De eerste stap werd in mei gezet en vandaag, 23 juli, heeft de regering in de tweede ronde het akkoord goedgekeurd afschaffing van het automatisch ontslag wegens de erkenning van een blijvende invaliditeit van de werknemer. Om dit voorstel, gepresenteerd door de Ministeries van Arbeid en Sociale Rechten, uit te voeren, zal artikel 49.1 e.) van het Arbeidersstatuut worden gewijzigd, waardoor het contract momenteel eenzijdig kan worden beëindigd wegens “overlijden, ernstige invaliditeit of blijvende invaliditeit”. “totaal of absoluut van de werknemer.”
Met deze regel, die de steun heeft van het Spaanse Comité van Vertegenwoordigers van Mensen met een Handicap (CERMI), zal de automatische beëindiging van het contract worden geëlimineerd wanneer wordt erkend dat de werknemer een blijvende totale, absolute of blijvende invaliditeit heeft onbekwaamheid. Hoewel het nog steeds verder moet in het Congres van Afgevaardigden, hoewel de verwachting is dat dit het geval zal zijn
Het doel is, zoals de afdeling van Yolanda Díaz heeft uitgelegd “de werkgelegenheid van mensen met een handicap effectiever beschermen”, naast het voldoen aan een van de voorstellen in het Witboek over werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid. Een maatregel die voor Labour “een nieuwe bescherming van de rechten van mensen met een handicap vertegenwoordigt” en het mogelijk zal maken het arbeidskader in lijn te brengen “met de mandaten van de Wet op Mensen met een Handicap.”
Werknemers zullen het recht hebben om te kiezen wat ze doen
De regelgeving, die vandaag in de tweede ronde door de Raad van Ministers is goedgekeurd, omvat onder meer de verplichting voor bedrijven om “redelijke aanpassingen” door te voeren waardoor mensen met een handicap hun recht op werk kunnen uitoefenenzelfs als ze gehandicapt raken nadat ze met hun beroepsactiviteit zijn begonnen.
Om deze reden zal de wijziging van artikel 49 van het Arbeidersstatuut niet alleen de erkenning van een blijvende invaliditeit als wettelijke reden om het contract te beëindigen elimineren, maar werknemers ook de mogelijkheid geven mogelijkheid om door te gaan in de functie en daarnaast te kiezen voor één van de volgende mogelijkheden: de baan aanpassen of overstappen naar een andere vacante en beschikbare baan“overeenkomstig uw beroepsprofiel en passend bij uw nieuwe situatie.”
Wanneer worden ze nu als ‘redelijke aanpassingen’ beschouwd? Van Trabajo leggen ze uit dat de goedgekeurde tekst “de criteria vastlegt die het mogelijk maken om te bepalen wanneer de noodzakelijke aanpassingen buitensporige kosten voor het bedrijf zouden vormen, waarbij specifiek wordt beoordeeld of de aanpassingskosten geheel of gedeeltelijk kunnen worden gedekt met overheidssteun of subsidies en, anders, als ze zijn buitensporig in verhouding tot het gemiddelde salaris, de omvang en het bedrijfsvolume van het bedrijf.”
Het zullen de diensten voor preventie van beroepsrisico's en de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers zijn die samenwerken om in elk geval de noodzakelijke aanpassingen te bepalen om de functie aan de nieuwe situatie aan te passen of om andere banen te selecteren. Op dezelfde manier bevat de tekst ook de mogelijkheid dat deze werknemers training nodig hebben in de preventie van beroepsrisico's voor hun nieuwe situatie.
Nieuws: werknemers hebben een maand de tijd om de beslissing te nemen
Aangezien de werknemer op de hoogte wordt gebracht van de erkenning van de blijvende invaliditeit, zal hij of zij dat ook doen een maand om te beslissen of u uw baan wilt voortzetten. Als dat zo is, krijgt het bedrijf een periode van maximaal drie maanden om de functie aan te passen aan nieuwe behoeften, van functie veranderen of het contract beëindigen als de noodzakelijke elementen aanwezig zijn om de arbeidsrelatie te verbreken (deze zullen geaccrediteerd moeten worden).
Tijdens deze wachtperiode ontvangt de werknemer een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid.dat wil zeggen dat u ontvangt wat in de volksmond bekend staat als ‘ziekteverlof’, waarmee u ‘hiaten in de dekking op het gebied van bescherming kunt voorkomen’.
