De feestdag van 15 augustus valt op een zaterdag: deze KMO's zullen hun werknemers nog een vrije dag moeten geven

1. Wat bedrijven zullen moeten compenseren voor de feestdag van 15 augustus
2. Nog een vrije dag of geld: hoe dat gecompenseerd moet worden en wie de datum kiest
3. Het niet compenseren kan leiden tot claims, inspectieverplichtingen en boetes.
4. Ernstige overtredingen kunnen worden bestraft met boetes van 740 tot 7.500 euro.

Volgende 15 augustus zal duizenden zzp’ers en kmo’s dwingen nog een vrije dag te geven aan uw medewerkers. Dit jaar valt de nationale feestdag op een zaterdag en, als deze samenvalt met de wekelijkse rust van de ploeg, kan niet zomaar van de kalender verdwijnen, zo blijkt uit een recente uitspraak van het Nationale Hof.

‘Bedrijven zullen de kalender moeten reorganiseren’ arbeidsadvocaat Jaume Barcons legde dit uit aan deze krant. De waarschuwing geldt bijvoorbeeld voor adviesbureaus, kantoren, kantoren, winkels en andere bedrijven waarin Er wordt gewerkt van maandag tot en met vrijdag. Voor zijn medewerkers zou de zaterdag al een vrije dag zijn; Ook het in aanmerking nemen van de genoten vakantie zou betekenen dat zij in de praktijk elk jaar één van de veertien vakantiedagen zouden verliezen.

Het criterium is gebaseerd op uitspraak 88/2026, uitgegeven door de Nationale Rechtbank op 19 mei. De rechtbank verklaarde de praktijk van bedrijven in de transportsector in strijd met de wet. contactcentrum dat compenseerde niet de vakanties die samenvielen met de wekelijkse zaterdagrust. De reden is simpel: werkvakanties en wekelijkse rust zijn verschillende rechten en de een kan de ander niet absorberen.

Hoewel de resolutie rechtstreeks van invloed is op deze sector, geeft het juridisch commentaar aan dat er een algemeen beginsel kan worden afgeleid uit de meest recente uitspraken van het Hooggerechtshof: “De feestdagen vallen samen met de wekelijkse rust worden als niet genoten beschouwd en moeten worden gecompenseerd met gelijkwaardige dagen van vrijlating”. Met andere woorden: het zal niet voldoende zijn om 15 augustus rood te markeren: veel bedrijven zullen hun overeenkomst, hun werkkalender en de kwadranten moeten herzien om te weten of ze de feestdag op een andere datum moeten inleveren.

Wat bedrijven zullen moeten compenseren voor de feestdag van 15 augustus

De sleutel is niet alleen dat 15 augustus op een zaterdag valt, maar ook dat wat die zaterdag voor elke medewerker betekende. Als de vakantie al als wekelijkse rusttijd was toegewezen, geven de criteria van het Nationale Hof aan dat de vakantie op een andere datum moet worden genoten. Als het een werkdag was, is er geen sprake van een dergelijke overlap en moeten de regels voor het werken op een feestdag worden toegepast.

De uitspraak lost een collectief conflict in de transportsector rechtstreeks op. contactcentrum. Concreet treft het mensen die van maandag tot en met vrijdag of van maandag tot en met zaterdag werken en de zaterdag als wekelijkse rusttijd hebben. De Kamer steunt echter haar oordeel over verschillende uitspraken van de Hoge Raad en bevestigt dat “Diezelfde compensatie moet worden erkend (…) “die doorgaans van maandag tot en met vrijdag of van maandag tot en met zaterdag werken.”

Daarom is de uitspraak niet automatisch en met dezelfde reikwijdte bindend voor alle adviesbureaus, bedrijven, kantoren of kantoren in Spanje. “Deze uitspraak zal gevolgen hebben voor verschillende sectoren”, legt Jaume Barcons uit. Volgens hem is de reikwijdte ervan “Het zal afhangen van elke specifieke werknemer, de werkkalender die ze hebben en of hij op zaterdag werkt of niet.”

