De zelfstandig ondernemer die afkomstig zijn van adviesbureaus, advocatenkantoren, ingenieursbureaus en andere professionele verenigingen moeilijker toe te passen een van de bekendste belastingverlagingen van de personenbelasting (IRPF) wanneer zij een bepaalde vergoeding ontvangen voor het verlaten van het bedrijf. De Hoge Raad heeft zojuist de doctrine vastgesteld en geconcludeerd dat deze bedragen niet altijd kunnen profiteren van de verlaging van de 30% verwacht voor rendementen gegenereerd over twee jaar.
Het vonnis ontmantelt de verdediging een professionele, Dat Hij beweerde dat dit bedrag was gegenereerd gedurende meer dan een decennium van activiteit. Integendeel, de High Court heeft de criteria van de Belastingdienst gesteund en de toepassing van het belastingvoordeel verworpen bij de beoordeling van het bedrag buitengewoon inkomen.
De uitspraak is van bijzonder belang voor de duizenden zelfstandigen in architectenstudio’s, medische klinieken, agentschappen, enz. georganiseerd als professionele verenigingen. Omdat het duidelijk maakt aan welke eisen moet worden voldaan zodat een financiële compensatie voor het verlaten van het bedrijf kan worden overwogen. een inkomen dat over meerdere jaren wordt gegenereerd en profiteren daarom van gunstiger belastingen.
Sterker nog, de door deze krant geraadpleegde experts waarschuwen daarvoor veel bedrijven zullen hun statuten en interne overeenkomsten moeten herzien en compensatiesystemen om toekomstige conflicten met het ministerie van Financiën te voorkomen.
- Het Hooggerechtshof maakt aan het ministerie van Financiën duidelijk wanneer de verlaging van 30% niet passend is
- Het is niet genoeg om jaren bij het bedrijf te hebben gewerkt
- De vraag is of het inningsrecht in de loop van de tijd is geconsolideerd
- Professionele verenigingen moeten hun beloningssystemen herzien
Het Hooggerechtshof maakt aan het ministerie van Financiën duidelijk wanneer de verlaging van 30% niet passend is
De vermindering van de personenbelasting met 30% is van toepassing op bepaalde inkomsten die al meer dan twee jaar worden gegenereerd of die in de loop van de tijd op een notoir onregelmatige manier worden ontvangen. In deze gevallen is het doel preventie een inkomen dat over meerdere jaren is opgebouwd eerbetoon in één keer alsof het geheel in één keer is gegenereerd.
David Gil Fernández, CEO van AYG Asesores, vatte het voor AyE op een eenvoudige manier samen: “Het is niet hetzelfde verdien in één jaar 100.000 euro dan in drie.” De adviseur herinnert zich dat het verdelen van datzelfde bedrag over meerdere jaren ‘fiscaal gezien altijd voordeliger zal zijn’.
De Hoge Raad overweegt dat echter het is niet genoeg om te bewijzen een lang verblijf in een professionele samenleving om dit belastingvoordeel automatisch toe te passen. Volgens Gil “ligt de sleutel niet in de duur van de juridische relatie, maar in de vraag of er sprake is van een inspanning, activiteit of recht die in de loop van de tijd effectief is geconsolideerd.”
In het specifieke geval ging het om een advocaat die al ruim tien jaar beroepspartner was. De statuten van het bedrijf overwogen de mogelijkheid om bepaalde partners te beëindigen vanaf de leeftijd van 54 jaar, op voorwaarde dat ze dat tenminste zijn gebleven een decennium in de organisatie.
Het is niet genoeg om jaren bij het bedrijf te hebben gewerkt
Bij het beëindigen van de professionele relatie ontving de partner een door hem aangegeven schadevergoeding toepassing van de korting van 30%. Schatkist afgewezen die interpretatie omdat Hij begreep dat het bedrag niet de beloning was voor een jarenlange inspanning, maar een specifieke omstandigheid: de conclusie van zijn permanentie in het bedrijf.
