- De SMI heeft sinds 2018 acht stijgingen gekend
- Labour zal het gebruik van salarissupplementen om de SMI te bereiken beperken als deze niet in de overeenkomst is vastgelegd
De minister van Buitenlandse Zaken, Joaquín Pérez Rey, boekte vooruitgang tijdens de presentatie van de werkloosheidsgegevens die het ministerie van Arbeid Er zijn geen plannen om het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) opnieuw te verhogen in de rest van het jaar.
Zoals uiteengezet hebben zij in antwoord op een vraag tijdens de persconferentie over de verklaringen van de vakbonden onlangs opnieuw om een herziening verzocht, maar dat de nieuwe stijging van de inflatie niet voldoende impact heeft. “De stijging van de inflatie is niet buitensporig vergeleken met de stijging van de SMI; (…) het is een impact die niet ernstig genoeg is op de stijging die al gepland is voor 2026 en bovendien is de omstandigheid dat we al voor het laatste kwartaal van het jaar staan”, merkte hij op.
In die zin verduidelijkte hij dat het in ieder geval 2027 zal zijn wanneer de tafel voor de sociale dialoog opnieuw zal worden bijeengeroepen. Dus, een verhoging wordt niet overwogen voor de rest van 2026. “Het onderhandelingsproces voor 2027 zal van start gaan zodra we aan de zomer beginnen. Daarom geloof ik dat de omstandigheden niet bestaan voor deze halfjaarlijkse en buitengewone evaluatie”, oordeelde hij.
Hij verzekerde echter wel dat de ontwikkeling van de inflatie een factor zal zijn waarmee rekening moet worden gehouden tijdens de volgende onderhandelingstafel die wordt bijeengeroepen om de SMI voor 2027 te herzien.
De SMI heeft sinds 2018 acht stijgingen gekend
Tijdens de persconferentie verzekerde Pérez Rey ook dat hij met de vakbonden de zorg deelde over het vermijden van koopkrachtverlies als gevolg van de inflatie, maar Hij plande de nieuwe bijeenkomsten voor volgend jaar.
Tot nu toe was volgens overheidsgegevens het minimumloon Sinds 2026 is het acht keer zo groot geworden; dit is gelijkwaardig aan een cumulatieve stijging van 66%. In dit geval gaat het om een stijging van 735 euro per maand in 2018 naar 1.221 euro per maand in 14 betalingen voor dit jaar, of 17.094 euro per jaar.
Voor zelfstandigen met werknemers en het MKB impliceert de jongste stijging voor dit jaar tot 700 euro meer arbeidskosten voor elke medewerker. Het gaat over een stijging van 3,1%, dat betekent 37 euro meer per maand per medewerker in dienst.
De verhoging van het bedrag wordt beschermd zodat de beloning wordt alleen in geld berekend en kan niet worden aangevuld of bereikt door betalingen in natura. Op dezelfde manier zijn de laatste stappen van de werkzaamheden rond de SMI gericht op de goedkeuring van een koninklijk besluit dat beperkt het gebruik van loonsupplementen om het nieuwe basissalaris te bereiken.
Het omvat ook niet in het geval van een dagloon, het evenredige deel van zon- en feestdagen, en hun perceptie is pro rata bij een kortere werkdag.
Labour zal het gebruik van salarissupplementen om de SMI te bereiken beperken als deze niet in de overeenkomst is vastgelegd
Nu deze krant al vooruitgang heeft geboekt, is een van de belangrijkste veranderingen die het ministerie van plan is door te voeren het goedkeuren van een nieuwe standaard het gebruik van loonsupplementen beperken om het minimumloon te bereiken.
Daartoe werd de tekst afgelopen februari ter openbare hoorzitting voorgelegd, waarbij een gedeeltelijk verbod op het gebruik van deze bonussen werd ingesteld. Dus, Ze zijn geldig als ze zijn vastgelegd in de toepasselijke collectieve overeenkomst, na de overeenkomstige onderhandelingen.
