen, maar ook om openbare instellingen van industriële en commerciële aard en openbaar bestuurlijke instellingen wanneer deze personeel van privaatrechtelijke aard tewerkstellen en om instellingen en hulpdiensten (ESAT). Alle werknemers in een vestiging die bevoegd zijn om deze bonus te betalen, komen ervoor in aanmerking.
Wanneer een vestiging de waardedelende bonus toekent, moet ze ervoor zorgen dat al haar personeel ervan kan profiteren, behalve degenen wier salaris het plafond overschrijdt dat aanleiding geeft tot het recht op vrijstelling. Uitsluiting op een ander criterium is niet mogelijk.
Uitzendkrachten en leerlingen zouden er, net als bedrijfsfunctionarissen gebonden aan een arbeidsovereenkomst, baat bij moeten hebben, maar stagiaires niet. Uitzendbedrijven, waarvan een deel van de werknemers de waardedelingsbonus heeft genoten in het bedrijf waar zij hun opdracht uitvoeren, zijn niet verplicht deze uit te betalen aan werknemers in opdracht in een bedrijf dat deze bonus niet toekent. Dit geldt ook voor werkgeversgroepen.
Houd er rekening mee dat werkgevers niet verplicht zijn om deze bonus te betalen: het blijft optioneel. Het kan geen enkel onderdeel van de bezoldiging vervangen (variabel, salarisverhoging, bonus om andere redenen, enz.). Het apparaat is gedetailleerd in Wet nr. 2022-1158 van 16 augustus 2022 .
Bovendien voorziet een wetsvoorstel dat op 24 mei 2023 in de Nationale Vergadering is ingediend in nieuwe mechanismen voor waardedeling, met name de verplichting voor bedrijven met 11 tot 49 werknemers om er vanaf 2025 een in te voeren. tot omzetting van het nationale interprofessionele akkoord over het delen van waarde in het bedrijfsleven, gesloten in februari 2023 tussen de vakbonden en de werkgevers.
Wie heeft recht op de bonus van 3.000 euro?
Het bedrag van 3.000 euro is het maximumbedrag dat recht geeft op een totale fiscale en sociale vrijstelling in 2023. Alle werknemers kunnen dus recht hebben op dit bedrag, als hun werkgever beslist om ze te betalen. Werknemers die meer dan drie keer de Smic verdienen (gewogen gemiddelde van de verschillende bedragen als deze gedurende het jaar varieert) kunnen deze bonus ontvangen, maar in tegenstelling tot anderen zullen ze de CSG en de CRDS moeten betalen en zal de bonus worden opgenomen in de berekening van de inkomstenbelasting. In dat geval worden ook de loonheffing en het sociaal pakket toegepast.
De bonus is echter niet verplicht en het bedrag van 3.000 euro is slechts een maximumdrempel: de werkgever kan beslissen om een lagere bonus uit te keren. Hij heeft ook het recht om aan elk van zijn werknemers een verschillend bedrag uit te betalen, afhankelijk van de bezoldiging, het classificatieniveau, de anciënniteit in de onderneming, de duur van de effectieve aanwezigheid of de duur van het werk voorzien in de arbeidsovereenkomst. Verschillen in bedrag mogen echter niet onevenredig zijn. Een instructie gepubliceerd in het officiële bulletin van de sociale zekerheid op 10 oktober 2022 specificeert bijvoorbeeld dat als werknemers met meer dan tien jaar anciënniteit 2.500 euro ontvangen en werknemers met minder dan tien jaar anciënniteit 50 euro, deze modulatie leidt “tot onevenredige verschillen in het premiebedrag [ …]. Omdat de bedoeling van de wetgever niet wordt gerespecteerd, genieten deze premies niet van de vrijstelling”.
Daarnaast kan de werkgever een hogere premie betalen, maar dan wordt het deel boven de 3.000 euro niet vrijgesteld van CSG of CRDS en wordt het opnieuw geïntegreerd in de berekening van de Inkomstenbelasting.
In bepaalde gevallen wordt de maximumdrempel om van vrijstellingen te genieten verhoogd tot 6.000 euro: bij ondertekening van een winstdelingsovereenkomst, betaling door een organisatie van algemeen belang, betaling aan gehandicapte werknemers gedekt door een ESAT.
De waardedelingspremie wordt meegenomen in de berekening van de sociale uitkeringen.
Wanneer wordt de Macron-bonus uitbetaald?
De waardedelende bonus kan vanaf 1 juli 2022 elk jaar worden uitbetaald. Deze moet één tot vier keer per jaar (maximaal één keer per kwartaal) worden uitbetaald. Het totale bedrag moet in hetzelfde kalenderjaar worden betaald: als een werknemer recht heeft op 3.000 euro per jaar, kan hem bijvoorbeeld niet het ene jaar 2.000 euro en het volgende jaar 4.000 euro worden toegekend. Als een bonus in meerdere termijnen wordt betaald, is het niet mogelijk om de toekenningsvoorwaarden gedurende het jaar te wijzigen en hebben werknemers die na de datum van toekenning zijn aangeworven geen recht op uitkeringen die na hun aankomst worden gedaan. Een werknemer die in de loop van het jaar vertrekt, heeft daarentegen recht op de betalingen die na zijn vertrek worden gedaan.
Om de overeenkomstige vrijstellingen te verkrijgen, moet de werkgever bij de DDETS (Departementale Directie Werkgelegenheid, Arbeid en Solidariteit) de overeenkomst indienen die de betalingsvoorwaarden van de premie bepaalt (overeenkomst of collectieve overeenkomst, overeenkomst met de vertegenwoordigers van de vakbonden, stemming in de sociale en economisch comité, ontwerpovereenkomst geratificeerd door het personeel) ter uitvoering ervan. Het document moet het bedrag van de bonus vermelden, de datum waarop het criterium van aanwezigheid in de onderneming wordt beoordeeld binnen de grenzen van de door de wet voorziene mogelijkheden (datum van indiening van de overeenkomst, datum van betaling of datum van betaling van de bonus) en, in voorkomend geval, de uitsluiting van werknemers wier bezoldiging een bepaald plafond overschrijdt, evenals de hoogte van dit plafond en de modaliteiten van de modulering ervan. De werkgever kan deze premie ook instellen bij een eenzijdige beslissing van de werkgever (DUE, na overleg met de CSE indien die bestaat) die dezelfde elementen bevat. Hij is dan niet verplicht om het te deponeren bij de DDETS.
Wat is de hoogte van de Macron-bonus in 2023?
In 2023 kunnen werkgevers, net als in 2022, een vrij bedrag voor de bonus bepalen, tot een limiet van 3.000 euro om te genieten van sociale en fiscale vrijstellingen, of 6.000 euro in de hierboven vermelde gevallen. Werknemers die meer dan drie keer de Smic verdienen, kunnen niet profiteren van belastingvrijstellingen of van CSG en CRDS, ongeacht het bedrag van de bonus die aan hen is toegekend.
Vanaf 2024 blijven de bedragen gelijk, maar zijn de premies niet meer vrijgesteld van CSG en CRDS of inkomstenbelasting.