Zelfstandigen met ziekteverlof zullen uitgebreidere medische evaluaties ondergaan

1. De wijziging zou onnodige ontslagen of verlengingen in sommige functies kunnen voorkomen
2. De sectoren waar deze verandering de meeste impact zou kunnen hebben
3. Zelfstandigen en kmo's moeten nagaan hoe zij de banen van hun werknemers beschrijven

Veel zelfstandigen en kleine en middelgrote bedrijven zouden een verandering kunnen opmerken in de manier waarop een deel van het ziekteverlof wordt toegekend. Artsen zullen niet langer uitsluitend hoeven te vertrouwen op de beschrijving van hun werk door een werknemer om te beslissen of een ziekte of letsel hem verhindert te werken. In verschillende autonome gemeenschappen zijn nieuwe systemen voor informatie-uitwisseling van kracht geworden die hen in staat zullen stellen nauwkeuriger te weten wat hun werkelijke positie is, welke functies zij vervullen en welke fysieke of functionele eisen dit met zich meebrengt.

Het doel is dat de medische beoordeling beter aansluit bij de realiteit van elke functie. Dezelfde aandoening kan zeer verschillende gevolgen hebben, afhankelijk van de taken die de werknemer uitvoert. Zoals uitgelegd door de Algemene Raad van Sociale Afgestudeerden, “kan het nauwkeuriger kennen van de werkelijke functies van de werknemer vooral nuttig zijn om te bepalen of een bepaalde pathologie de uitvoering van het werk werkelijk onmogelijk maakt en voor hoe lang.”

De sociale afgestudeerden benadrukten ook het belang van een functiebeschrijving die door zelfstandigen en KMO's wordt opgesteld en die getrouw aan de realiteit wordt aangepast. Zoals ze waarschuwden, Als de functies op een onnauwkeurige of onnauwkeurige manier worden gedetailleerd, “kunnen processen worden verlengd die een veilig herstel mogelijk maken”. en omgekeerd.

Dit alles gebeurt in een tijd waarin tijdelijke arbeidsongeschiktheid een van de belangrijkste zorgen voor de sociale zekerheid is geworden. Een recent AIReF-rapport merkte dat op Deze voordelen vertegenwoordigen nu al een jaarlijkse kost van 16.500 miljoen euro en vertegenwoordigen de op een na grootste kostenpost in het systeem, na de pensioenen. De organisatie ontdekte ook een structurele zwakte in het beheer van ziekteverzuim: de persoon die de klinische beslissing neemt is de huisarts, terwijl de economische kosten voor rekening komen van het INSS. Daarom beveelt zij aan om de uitwisseling van informatie, de coördinatie en het toezicht op de processen te versterken.

Langs deze zelfde lijnen verdedigde de Algemene Raad van Sociale Afgestudeerden de noodzaak om de medische staf van het INSS te versterken en de organisatie te voorzien van meer middelen om “vanaf het begin het ziekteverlof van werknemers beter kunnen volgen van hetzelfde, zodat een proces van tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet wordt verlengd vanwege het simpele feit dat u geen controle heeft over de vraag of de ziekte al dan niet is hersteld.

De wijziging zou onnodige ontslagen of verlengingen in sommige functies kunnen voorkomen

Een van de belangrijkste nieuwigheden van de overeenkomsten die al in verschillende autonome gemeenschappen worden toegepast, is dat Artsen zullen alle informatie hebben over het echte werk dat door elke werknemer wordt uitgevoerd alvorens te beslissen of een medisch verlof passend is of dat het voor een langere periode moet worden voortgezet.

Tot nu toe baseerde de arts zich bij de beoordeling van een tijdelijke arbeidsongeschiktheid vooral op het medisch onderzoek en de informatie die de werknemer zelf verstrekte over zijn gebruikelijke taken. Met deze nieuwe systemen voor gegevensuitwisseling kunt u het ook weten objectieve informatie over het beroep en de specifieke functies van de functie, waardoor de beslissing beter kan worden aangepast aan de werkelijke vereisten van de functie.

Zoals uitgelegd door de Algemene Raad voor Sociale Afgestudeerden, “kan de medische beoordeling dichter bij de realiteit van de specifieke baan komen”, aangezien “dezelfde pathologie heel verschillende gevolgen kan hebben, afhankelijk van de functies die daadwerkelijk door de werknemer worden uitgeoefend.” Daarom kan het hebben van een nauwkeurigere beschrijving van de werkelijke functies van de werknemer van doorslaggevend belang zijn bij de beoordeling of een ziekte hem of haar werkelijk verhindert zijn of haar gebruikelijke activiteiten uit te voeren.

Dezelfde ziekte kan ziekteverzuim voor sommige banen rechtvaardigen en niet voor andere.

