- Een stijging met 3,5% zou de kosten doen stijgen tot bijna 23.395 euro per jaar per werknemer
- Een klein bedrijf met vijf werknemers zou ruim 4.000 euro extra kunnen betalen
- Welke loonlijsten moeten zelfstandigen herzien wanneer de nieuwe SMI wordt goedgekeurd?
- Degenen die al boven de SMI verdienen, krijgen geen automatische verhoging
Een opkomst van tussen 36 en 43 euro in elk van de 14 betalingen zou een freelancer uiteindelijk tussen de kosten kunnen kosten 692 en 805 euro meer per jaar per werknemer. De reden is dat de verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) niet alleen gevolgen heeft voor de rooster: Het verhoogt in het algemeen ook de bijdragen die het bedrijf moet betalen.
Het Ministerie van Arbeid onder leiding van Yolanda Díaz bereidt een nieuwe verhoging van de SMI voor 2027 voor en zal, zoals deze krant meldde, onderhandelingen openen met werkgevers en vakbonden na de zomer. Hoewel Labour naar voren heeft gebracht dat het rekening zal houden met de prijsontwikkeling, is er nog steeds geen officieel bedrag en kan er ook niet van worden uitgegaan dat de stijging zal samenvallen met de CPI.
Met als referentie twee mogelijke scenario's, 3% en 3,5% –volgens de meest recente inflatiegegevens –, De bedrijfskosten van een vaste voltijdwerker die het minimum verdient, kunnen hoger zijn 22.589,72 lopende jaarlijkse euro's tot tussen 23.281,50 en 23.394,52 euro. Bij een klein bedrijf met vijf werknemers kan de meerfactuur onder deze omstandigheden tussen de € 5,- liggen 3.459 en 4.024 euro per jaar.
“Dat wil zeggen: iemand inhuren voor de SMI Het betekent niet dat het de werkgever alleen het salaris kost. dat op de loonlijst verschijnt”, legt Luis San José, arbeidsjurist en professor aan de Internationale Universiteit van La Rioja (Unir) uit.
Daarom zullen zelfstandigen en kleine en middelgrote bedrijven niet alleen moeten berekenen hoeveel de totale kosten van de beroepsbevolking kunnen stijgen identificeren welke loonlijsten eronder zouden staan van het nieuwe minimum. Bij de toetsing moet bijzondere aandacht worden besteed aan het berekenbare jaarsalaris, de uren van deeltijdwerknemers, de tabellen van de cao en de in elke loonsom opgenomen toeslagen.
Een stijging met 3,5% zou de kosten doen stijgen tot bijna 23.395 euro per jaar per werknemer
De berekening is gebaseerd op de SMI die van kracht is in 2026: 1.221 euro per maand in 14 betalingengelijk aan 17.094 euro bruto per jaar voor een voltijdwerker.
Als de SMI in 2027 met 3% zou stijgen, zou het bruto jaarsalaris uitkomen op 17.606,82 eurodat wil zeggen 512,82 euro meer. Bij een stijging van 3,5% zou dat zo zijn 17.692,29 eurowat een salarisverhoging zou betekenen van 598,29 euro.
Het loon vertegenwoordigt echter niet de volledige kosten die de zelfstandige draagt. Naarmate de beloning stijgt, neemt doorgaans ook de basis waarop de onderneming haar socialezekerheidsbijdragen betaalt toe.
Door deze bijdragen op te nemen, zouden de jaarlijkse bedrijfskosten dalen 22.589,72 lopende euro's voor sommigen 23.281,50 euro met een stijging van 3%. De rekening voor de zzp'er zou dus ongeveer stijgen 691,78 euro per jaar per werknemer.
In het 3,5%-scenario zouden de totale kosten oplopen tot 23.394,52 euro per jaarsommige 804,79 euro meer per werknemer. Het verschil van één cent dat kan ontstaan bij het aftrekken van de reeds afgeronde bedragen is te wijten aan het feit dat de verhoging is berekend met gebruikmaking van de niet-afgeronde bedragen.
De simulatie neemt als referentie een vaste, voltijdse werknemer die precies de SMI verdient. Inclusief een premie 1,5% voor arbeidsongevallen en beroepsziekten en de Zakelijke MEI van 0,83% gepland voor 2027, de rest van de bijdragesoorten constant houden. Er wordt geen rekening gehouden met mogelijke bonussen, kortingen of bijzonderheden die voortvloeien uit de activiteit of het contract.
“Met een stijging van 3,5% de salarisverhoging zou 598,29 euro bedragen, terwijl de werkelijke stijging van de bedrijfskosten rond zou zijn 805 euro per jaar per werknemer”, Sint-Jozef berekend.
