Het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie, onder leiding van Yolanda Díaz, bereidt zich voor nieuwe verplichtingen voor kmo’s met voordelen om werknemers ouder dan 50 jaar te ontslaan.
De hervorming heeft tot doel het toezicht op deze werkgelegenheidskansen te versterken en na te denken boetes die kunnen oplopen tot meer dan 225.000 euro wanneer de informatieplicht wordt geschonden.
Het doel van de afdeling van Díaz is voorkomen dat bedrijven financiële bijdragen vermijden die ze aan de staat moeten betalen als ze afzien van oudere werknemers. En hiervoor heeft de regering een ontwerp van koninklijk besluit opgesteld dat dit beoogt de controles versterken en moeilijker maken dat deze verplichtingen door middel van individueel ontslag kunnen worden vermeden.
Hoewel de maatregel voorlopig alleen maar gevolgen zou hebben MKB met meer dan 100 werknemers, Een eventuele uitbreiding naar kleinere bedrijven zou het bereik ervan aanzienlijk vergroten. Nou, het betekent een versterking van de zakelijke verplichtingen verband houden met de ontslagen van oudere werknemers.
- Bedrijven zullen het vertrek van werknemers ouder dan 50 jaar aan de SEPE moeten melden
- Labour wil ook individuele ontslagen voor en na een ERE controleren
- De boetes voor het niet nakomen van verplichtingen kunnen oplopen tot meer dan 225.000 euro
- De verplichting zal niet van toepassing zijn op alle kleine en middelgrote bedrijven die ervaren werknemers ontslaan
Bedrijven zullen het vertrek van werknemers ouder dan 50 jaar aan de SEPE moeten melden
De huidige regelgeving vereist dat bepaalde bedrijven met winst dit doen de staat financieel compenseren wanneer zij collectieve ontslagen uitvoeren die werknemers van 50 jaar of ouder treffen. Deze bijdrage is bedoeld om een deel van de overheidsuitgaven te dekken die worden gegenereerd door de uitkeringen en subsidies die ontslagen werknemers ontvangen.
De verplichting komt voort uit een verordening die in 2011 is goedgekeurd en vervolgens is ontwikkeld, waarin wordt vastgelegd eisen die verband houden met de omvang van het bedrijf, hun economische resultaten en het aandeel oudere werknemers dat hierdoor wordt getroffen. Niet alle ontslagen van werknemers van die leeftijd genereren dus een economische bijdrage.
Een van de problemen die Labour wil aanpakken is het probleem het gebruik van individuele ontslagen om het aantal terug te dringen van de werknemers die formeel bij een herstructurering betrokken zijn.
Zo zouden bepaalde vertrekken uit het collectieve dossier kunnen worden weggelaten, ook al beantwoordden zij aan dezelfde behoefte aan personeelsinkrimping.
Labour wil ook individuele ontslagen voor en na een ERE controleren
De hervorming heeft tot doel de verplichting versterken om deze individuele uitstervingen aan te geven, inclusief die veroorzaakt door objectieve oorzaken of door overeenkomsten tussen bedrijf en werknemer.
Het doel is dat de SEPE over informatie beschikt voldoende om na te gaan of aan de voorwaarden die een compensatie aan de Schatkist vereisen, is voldaan.
Het project denkt ook na disciplinaire ontslagen, op voorwaarde dat aan de veronderstellingen wordt voldaan opgenomen in de regeling. Op deze manier probeert Labour te voorkomen dat verschillende soorten contractbeëindiging worden gebruikt om het vertrek van werknemers ouder dan 50 jaar te verbergen.
Momenteel staat de regelgeving het al toe om hiermee rekening te houden bepaalde individuele uitstervingen die zich in de afgelopen drie jaar hebben voorgedaan of het jaar na aanvang van het collectief ontslag.
De voorgestelde nieuwigheid bestaat uit het versterken van de communicatie- en verificatiemechanismen om het gemakkelijker te maken deze outputs te detecteren.
De boetes voor het niet nakomen van verplichtingen kunnen oplopen tot meer dan 225.000 euro
Een van de belangrijkste gevolgen voor de getroffen bedrijven zou zijn het aanscherpen van de controle over de verzonden informatie naar SEPE.
Het niet naleven van de communicatieverplichtingen kan een zeer ernstige overtreding van de arbeidswetgeving vormen administratieve sancties groter dan 225.000 euro.
Deze boetes Ze zouden niet automatisch worden toegepast voor het ontslaan van een persoon ouder dan 50 jaar, maar wegens het niet naleven van de overeenkomstige wettelijke verplichtingen. Bovendien zouden de sancties onafhankelijk zijn van de financiële bijdragen die de onderneming eventueel aan de Schatkist moet betalen.
Wanneer wordt ontdekt dat een bedrijf de ontslagen niet in de vereiste termijnen heeft meegedeeld, De SEPE kan de feiten bekend maken van de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie (ITSS). Dit orgaan zal verantwoordelijk zijn voor het optreden bij mogelijke niet-naleving en zal, indien nodig, de sanctieprocedure bevorderen.
De verplichting zal niet van toepassing zijn op alle kleine en middelgrote bedrijven die ervaren werknemers ontslaan
Bedrijven die individueel minder personeel hebben dan de vastgestelde limiet, kunnen hierdoor worden getroffen deel uitmaken van businessgroepen die dit overtreffen.
Bij het bepalen van de rapportageverplichtingen en eventuele financiële bijdragen moet daarom rekening worden gehouden met de omvang van de groep van ondernemingen.
Het project is nog in behandeling en de regering is van plan het vóór de algemene verkiezingen op 29 november goed te keuren.
De tekst denkt ook na het faciliteren van de kapitalisatie van de werkloosheid, zelfs wanneer de werknemer zijn ontslag gerechtelijk heeft aangevochten, zonder op een definitieve uitspraak te wachten.
