De aanwervingen in Spanje worden nog steeds gekenmerkt door een hoog personeelsverloop, ondanks de verandering die door de hervorming is ingevoerd werk van 2021, waarbij het contract voor onbepaalde tijd werd omgezet in de gewone modaliteit en werk- en dienstencontracten werden geëlimineerd. Uit gegevens van de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) over juli, samengesteld door Europa Press, blijkt dat de de gemiddelde duur van de contracten bedraagt nauwelijks 46 dagen, een van de laagste cijfers voor deze maand in de afgelopen twintig jaar.
Concreet werden in juli 1.587.141 contracten geregistreerd, waarvan 617.211 permanent en 969.930 tijdelijk. Hoewel 38,89% van het totaal was voor onbepaalde tijdblijft de duur van een groot deel van de arbeidsrelaties zeer kort: 19,4% van alle contracten duurde minder dan een week en 33,3% had een duur gelijk aan of korter dan één maand.
Zoals deze krant al berichtte, legt de Sociale Zekerheid op een boete, in de vorm van extra offerte, voor al die contracten die binnen een maand worden opgezegd. Met andere woorden: bij één op de drie contracten die in juli door zelfstandigen en mkb’ers zijn ondertekend, zal een bijbehorende toeslag hebben plaatsgevonden.
- Eén op de drie contracten die in juli door het MKB werden ondertekend, duurde een maand of korter en heeft tot boetes geleid
- Ondanks de arbeidshervorming blijven bedrijven hun toevlucht nemen tot kortetermijncontracten
- Zelfstandigen moeten andere modaliteiten gebruiken om pieken in de activiteit op te vangen
Eén op de drie contracten die in juli door het MKB werden ondertekend, duurde een maand of korter en heeft tot boetes geleid
De SEPE-gegevens weerspiegelen de mate waarin er nog steeds sprake is van een een hoog verloop in bepaalde segmenten van de arbeidsmarkt. Van de ruim 1,58 miljoen contracten die in juli werden geregistreerd, hadden er 308.861 een looptijd van minder dan zeven dagen, wat neerkomt op 19,4% van het totaal.
Hieraan worden toegevoegd nog eens 82.741 contracten met een looptijd tussen zeven en vijftien dagen, wat neerkomt op 5,2%en 137.051 die vijftien dagen tot een maand duurden, nog eens 8,6%. In totaal hadden dus 528.653 contracten een looptijd van één maand of korter.
Het cijfer is vooral relevant voor zelfstandigen en kleine bedrijven Ze moeten werknemers inzetten om in specifieke behoeften te voorzien van sjabloon. De arbeidshervorming introduceerde mechanismen om contracten van zeer korte duur te beperken en voerde een extra bijdrage in voor bepaalde tijdelijke contracten die vóór 30 dagen eindigen.
Voor elk contract dat vóór 30 dagen afloopt, betalen zelfstandigen 33,62 euro extra
Deze boete is in 2026 weer toegenomen. Vanaf 1 januari bedraagt de aanvullende bijdrage die werkgevers moeten betalen voor elk getroffen contract dat eindigt vóór 30 dagen 33,62 euro, tegenover 32,60 euro in 2025.
Hij stijging bedraagt 3,1%, in lijn met de actualisering van de minimale bijdragegrondslagen. Dit is een vast bedrag dat voor elk contract wordt betaald. De kosten kunnen dus vermenigvuldigen wanneer een bedrijf meerdere kortetermijncontracten moet uitvoeren om een specifieke piek in de activiteit op te vangen.
De maatregel zoekt precies het gebruik van arbeidsrelaties van zeer korte duur ontmoedigen. Uit gegevens over juli blijkt echter dat dit soort aanwervingen nog steeds een belangrijk gewicht in de schaal legt. Bijna één op de vijf contracten die gedurende de maand werden geregistreerd, bedroeg niet eens een week.
Het aanvullende citaat, ja, Het is niet van toepassing op alle contracten of alle werknemers. Uitgesloten zijn onder meer wisselende opleidingscontracten, vervangingscontracten en bepaalde werknemers die zijn opgenomen in speciale systemen, zoals landarbeiders en huishoudelijk personeel. Er zijn ook uitsluitingen voor bepaalde bijzondere arbeidsrelaties, zoals die welke betrekking hebben op kunstenaars en bepaalde technische of ondersteunende activiteiten die daarmee verband houden.
Ondanks de arbeidshervorming blijven bedrijven hun toevlucht nemen tot kortetermijncontracten
Het probleem van de duur van contracten beperkt zich niet tot tijdelijke contracten. Europa Press bevat ook een analyse van de Stichting Toegepaste Economische Studies (Fedea), waaruit blijkt dat de Arbeidshervormingen hebben een aanzienlijke transformatie van de aanwerving teweeggebrachtmaar een deel van de rotatie die voorheen via tijdelijke contracten plaatsvond, had overgeheveld kunnen worden naar vaste contracten van kortere duur.
Volgens Fedea is de gemiddelde duur van gewone contracten van onbepaalde duur zou met ongeveer 100 dagen zijn verkort na de hervorming, vooral in de provincies waar voorheen een grotere tijdelijkheid bestond.
Uit de evolutie van de gegevens over juli zelf blijkt dat aanwervingen op zeer korte termijn nog steeds een aanzienlijk gewicht in de schaal leggen. In feite is de helft van alle contracten die in de maand zijn geregistreerd, Concreet duurde 50,4% drie maanden of minder.
Voor zelfstandigen met personeel vormt deze situatie een extra moeilijkheid. Kleine bedrijven die een zeer seizoensgebonden activiteit hebben of een specifieke toename van het werk ervaren, moeten hun personeel aanpassen aan de werkelijke behoeften van het bedrijf, maar ze beschikken niet langer over de oude tijdelijke modaliteiten waarmee bepaalde situaties gemakkelijker konden worden opgevangen.
Zelfstandigen moeten andere modaliteiten gebruiken om pieken in de activiteit op te vangen
Sinds de arbeidshervorming arbeids- en dienstencontracten en tijdelijke contracten verdwenen zoals ze voorheen werden gebruikt. Daarom moet een zelfstandige die gedurende specifieke periodes werknemers moet inhuren, analyseren welke contractmodaliteit echt past bij de reden van aanwerving.
Als het om cyclische of seizoensgebonden behoeften gaat, is een van de geplande alternatieven het vast-discontinue contract, dat juist is ontworpen voor activiteiten die zich in de loop van de tijd herhalen. In het geval van bepaalde voorzienbare productieomstandigheden kan de De regelgeving voorziet ook in de mogelijkheid om contracten voor een beperkte tijd af te sluiten.met de voorwaarden en limieten die wettelijk zijn vastgelegd.
Het kiezen van de ene of de andere modaliteit is vooral belangrijk voor kleine bedrijven, omdat het beëindigen van een contract vóór 30 dagen een extra bijdrage van 33,62 euro kan opleveren, zolang het een relatie betreft die binnen het toepassingsgebied van deze boete valt.
Bovendien zijn de kosten niet noodzakelijkerwijs beperkt tot dit bedrag. De Bij aanwerving gaat het om salarissen, gewone bijdragen en de rest van de arbeidsverplichtingen.waardoor het herhaalde gebruik van zeer kortetermijncontracten de kosten voor het dekken van specifieke personeelsbehoeften aanzienlijk kan verhogen.