In tegendeel, bij activiteiten als de horeca, waar het gebruikelijk is om op zaterdag te werken, zal de individuele wijzerplaat gecontroleerd moeten worden. Als de werknemer op 15 augustus diensten zou moeten verlenen, zou er geen toeval zijn geweest tussen vakantie en wekelijkse rust. Het zou een ander geval zijn, afhankelijk van wat de overeenkomst en de regels over het werken op vakantie bepalen.

Het eerste dat zelfstandigen en MKB-bedrijven moeten herzien, is hun cao. ‘Dit was al voorzien in een andere overeenkomst’ Barcons herinnerde zich. Sommige conventionele regels regelen al hoe deze toevalligheden moeten worden gecompenseerd, vooral bij activiteiten met wisselende diensten of regulier werk in het weekend.

Dan zul je wel moeten ga naar de werkkalender en het kwadrant van elke werknemer. Het is niet voldoende om te weten dat de vestiging op zaterdag gesloten is: er moet worden nagegaan of die dag daadwerkelijk als wekelijkse rustdag is opgenomen en of de overeenkomst of de jaarplanning al in een of andere compensatieformule voorziet.

Het Arbeidersstatuut erkent afzonderlijk de wekelijkse rusttijd en maximaal veertien werkvakanties, die betaald zijn en niet kunnen worden gerecupereerd. Daarnaast bestellen breng vakantiedagen die op zondag vallen over op maandag, maar bevat geen gelijkwaardige regel voor vakanties die op zaterdag vallen. De afspraken en de interpretatie van de rechter zijn dus doorslaggevend.

Nog een vrije dag of geld: hoe dat gecompenseerd moet worden en wie de datum kiest

Het bedrijf kan het probleem in de regel niet oplossen door eenvoudigweg een bedrag aan de loonlijst toe te voegen. De door de Nationale Rechtbank opgelegde oplossing is om de vakantie op tijd terug te geven: de uitspraak erkent de zakelijke verplichting daartoe “een extra dag van effectieve rust toestaan.”

Barcons legde uit dat in het geval van 15 augustus, dat op een zaterdag valt, MKB-bedrijven en zelfstandigen de overeenkomst en hun kalenders moeten herzien en “als hun rustdag samenvalt met deze feestdag, “Ze zullen het moeten goedmaken met nog een rustdag.”

De gekozen dag hoeft niet noodzakelijkerwijs de daaropvolgende maandag te zijn. Het kan worden verplaatst naar vrijdag, maandag of een andere datum, afhankelijk van wat de cao bepaalt en de organisatorische behoeften van het bedrijf. Sterker nog: ‘in het algemeen 'Bedrijven hebben tot 31 december de tijd om te compenseren' verduidelijkte hij.

Om de datum te bepalen, zullen we opnieuw aanwezig moeten zijn op de collectieve overeenkomst. Als hierin geen deadline wordt gesteld, zou het toekennen van de rest op een nabijgelegen en vooraf bepaalde datum het risico verkleinen dat het bedrijf het recht op inhoud van de werknemer zou ontnemen.

De uitspraak erkent niet de mogelijkheid van de werknemer om eenzijdig te kiezen wanneer hij of zij afwezig is, maar spreekt eerder over de verplichting van het bedrijf om de niet opgenomen vakantie in te plannen. Daarom moet eerst de overeenkomst of een eventuele interne overeenkomst worden geraadpleegd. Als er geen specifieke regelgeving is, Het verstandigste is om met de medewerkers de datum af te spreken. of communiceer dit op zijn minst voldoende van tevoren en laat dit schriftelijk vastleggen.

