Sinds juni vorig jaar kunnen werkende ouders een aanvraag indienen 8 weken verlof om voor hun zoons en dochters te zorgen tot ze acht jaar oud zijn. Het probleem is dat, hoewel het bedoeld is als betaald verlof, dit deel nog niet is vervuld, dus de mensen die erom vragen Momenteel brengen ze geen enkele euro in rekening tijdens uw plezier.
De vergoeding voor deze vergunning is opgenomen in de Europese Richtlijn uit 2019 die Spanje heeft bekrachtigd (hier te raadplegen), dus de overheid is verplicht deze om te zetten. Hiervoor heeft u volgens artikel 20.2 van dit reglement tot 2 augustus de tijd, hoewel het College dat al heeft onderkend Die datum gaan ze niet halen. De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, kondigde vorige week aan: “Het is nu 2 augustus en we hebben bijna geen tijd meer om aan deze maatregel te voldoen.”
Dit is niet bevallen bij de vakbonden, die hebben geëist dat dit verlof dringend wordt uitbetaald, omdat het op dit moment meer dan alleen als verlof functioneert. En dit schaadt niet alleen de kansarme klassen, maar vooral vrouwen, die vooral zorgtaken blijven vervullen.
“Elke keer dat we over zorg praten, praten we over vrouwen”, zei de plaatsvervangend secretaris-generaal van de UGT, Cristina Antoñanzas, deze week, en legde uit dat dit iets is dat kan worden vergeleken met gegevens, aangezien “85% van de afwezigheden voor de zorg voor minderjarigen of ouderen worden door vrouwen verzocht om vermindering of aanpassing van de werktijden, vergeleken met 15% van de mannen.”
Om deze reden hebben zij inmiddels aangekondigd compensatie te gaan vragen voor de vergunning “Als het niet wordt betaald, zal het vooral door vrouwen worden aangevraagd, zoals bij de rest van de vergunningen het geval is. De Europese richtlijn pleit voor medeverantwoordelijkheid in de zorg en als het niet wordt betaald, voldoet het niet aan dit principe”.
GEBRUIK: “De situatie is zeer zorgwekkend”
Ook vanuit Unión Sindical Obrera (USO) hebben zij hun ongenoegen geuit over het niet naleven van de verlofvergoeding: “Deze situatie baart ons grote zorgen. Het is niet alleen een kwestie van legaliteit en rechtszekerheid: het is directe mishandeling van burgers. De vergunningen die werden goedgekeurd bij Koninklijk Wetsbesluit 5/2023 van 28 juni vormden een aanzienlijke vooruitgang op het gebied van bemiddeling. We zien echter dat deze vooruitgang vandaag de dag alleen op papier plaatsvindt.”
De vakbond erkent dat deze licentie “een innovatie is in ons rechtssysteem en als zodanig een reeks eisen genereert voor de naleving ervan”, maar dat dit “geen rechtvaardiging is voor het feit dat we niets hebben gedaan om te garanderen dat de vergunning winstgevend is.” . Om deze reden eisen zij een datum en een “echte toezegging” voor het volledig uitbetalen van het ouderschapsverlof (de regering heeft op dit moment aangekondigd dat slechts 4 van de 8 weken verlof zullen worden betaald).
Niet-beloning, USO-klacht, “het brengt inkomensverlies voor gezinnen met zich mee en heeft een negatief effect op de medeverantwoordelijkheid”, waarin wordt gewaarschuwd dat “bij gebrek aan beloning de zorglast vooral op vrouwen zal blijven rusten. Het blijft bewezen dat zij degenen zijn die om toestemming vragen; omdat bovendien hun salarissen en uren lager zijn.” Bovendien maakt de huidige situatie het eerder een voorrecht dan een recht: “Als je het je kunt veroorloven om de kosten op je te nemen, dan kun je voor je kinderen zorgen. We hebben universele, toegankelijke en gegarandeerde vergunningen nodig.”
Wanneer wordt het ouderschapsverlof uitbetaald?
Zowel het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, als het Ministerie van Sociale Rechten, onder leiding van Pablo Bustinduy, hebben hun bereidheid getoond om dit verlof zo snel mogelijk te betalen, maar dit voornemen is niet gerealiseerd. Bustinduy heeft hierover meerdere malen aangegeven dat als het aan hem lag, 4 van de 8 weken al betaald zouden zijn.
Bronnen van zijn departement bevestigden afgelopen juni aan 'El País' dat ze er 'formeel' om hadden gevraagd en dat er een poging was gedaan om dit binnen de regering vooruit te helpen. Sumar zou dus druk uitoefenen op de PSOE om de beloning naar voren te schuiven, hoewel het meest waarschijnlijke, zoals Díaz is gedaald, is datDit is geconfigureerd bij de onderhandelingen over de begrotingen voor 2025een datum te laat voor GEBRUIK.
Het is de moeite waard eraan te denken dat het Ministerie van Arbeid ook suggereerde dat Spanje met de opeenstapeling van de borstvoedingsvergunning al aan de Europese richtlijn zou voldoen. Dit is iets dat de Europese Commissie zal moeten beslissen, en ook of het uitstel van de regering gerechtvaardigd is. In die zin kunnen zij, afhankelijk van hun overwegingen, besluiten om verlenging te verlenen of een sanctie op te leggen. Hoe dan ook hebben PSOE en Sumar in hun regeringsovereenkomst toegezegd dit verlof gedeeltelijk te compenseren en de mensen van Díaz willen dat dit zo is.
