Deze week werd bekend dat het Ministerie van Economische Zaken de verwerking van de arbeidstijdverkortingmet name de aankomst ervan bij de Raad van Ministers, om de goedkeuring ervan en bijgevolg de toepassing ervan in Spanje uit te stellen. Dit is een blokkade die de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft aangeklaagd en bevestigd, en waartegen ook de vakbonden demonstreren.
De algemeen secretaris van de Arbeiderscommissies, Unai Sordo, heeft hiervoor gepleit onmiddellijke mobilisaties ondernemen om dit goed te keuren de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur per week (jaarlijkse berekening), zoals overeengekomen door de vakbonden met Labour.
“Het succes van de overeengekomen maatregel zal voor een groot deel verband houden met het feit dat we de mogelijke niet-goedkeuring ervan kunnen problematiseren. We moeten nu beginnen met de mobilisaties en we moeten de regering vragen uitvoering te geven aan wat is ondertekend“, zei Sordo tijdens de Confederale Raad van de vakbond, waarbij hij waarschuwde dat ze niet zullen toestaan dat de ondertekende overeenkomst wordt geblokkeerd (zoals UGT ook heeft verklaard).
Accepteert wijzigingen in het parlementaire proces
Unai Sordo sprak gisteren ook over de verkorting van de werkdag in een interview voor de zender 24 Hours. Hierin zei hij dat zij ervan uitgaan dat de overeenkomst voor de vermindering van de werkuren “wetgevend zal worden verwerkt.” In die zin herhaalde hij dat “als dit niet het geval zou zijn, het eerste doel van de mobilisatie uiteraard de regering zal zijn.”
Dat heeft de leider van CCOO verzekerd Ze zullen niet toestaan dat de tekst verandert, maar ze hebben erkend dat ze zich ervan bewust zijn dat deze tijdens de parlementaire behandeling ervan zal worden aangepast om de nodige steun te verkrijgen. zodat het wordt goedgekeurd in het Congres van Afgevaardigden, waar de regering geen meerderheid heeft (en dus moet toegeven).
“We zijn ons ervan bewust dat er veranderingen zullen plaatsvinden en we zullen ons zeer bewust zijn van de positie van alle groepen, toch? En de manier waarop een vakbond dit alles in de gaten kan houden is enerzijds onderhandelen en praten met de groepen, maar anderzijds ook mobiliseren op straat en dat is wat wij altijd samen met de groepen gaan doen. de UGT.”
Met betrekking tot de geschillen tussen de ministeries van Economische Zaken en Arbeid, en waarom de werktijdverkorting zou kunnen worden uitgesteld tot 2026, verzekerde hij dat “het niet vanzelfsprekend is” dat er twee standpunten zijn. “Er is een regeringsovereenkomst met de vakbondsorganisaties. Wat we gaan zeggen is dat, Vroeg of laat moet deze overeenkomst in wetgeving worden vastgelegd, en van daaruit zal de overeenkomst een rol spelen bij de parlementaire fracties.”, legde hij uit.
Dringt erop aan de stijging van de SMI in januari op te lossen
Ten slotte heeft Unai Sordo zich tijdens de Confederale Raad van CCOO ook uitgesproken over de verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI). Hij heeft daar specifiek op aangedrongen januari dit jaar worden opgelost: “We wachten tot ze ons bellen en zo snel mogelijk een verhoging van de SMI sluiten in lijn met wat we hebben verdedigd, om 60% van het gemiddelde salaris te bereiken,” verklaarde hij.
Opgemerkt moet worden dat de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, diezelfde week verzekerde dat zij de tafel van de sociale dialoog zou bijeenroepen om aan deze verhoging te werken zodra zij de aanbevelingen ontving van het Comité van deskundigen, dat heeft gewerkt aan deze kwestie sinds eind november. Deze aanbevelingen zijn al ontvangen en zij verdedigen een verhoging van de SMI met 3,4 of 4,4%, zodat het minimumloon zou kunnen stijgen naar 50 euro per maand.
Hij heeft ook aangegeven dat ze veel moeite zullen steken in de Collectieve onderhandelingen en loonsverhogingenrekening houdend met het feit dat “de bedrijfswinsten in alle sectoren aanzienlijk zijn gestegen en dat er talloze variabelen zijn die wijzen op een mogelijk herstel van de salarissen in Spanje.” In dit verband voegde hij eraan toe dat “voor CCOO dit herstel centraal moet worden weerspiegeld in wat collectief wordt overeengekomen in de overeenkomst.”
In dit verband heeft hij aan de kaak gesteld dat Spanje nog steeds een probleem heeft van lage lonen: “een economie waarin de werkgelegenheid blijft groeien, evenals de productiviteit per gewerkt uur, waardoor ook de exportbalansen en marktaandelen verbeteren, op een manier die verenigbaar is met een verbetering van de bedrijfsmarges, het is een economie met duidelijke ruimte voor salarisverbeteringen. Daarom moeten we de collectieve onderhandelingen in 2025 benaderen met eisen op het gebied van salarissen.”
