Telefónica schat het aantal getroffen werknemers op 5.692 werknemers voor hem arbeidsreglementdossier (ERE) die het promoot in zeven van zijn bedrijven in Spanje. Het cijfer komt overeen met het voorstel dat door het bedrijf is ingediend bij gebrek aan de corresponderende onderhandelingstafel Telefonica SAwiens vergadering voor vanmiddag is gepland.
In de loop van de ochtend informeerde het bedrijf de vakbonden over de verwachte cijfers voor twee van zijn dochterondernemingen. Volgens Europa Press bedraagt het voorgestelde aantal bij Telefónica Global Solutions 140 werknemers, wat 21,94% van het personeelsbestand vertegenwoordigt, bestaande uit 638 werknemers. In het geval van Telefónica Innovación Digital zou de impact 233 mensen bedragen, dat wil zeggen 23,46% van het huidige personeelsbestand van 993 werknemers.
Bij deze cijfers worden de al bekend bij de rest van de betrokken verenigingen, met 3.649 vertrekken bij Telefónica de España (41,04% over 8.892 werknemers); 1.124 in Telefónica Móviles (31,34% ten opzichte van 3.587); 267 bij Telefónica Soluciones (23,89% van de 1.118); en 279 bij Movistar+ (32,45% van een personeelsbestand van 860 werknemers).
Er wordt verwacht dat, Na de bijeenkomst vanmiddag met het management van Telefónica SA is het mondiale ERE-cijfer voor de groep als geheel definitief gewordenwat meer dan 6.000 vertrekken zou kunnen zijn.
Een ERE die wordt bevorderd door kostenreductie
De nieuwe ERE maakt deel uit van het strategisch plan 2025-2030 van Telefónica, waarmee de multinational streeft naar een totale besparing van 3.000 miljoen euro, d.w.zwaarvan 2,3 miljard tot 2028. Een groot deel van deze bezuinigingen zal gekoppeld zijn aan aanpassingen in de personeelsstructuur.
Het management heeft het onderhandelingsschema zo ontworpen dat de deal vóór het einde van het huidige fiscale jaar of begin 2026 wordt afgerond, om de boekhoudkundige impact op de resultaten van volgend jaar te beperken.
Hoewel het aanvankelijke aantal ruim 5.600 mensen bedraagt, wijzen de vakbonden erop dat het, net als bij eerdere gelegenheden, gebruikelijk is dat de impact afneemt naarmate de gesprekken met het bedrijf vorderen. Op dit moment verzamelen de reeds opgestelde tabellen de specifieke voorstellen van elke dochteronderneming, en er wordt verwacht dat in de komende weken zowel de economische omstandigheden zoals de vrijwillige criteria of leeftijd om in aanmerking te komen voor het plan.
Andere eerdere ERES bij Telefónica
Begin 2024 voerde Telefónica al een soortgelijke ERE uit die getroffen was 3.420 medewerkersna een onderhandelingsproces dat erin slaagde het oorspronkelijke voorstel van 5.124 vertrekken met een derde te verminderen. Dat akkoord, dat in januari met de vakbonden werd bereikt, bracht een kostprijs van ongeveer € 2,50 met zich mee 1,3 miljard euro vóór belastingenmet een gemiddelde beloning per werknemer van ongeveer 380.000 euro.
Geconfronteerd met deze investering schatte het bedrijf de jaarlijkse besparingen op 285 miljoen euro, wat de bedrijfskosten hielp verlichten.