Het mag ook niet als vanzelfsprekend worden beschouwd dat het bedrijf rust vrijelijk kan vervangen door geld. Het juridisch commentaar van de uitspraak gaat ervan uit dat de compensatie moet bestaan ​​uit gelijkwaardige rusttijd en dergelijke Alleen bij wijze van uitzondering en om technische of organisatorische redenen zou deze vervangen kunnen worden door een beloning.

Bovendien, als de werknemer op 15 augustus daadwerkelijk heeft gewerkt, zal het bedrijf met een andere situatie worden geconfronteerd. Dan moet u de financiële compensatie of pauzes voor vakantiewerk die in uw cao voorzien zijn, toepassen.

Het niet compenseren kan leiden tot claims, inspectieverplichtingen en boetes.

Het niet nemen van een beslissing kan ook duur zijn. Als het bedrijf 15 augustus als genoten beschouwt, ondanks dat het samenviel met de wekelijkse rusttijd van de werknemer, Hij kon later aanspraak maken op de vrije dag die hij niet had gekregen.

De Nationale Rechtbank verklaarde de verplichting voor bedrijven in de contactcentersector daartoe “Niet genoten vakanties compenseren met terugwerkende kracht vanaf de niet-voorgeschreven periode.” Dit opent de deur naar het claimen van eerdere wedstrijden die nog binnen de deadline vallen.

“Ja, je kunt het claimen, maar je hebt een jaar om het te claimen,” Barcons uitgelegd. Artikel 59 van het Arbeidersstatuut stelt in algemene termen een termijn van één jaar vast om de naleving van dit soort verplichtingen te eisen, te rekenen vanaf het moment waarop de actie kan worden uitgeoefend.

De eerste claim kan zich voordoen binnen het bedrijf zelf. Als het bedrijf het afwijst, kan de werknemer naar bemiddeling gaan en later naar de arbeidsrechtbank om erkenning en genot van de dag te vragen. Als het contract was afgelopen en het niet langer mogelijk was om het te verlenen, zou elke financiële compensatie moeten worden geanalyseerd, rekening houdend met de specifieke omstandigheden.

Naast de vordering van de werknemer zou de Arbeidsinspectie kunnen ingrijpen. Hoewel advocaat Jaume Barcons waarschuwde dat het in de eerste plaats normaal is dat als er een claim komt van de werknemers en de Arbeidsinspectie tussenbeide komt, zij een actie ondernemen. vereiste eerst.

Ernstige overtredingen kunnen worden bestraft met boetes van 740 tot 7.500 euro.

In uitzonderlijke gevallen, waarin het bedrijf niet voldoet aan wat de Inspectie vereist, een boete zou kunnen krijgen. Artikel 7.5 van de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde classificeert als een ernstige overtreding de overtreding van de wettelijke of overeengekomen regels en beperkingen op het gebied van werktijden, pauzes, vakanties en, in het algemeen, de werktijd. Ernstige overtredingen op dit gebied kunnen worden bestraft met boetes variërend van 740 tot 7.500 euro.

Maar de boete zou niet automatisch zijn, simpelweg omdat 15 augustus op een zaterdag valt. De Inspectie zou moeten nagaan of er een verplichting van toepassing was op het bedrijf en dergelijke Hij slaagde er niet in hieraan te voldoen.

De periode van één jaar waarbinnen de werknemer aanspraak kan maken op zijn of haar rust mag ook niet worden verward met het administratieve voorschrift. Over het algemeen Arbeidsovertredingen kunnen gedurende drie jaar vanaf het begaan ervan worden vervolgd.

Een paar dagen vóór 15 augustus is de veiligste optie voor zelfstandigen en kmo’s om te identificeren welke werknemers al een zaterdag als pauze hadden toegewezen, de overeenkomst te herzien en verlofcompensatie schriftelijk vastgelegd indien van toepassing. Wachten op de eerste claim zou de duurste manier zijn om te ontdekken dat die feestdag zaterdag niet van de kalender kon verdwijnen.