Het Sociaal Hof nummer 1 van Barcelona heeft erkende het recht van een werknemer om op een betaalde manier van de oudervergunning van 8 weken te genietenzoals vastgesteld door de richtlijn van de Europese Unie 2019/1158, die Spanje nog niet heeft getransponeerd, zelfs als het verplicht is dit te doen (de deadline eindigde op 2 augustus 2024). Het is een zeer belangrijke mislukking omdat het de De eerste keer dat de vergoeding van deze vergunning wordt erkend in de privésfeersinds de vorige drie mislukkingen (De laatste afgelopen mei), ze hadden het in de publieke sector gedaan.
Volgens de zin, die is aangekondigd door Omar Molina García, directeur van Augusta Lawyers, Op LinkedInde werknemer werkte sinds maart 2016 voor zijn bedrijf als een voltijdse bewaker. In mei 2025 leverde hij een brief waarin hij de ouderlijke vergunning vroeg betaald voor de periode tussen 7 juli en 31 augustus, beiden, maar ontving geen reactie.
Deze werknemer is de vader van twee minderjarige kinderen (geboren in respectievelijk 2019 en 2022) en, gezien de stilte van het bedrijf, besloot hij een rechtszaak aan te spannen die naar de sociale jurisdictie ging. Het sociaal hof van Barcelona heeft hem nu de reden gegeven en concludeert dat “Het niet naleven van Spanje om de aard of voordelen van de oudervergunning te reguleren, voorkomt niet dat de Richtlijn (EU) 2019/1158 rechtstreeks toepaste van het Europees en de Raad Parlement, van 20 juni 2019, met betrekking tot de bemiddeling van het gezinsleven en het professionele leven van ouders en zorgverleners ”.
In die zin voegen ze dat eraan “Het tegenovergestelde begrijpen zou zijn als stoppen met het toepassen van de juiste erkende ten gunste van werknemers”.
Wat is ouderlijke vergunning en waarom Spanje de Europese richtlijn overtreedt
Ouderlijke vergunning wordt verzameld in artikel 48 bis van de Werknemersstatuut. Hierin is vastgesteld dat “werkende mensen recht hebben op een ouderlijke toestemming, voor de zorg voor een zoon, dochter of minderjarige verwelkomd meer dan een jaar, tot het moment dat het kind acht jaar wordt.”
Dit kan worden genoten voor maximaal acht weken, “continu of discontinu”, die kunnen worden genoten “fulltime of gedeeltelijk regime in overeenstemming met de bepalingen van verordening.” Deze vergunning komt voort uit de bovengenoemde Europese richtlijn 2019/1158, die Spanje moet transponeren, maar de regering heeft deze transpositie slechts gedeeltelijk gemaakt, via Royal Decreet Law 5/2023 van 28 juni, nog steeds in afwachting van vergelding, evenals de regelgevende ontwikkeling.
Dit creëert ten eerste twijfels over je plezier, alsof je kunt genieten voor losse dagen. En aan de andere kant betekent dit dat de vergunning in de praktijk eerder werkt als een soort “verlof”, omdat de werknemers worden gedwongen om aan te klagen en naar de sociale jurisdictie te gaan om ervoor te zorgen dat hun vergoeding wordt erkend.
Spanje had tot 2 augustus 2024 om deze volledige richtlijn te transponerenmaar vandaag heeft hij dat nog niet gedaan, en het is niet bekend of hij het snel gaat doen. Desondanks heeft de rechtbank dat in deze zaak geconcludeerd De schending van Spanje kan niet aannemen dat de weigering van een erkend recht op werknemersbegrijpen dat de norm duidelijk genoeg en nauwkeurig is door vast te stellen dat de vergunning moet worden betaald, en dat de verplichting van Interpreteren interne normen in overeenstemming met het Europese recht.
Als deze interpretatie wordt geconsolideerd, kunnen bedrijven de kosten van toestemming aannemen
Omar Molina heeft, via haar LinkedIn -profiel, benadrukt dat, hoewel de straf stevig is en ertegen geen beroep is op smeekbede, “het is niet uitgesloten dat er een klacht kan zijn, dat het algemene belang opeisen, om de zaak te bereiken om het Superior Court of Justice van Catalonië te bereiken.”
Hij waarschuwde ook dat “als deze interpretatie uiteindelijk in de sociale jurisdictie consolideert, bedrijven de kosten van deze betaalde vergunning moeten aannemen, met directe implicaties in het beheer van arbeidsrelaties en op de exploitatierekening.”
