Het rapport van Robert Walters benadrukt het belang van financiële zekerheid op lange termijn voor de Ierse werknemers.
Volgens nieuw onderzoek van wervingsplatform Robert Walters geeft 62 procent van de deelnemende Ierse professionals nu prioriteit aan pensioenpremies, vóór salarisverhogingen, als het om salaris of zekerheid gaat.
Robert Walters houdt toezicht op werving op een aantal gebieden, waaronder onder meer financiën, technologie en transformatie, risico's, compliance en financiële criminaliteit, productie en engineering.
De organisatie verzamelde gegevens voor de Ierland Employee Benefits Gids 2027door een onderzoek uit te voeren in heel Ierland en Groot-Brittannië, waarbij informatie werd verzameld van meer dan 3.100 professionals, van wie er meer dan 700 in Ierland waren gevestigd.
Drie vijfde van de bijdragende witteboordenprofessionals in Ierland was het ermee eens dat zij bij het overwegen van een nieuwe functie voorrang zouden geven aan werkgeverspensioenbijdragen boven een salarisverhoging, terwijl bijna 80% pensioenbijdragen tot de belangrijkste voordelen op de werkplek beschouwt, meer dan het dubbele van het aantal ten opzichte van 2025.
“Onze nieuwe bevindingen suggereren dat financiële zekerheid op de lange termijn hoger op de prioriteitenlijst van professionals is gestegen”, zegt Tom Eaton, directeur Ierland bij Robert Walters.
“De afgelopen twaalf maanden hebben we een groeiende belangstelling opgemerkt voor arbeidsvoorwaarden die in de loop van de tijd bijdragen aan het opbouwen van rijkdom en financiële zekerheid, waarbij sommige professionals hun belang zelfs boven het basissalaris plaatsen.”
Beveiliging opnieuw definiëren
Ondanks een voorkeur voor pensioenpremies was een aanzienlijk aantal deelnemers aan het onderzoek bezorgd dat ze niet genoeg sparen, terwijl bijna de helft erkende dat ze er niet zeker van zijn dat hun pensioensparen voldoende is. voldoende voor hun pensioen.
Ruim een vijfde heeft een aparte spaarrekening als aanvulling op hun huidige pensioenpot en 77% van de deelnemende Ierse professionals vindt dat de pensioenregeling van hun werkgever hen in staat stelt zich zekerder te voelen over hun financiële toekomst. Vergelijkbaar zei minder dan de helft van de deelnemers dat ze bonussen als voorspelbaar of betrouwbaar beschouwen.
Eaton zei: “Nu economische onzekerheid zakelijke beslissingen blijft beïnvloeden, beginnen veel professionals prestatiegerelateerde beloningen te zien als onvoorspelbare inkomstenbronnen. Pensioenbijdragen daarentegen zorgen voor een consistentere manier waarop werknemers hun inkomsten kunnen uitbetalen. het opbouwen van financiële zekerheid op langere termijn.”
Praktische voordelen
Voor werkgevers bleek uit het onderzoek van Robert Walters dat de impact die een arbeidsvoorwaardenpakket heeft op de financiële zekerheid op de lange termijn een belangrijke overweging is bij de beoordeling van een werkgever.
Driekwart van de respondenten die werkgeverspensioenbijdragen van 10% of meer ontvangen, gaf aan tevreden te zijn met hun totale arbeidsvoorwaardenpakket, vergeleken met slechts 46% van degenen die werkgeverspensioenbijdragen tot 3% ontvangen.
Eaton zei: “Financiële zekerheid is voor steeds meer professionals een belangrijke prioriteit geworden. Als reactie hierop zouden werkgevers moeten overwegen hoe hun arbeidsvoorwaardenpakket de financiële doelstellingen van werknemers op de korte, middellange en lange termijn ondersteunt, hetzij door het aanbieden van pensioenpremies, spaarregelingen, bonussen of financiële bescherming.
“Door dit te combineren met duidelijke begeleiding en educatieve middelen, kunnen alle medewerkers de ondersteuning die voor hen beschikbaar is, begrijpen en optimaal benutten.”
Uit het rapport blijkt dat: “Financiële zekerheid op lange termijn en totale compensatie behoorde tot de drie belangrijkste overwegingen, terwijl de pensioenbijdragen van werkgevers in het algemeen tot de hoogst gewaardeerde uitkeringen behoorden. Pensioen- en bonusvoorzieningen waren ook sterk geassocieerd met loyaliteit en algemene tevredenheid over arbeidsvoorwaarden.
“Financiële waarde alleen bepaalt echter niet hoe werknemers een voordeel ervaren. De bevindingen tonen aan dat contributieniveaus, duidelijkheid, voorspelbaarheid, communicatie en toegang tot bredere financiële steun er allemaal toe doen. Om de aantrekkingskracht en het behoud te versterken, moeten werkgevers een voorstel voor financiële voordelen ontwikkelen dat werknemers nu ondersteunt en hen helpt een grotere zekerheid op de lange termijn op te bouwen.”
In maart van dit jaar lanceerde het wereldwijde talentservicebedrijf Morgan McKinley de Ierland 2026 Voordelengidseen veelomvattend nationaal onderzoek naar de manier waarop voordelen door werkgevers worden aangeboden. Er werd onderzocht hoe arbeidsvoorwaarden worden aangegaan en gewaardeerd door werknemers op de Ierse arbeidsmarkt.
Uit het onderzoek blijkt dat het landschap van de Ierse werkplekvoordelen vaak wordt bepaald door toegankelijkheid, omdat jongere cohorten en andere groepen binnen de beroepsbevolking het vaak moeilijker hebben om toegang te krijgen tot voordelen in vergelijking met meer gevestigde collega's.
