Hij Artikel 38 van het statuut van de werknemers Verzamel het recht van alle mensen die werkzaam zijn om 30 kalenderdagen op vakantie per jaar te genieten. Hetzelfde artikel geeft aan dat deze Ze kunnen niet worden vervangen door economische compensatiedat wil zeggen, de werknemers kunnen niet worden betaald in ruil voor het niet nemen van vakantiedagen (die trouwens worden betaald).
In het geval van het opdringen van een pluspunt voor de vakantie om er niet van te genieten, zou het kunnen zijn vóór een ernstige inbreuk op de arbeidsinspectie, in het geval dat de werknemer had besloten het aan de kaak te stellen of ontdekt door een inspectieactie.
In het bijzonder verzamelt artikel 7.5 van de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (Smooth) als een ernstige overtreding “De overtreding van wettelijke normen en limietenEen dag, nachtwerk, overuren, complementaire uren, pauzes, vakantie, Vergunningen, registratie van de dag en in het algemeen de werktijd waarnaar wordt verwezen in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het statuut van de werknemers ”.
Boete van maximaal 7.500 euro
In artikel 40 van dezelfde gladde, dat kan worden geraadpleegd in deze officiële staat Gazette (BOE)er wordt verzameld dat ernstige overtredingen, zoals het niet toestaan van werknemers om vakanties te nemen, worden bestraft met een Boete tussen 751 en 7.500 euroafhankelijk van de ernst van de feiten. De boete zou tussen 751 en 1500 euro zijn tot de minimale graad; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad.
Er moet aan worden herinnerd dat zelfs als we het recht hebben om bepaalde vakantiedagen te nemen, als het bedrijf hen weigert en ons verbiedt ervan te genieten, we moeten blijven naar het werk totdat de zaak is opgelost op gerechtelijke middelen. Om dit te doen, zou een bemiddelingsbestemming eerst moeten onderwerpen en vervolgens, als er geen overeenstemming is, een rechtszaak voor de sociale rechtbank.
Het enige geval waarin vakanties u economisch kunnen compenseren
Er is een geval waarin het bedrijf of de werkgever de dagen van gegenereerde vakanties economisch kan compenseren, maar niet genoten. Dit is wanneer er een uitsterven is van het arbeidscontract (een ontslag is voltooid of toegepast) en de werknemer heeft dagen van vakanties in behandeling om te genieten, deze dagen in de schikking moet betalen.