Gil legde uit dat het Hooggerechtshof de stelling van de belastingbetaler verwierp omdat ‘de compensatie vergoedt niet de geleverde diensten op tijd, het vormt ook geen uitgestelde compensatie voor voortgezette inspanningen: De oorzaak ervan is uitsluitend de stopzetting.” Doorslaggevende nuance om te begrijpen waarom de Hoge Raad de criteria van de Belastingdienst steunt.
Een van de elementen die het meeste gewicht in de resolutie hadden, was de manier om de compensatie te berekenen. Hoe ouder de partner was en hoe dichter hij bij zijn pensioen was, hoe lager het ontvangen bedrag. Een omstandigheid die naar het oordeel van de rechtbank aantoonde dat het vertrek werd gecompenseerd en niet als beloning voor een opgebouwde professionele carrière.
De vraag is of het inningsrecht in de loop van de tijd is geconsolideerd
Marcos Óscar Martínez Álvarez, sociaal afgestudeerd en tweede vice-president van de Algemene Raad van Sociaal Afgestudeerden van Spanje, is van mening dat de straf consolideert de criteria van de Schatkist En beweging de analyse naar de werkelijke oorzaak van de collectie. “Het maakt niet uit of de partner al 10, 15 of 20 jaar op kantoor is. Het belangrijkste is waarom hij dat bedrag in rekening brengt”, vatte hij samen in deze krant.
Volgens hem verandert de resolutie de aanpak die veel professionele partners kunnen volgen bij het analyseren van dit soort compensatie. “De analyse om de reductie toe te passen focus op de oorzaken van de inzameling, niet in de verblijftijd binnen het bedrijf”, zegt Martínez Álvarez.
De deskundige benadrukte ook dat het moment waarop het economische recht wordt geboren doorslaggevend is bij de beslissing of de reductie doorgaat. “Als er geen compensatie wordt gegenereerd gedurende het hele leven van de professional, en pas ontstaat als deze stopt, is de reductie niet van toepassing”, stelt hij.
Dat criterium partner kan beïnvloedenadviesbureaus, advocatenkantoren, klinieken, ingenieurs- en andere professionele verenigingen dat ze gepland hebben vertrekbetalingen. De vraag zal niet alleen zijn hoe lang de partner in het bedrijf is gebleven, maar ook of het invorderingsrecht in die periode is geconsolideerd of pas is ontstaan toen de beëindiging plaatsvond.
Professionele verenigingen moeten hun beloningssystemen herzien
Specialisten zijn van mening dat de straf ons dwingt er meer aandacht aan te besteden hoe ze zijn ontworpen de exitpacten in professionele verenigingen. David Gil beveelt aan om “statuten, partnerovereenkomsten en compensatiesystemen zorgvuldig te herzien.”
Volgens de CEO van AYG Asesores moet een bedrijf, wanneer het de bijdrage die een partner in de loop der jaren heeft geleverd financieel erkent, ervoor zorgen dat “Het rekensysteem weerspiegelt die relatie.” Om dit te doen, wijst het op factoren zoals leeftijd, het genereren van waarde of de geleidelijke consolidatie van bepaalde rechten.
Martínez Álvarez van zijn kant waarschuwt dat de naam die aan het ontvangen bedrag wordt gegeven, niet voldoende zal zijn om de verlaging te verdedigen als de interne werking ervan in een andere richting wijst. “De denominatie van compensatie is niet relevant als de juridische configuratie ervan openbaar wordt die uitsluitend voortvloeit uit het vertrek van de partner”, aldus hij.
De sociaal afgestudeerde herinnerde zich ook dat het ministerie van Financiën “en de rechtbanken analyseert de economische realiteit van de operatie en niet alleen zoals beschreven in de statuten of interne afspraken.” Om deze reden zijn deskundigen van mening dat de documentatie en het juridische ontwerp van deze compensaties doorslaggevend zullen zijn bij toekomstige belastingcontroles.
David Gil was het ermee eens dat de Belastingdienst onderzoek doet de werkelijke aard van elke economische perceptie, evenals de voorwaarden voor de opbouw ervan en de criteria die worden gebruikt om deze te berekenen. Als zij tot de conclusie komt dat het recht pas ontstaat wanneer de beëindiging plaatsvindt, zal de verlaging met 30% nauwelijks succesvol zijn.