Een klein bedrijf met vijf werknemers zou ruim 4.000 euro extra kunnen betalen
Een stijging van rond 805 euro per jaar lijkt misschien beperkt voor één enkele werknemer, maar de impact ervan verandert wanneer deze wordt vermenigvuldigd met het gehele personeelsbestand. Als vijf werknemers de SMI zouden innen, zouden de extra kosten voor het bedrijf er tussen liggen 3.458,89 en 4.023,97 euro per jaar, volgens het uiteindelijk goedgekeurde percentage.
“Voor een zzp’er met vijf medewerkers het in rekening brengen van het minimumloon, het verschil tussen het handhaven van de huidige SMI en een verhoging van 3,5% zou meer dan 4.000 euro per jaar aan extra arbeidskosten kunnen bedragen”, Sint-Jozef wees erop.
In een bedrijf met 10 werknemers in dezelfde omstandigheden, De stijging zou tussen de Jaarlijks 6.917,77 en 8.047,94 euro.
Welke loonlijsten moeten zelfstandigen herzien wanneer de nieuwe SMI wordt goedgekeurd?
Wanneer de SMI 2027 wordt goedgekeurd, Het is niet voldoende om het maandelijkse basissalaris te controleren dat op elke loonlijst verschijnt. De vergelijking moet in het algemeen worden gemaakt op basis van de berekenbare salarisbeloning als geheel en op jaarbasis.
Zelfstandigen en kleine bedrijven moeten vooral het volgende onderzoeken:
- De berekenbare jaarlijkse salariscompensatieinclusief buitengewone betalingen.
- De gecontracteerde dagom het proportionele minimum te berekenen.
- Hij het salaris dat per categorie in de cao wordt vastgesteld.
- Het salaris- of extrasalariskarakter van de accessoires en pluspunten.
- De regels van compensatie en absorptie van toepassing volgens de voorschriften, de overeenkomst en het contract.
Als de stijging tussen 3% en 3,5% zou liggen, zouden de loonlijsten dicht bij de 17.606,82 of 17.692,29 euro bruto per jaar.
“Om deze reden zal het voor zelfstandigen en kleine bedrijven raadzaam zijn om bij de publicatie van de SMI voor 2027 drie cijfers tegelijk te controleren: echt salaris van de werknemer, overeenkomstsalaris en nieuwe SMI”, aanbevolen Sint-Jozef.
Ook deeltijdcontracten moeten worden herzien
De SMI is van toepassing proportioneel aan de gecontracteerde dag. Het feit dat iemand die in deeltijd werkt 800 of 900 euro per maand verdient, betekent dus niet automatisch dat zijn salaris niet aan het wettelijke minimum voldoet.
Het bedrijf moet berekenen welke SMI ermee overeenkomt op basis van het percentage werkuren en dit vergelijken met de berekenbare salariscompensatie. Deze beoordeling moet voor elke werknemer afzonderlijk worden uitgevoerd.
“Het feit dat een werknemer 800, 900 of 1.000 euro per maand verdient, betekent op zichzelf niet dat hij of zij onder de SMI zit. Je moet nagaan wat jouw percentage van de werktijd is”, Sint-Jozef waarschuwde.
Degenen die al boven de SMI verdienen, krijgen geen automatische verhoging
De verhoging van de SMI vereist geen verhoging van het salaris van alle werknemers met 3% of 3,5%. Indien de salarisbeloning in zijn geheel en op jaarbasis al hoger is dan het nieuwe minimum, Om deze reden vindt er geen automatische upload plaats.
Hoe dan ook, de zelfstandige moet dit controleren als de cao, het contract, een bedrijfsovereenkomst of een salarisherzieningsclausule opnieuw een verhoging bepaalt. U zult ook de toeslagen en de compensatie- en absorptieregels die in elk geval van toepassing zijn, moeten analyseren.
“Als de SMI uiteindelijk met 3% of 3,5% stijgt, dan is dat zo Het betekent niet dat alle werknemers in Spanje automatisch recht hebben op een salarisverhoging. in datzelfde percentage”, verduidelijkte San José.
De definitieve SMI voor 2027 is nog niet goedgekeurd en de geanalyseerde percentages zijn slechts twee mogelijke scenario's. Als de stijging tussen 3% en 3,5% zou liggen, zouden de geschatte extra kosten daartussen liggen 692 en 805 euro per jaar per werknemeral zal het daadwerkelijke resultaat afhangen van de opdracht, de activiteit en de geldende offertes.