De experts gaven enkele praktijkvoorbeelden. “Schouderpeesontsteking kan duidelijk het ziekteverlof rechtvaardigen voor een dienstmeisje, een monteur of een magazijnmedewerker, maar misschien niet voor een administratieve functie.” als je kunt werken zonder noemenswaardige fysieke inspanning.” Op dezelfde manier “kan afonie voorkomen dat een leraar, telefonische verkoper of receptioniste werkt, maar niet noodzakelijkerwijs degenen die interne taken uitvoeren zonder intensief gebruik van hun stem.”

Daarom, Deze verandering zou ertoe kunnen bijdragen dat sommige tijdelijke handicaps beter aansluiten bij de realiteit van elke baan. In bepaalde gevallen kan dit de noodzaak versterken om tijdelijke arbeidsongeschiktheid toe te kennen wanneer de fysieke of functionele eisen van de baan dit duidelijk rechtvaardigen. In andere gevallen zou het de beoordeling kunnen vergemakkelijken van de mogelijkheid om met bepaalde beperkingen te blijven werken of een meer aangepaste terugkeer naar het werk kunnen bevorderen wanneer de ziekte de uitvoering van de gebruikelijke functies niet langer verhindert.

De Algemene Raad van Sociale Afgestudeerden benadrukte echter dat “het doel niet simpelweg het verkorten van de duur van het ziekteverlof mag zijn, maar het verbeteren van de kwaliteit van de beslissingen.” In die zin herinnerden ze zich dat “Een voortijdig herstel kan leiden tot terugval, nieuwe arbeidsongeschiktheidsprocessen en zelfs risico's voor het bedrijf zelf.”

De sectoren waar deze verandering de meeste impact zou kunnen hebben

Hoewel de nieuwe informatie bij elke activiteit kan worden gebruikt, kan het effect ervan vooral relevant zijn sectoren waar de fysieke, posturale of functionele vereisten van de functie een directe invloed hebben op het vermogen om te werken. Volgens de beoordeling van de Sociaal Afgestudeerden “is dit het geval voor de horeca, de bouw, transport, logistiek, schoonmaak of bepaalde industriële activiteiten”, waar aspecten zoals het hanteren van lasten, repetitieve bewegingen, gedwongen houdingen of constante mobiliteit een vast onderdeel van de werkdag zijn.

Zoals de Raad in herinnering bracht, zijn het ook activiteiten waarbij tijdelijke arbeidsongeschiktheid een bijzondere impact heeft. Alleen in de in de horeca werden in 2024 ruim 585.000 tijdelijke arbeidsongeschiktheidsprocessen geregistreerd als gevolg van veel voorkomende onvoorziene omstandigheden, met een gemiddelde duur van 46,6 dagen, hoger dan het landelijk gemiddelde. Op deze gebieden kan het nauwkeuriger kennen van de werkelijke functies van de werknemer helpen om bepaald ziekteverlof beter te rechtvaardigen wanneer fysieke beperkingen het uitvoeren van de gebruikelijke activiteiten verhinderen, en om processen in stand te houden die niet overeenkomen met de werkelijke eisen van de functie.

Zelfstandigen en kmo's moeten nagaan hoe zij de banen van hun werknemers beschrijven

De implementatie van deze informatie-uitwisselingssystemen kan ook praktische gevolgen hebben voor zelfstandigen en het MKB. Als artsen meer gegevens krijgen over de arbeidsactiviteit van elke werknemer, Functieomschrijvingen zullen steeds belangrijker worden. Zoals uitgelegd door de Algemene Raad voor Sociale Afgestudeerden, hebben veel kleine bedrijven traditioneel niet genoeg aandacht aan dit onderwerp besteed, ondanks de relevantie ervan op gebieden als arbeidsverhoudingen of het beheer van tijdelijke handicaps.

Deskundigen raden bedrijven aan om te beoordelen of hun standpunten correct zijn gedefinieerd en of zij ook aspecten meenemen zoals feitelijk uitgevoerde functies, vereiste fysieke inspanningen, ploegendiensten, noodzakelijke mobiliteit, klantenservice, gebruik van gereedschappen of machines, autonomie van werknemers en specifieke risico’s verbonden aan elke activiteit. Hoe beter deze beschrijving aansluit bij de dagelijkse realiteit van de situatie, hoe gemakkelijker het voor de medische beoordeling zal zijn om zich aan te passen aan de specifieke omstandigheden van elk geval.

Vanuit de Algemene Raad voor Sociale Afgestudeerden waarschuwden ze daarvoor “een generieke of onjuiste beschrijving kan zowel het bedrijf als de werknemer schade berokkenen.” In die zin wezen ze erop dat “als de eisen van de functie worden ondergewaardeerd, een noodzakelijk verlof in twijfel kan worden getrokken. Als de functies worden overdreven of niet worden bijgewerkt, kunnen processen worden verlengd die misschien een veilig herstel mogelijk maken.”