Hij voorzitter van de werkgeversorganisatie CEOE, Antonio Garamendiheeft opnieuw een verzonden harde boodschap aan de minister van Arbeid en Sociale EconomieYolanda Díaz, over de SMI stijgen (Interprofessioneel Minimumloon) en de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur. In die zin is de vertegenwoordiger van de Spaanse zakenlieden duidelijk geweest: hij begrijpt niet dat de regering de onderhandelingen over de verhoging van het minimumloon en de verkorting van de gewerkte tijd 'door secties of bundels' scheidt.
“Het lijkt erop dat er aan de ene kant de werkdag is en aan de andere kant het minimumloon. Aan de ene kant de sociale bijdragenals het een geheel is. Ons Wij willen over alles praten. Je kunt problemen niet op de een of andere manier rechtstreeks ter sprake brengen, want als de kwestie van de uren niet op tafel zou liggen, zouden we het mogelijk niet over het minimumloon hebben. Wat we hebben gezegd is dat we over alles moeten praten”, zei Antonio Garamendi in een interview met TVE.
Hij heeft Labour gewezen, van wie hij heeft gezegd dat ze niet denken aan kleine bedrijven, bars of landarbeiders, noch aan de optie om de SMI te indexeren op overheidsopdrachten. “Niemand heeft het ooit over wat indexatie is die moet gebeuren voor alle bedrijven die met de overheid samenwerken. De kosten stijgen in termen van salarissen, maar in de concessie stijgen ze alleen in deze kwestie niet.”
Hoeveel zou de SMI dit jaar 2025 moeten stijgen?
Garamendi herinnerde eraan dat er een overeenkomst is met de vakbonden, de AENC (Akkoord voor Arbeid en Collectief Onderhandelen), waarin de Jaarlijkse salarisschalen tussen 2023 en 2025. “We zouden altijd in de bands zitten die we met de vakbonden hebben ondertekend”, verzekerde hij. Dit akkoord beveelt een salarisverhoging van 3% aan voor dit jaar 2025, verre van wat de vakbonden willen.
Een ander aspect waarin hij het niet eens is met het ministerie van Yolanda Díaz is het feit dat beide veranderingen op de arbeidsmarkt (toename van de SMI en verkorting van de werkuren) afzonderlijk worden gezien. Het ideaal, zo benadrukt hij, is dat ze gezamenlijk worden behandeld. “Er is geen manier voor een werknemer om te weten wat dat betekent, dat is wat wij eisen en eisen: het zijn politieke beslissingen, eerlijk gezegd, die heel ver van de realiteit staan.”
“Je denkt er niet aan hoeveel eigenaren van kleine bedrijven betalen”
Tijdens het interview werd aan Antonio Garamendi gevraagd of hij een minimum maandsalaris van 1.134 euro per maand, het bedrag van de SMI vandaag de dag, waard acht. De president van de CEOE heeft hem geantwoord met een nieuwe vraag “Denk je dat iemand met een kleine vestiging in een stad de capaciteit heeft om 2.000 euro per maand te betalen in een bar waar vier mensen binnenkomen?”
Hij benadrukte dat het belangrijk is om na te denken over hoeveel zelfstandigen en eigenaren van kleine bedrijven kunnen betalen, omdat “ze vaak niet eens zoveel verdienen.” “Wat er moet gebeuren is het implementeren, op één lijn werken, een veel serieuzere benadering van de economie die we hebben, en het doen van investeringen in productiviteit. In de tussentijd is dit wat een bedrijf kan betalen”.
Met betrekking tot de controverse over de verhoging van de SMI heeft Garamendi gezegd: “Ik zeg niet dat er niet over uren of over de verhoging van de SMI mag worden onderhandeld”, hoewel hij heeft benadrukt dat het geen politiek instrument mag zijn om meer stemmen te krijgen.
Carlos Body ‘probeert afspraken te maken’
Wat betreft de controverse tussen het Ministerie van Arbeid en het Ministerie van Economische Zaken is Garamendi duidelijk. Voor hem is de positie die Carlos Body bekleedt er één van “dialoog, gematigdheid en een permanente poging tot overeenstemming”. Iets waar hij erg dankbaar voor was.
“We bevinden ons in een totaal geradicaliseerd moment, en ik geloof dat standpunten verdedigd kunnen worden tegen gematigdheid en tegen rust, en Carlos Corpus is hiervan een voorbeeld.” Omdat voor Garamendi de bijeenkomsten van de sociale dialoogtafel een ‘monoloog’ zijn in het geval van de verkorting van de werkdag, omdat deze al vooraf was bepaald ‘zonder mogelijkheid tot onderhandelen’.
“De minister noemt de sociale dialoog wat het niet is, omdat deze tripartiet moet zijn, niet bipartiet.” Zo verdedigt de leider van de werkgeversorganisatie dat 25% van de overeenkomsten al een werkdag van 37,5 uur per week garandeert. “We hebben er geen probleem mee om over uurverlagingen te praten”, maar altijd “bij collectieve onderhandelingen.”
