Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft de straf bevestigd die is opgelegd aan een voormalig hoofd van de onderzoeksafdeling van een technologiecentrum. waardoor u gedwongen wordt de computerapparatuur terug te sturen met wie ik telewerkte en die na zijn ontslag niet meer gelokaliseerd zijn. Als dat niet lukt, moet u de vennootschap vergoeden met 25.556,38 eurowat gelijk is aan hun economische waarde.
De voormalige werknemer, die in oktober 2021 disciplinair werd ontslagen, Hij probeerde de verplichting tot teruggave van het materiaal te ontlopen door te stellen dat hij een deel van de voorwerpen niet had ontvangenwaarbij de situatie wordt gelijkgesteld met het ‘verlies van het ding’. De rechtbank heeft zijn beroep afgewezen door te bevestigen dat alle geclaimde apparaten naar behoren waren aangevraagd, aan hem ter beschikking waren gesteld en door hem waren geaccepteerd tijdens zijn telewerkfase.
De werknemer in kwestie werkte bij het telecommunicatiecentrum als hoofd onderzoek, met een contract voor onbepaalde tijd sinds 2004. Op 18 oktober 2021 werd hij tuchtrechtelijk ontslagen wegens het niet naleven van het regime van onverenigbaarheden in de publieke sector, een ontslag dat in 2023 al gerechtelijk ontvankelijk werd verklaard.
Ondanks dat de ontvankelijkheid van het ontslag was opgelost, was er echter nog een ander probleem in de arbeidsrelatie. Tussen 2019 en 2021 heeft de werknemer diverse computerapparatuur ter beschikking gesteld ter waarde van 36.509,12 euro bij aanschaf. Zoals vermeld in de uitspraak (STSJ CAT 2515/2026) heeft hij voor de aanschaf van genoemde apparatuur digitaal een uit de COVID-19-situatie afgeleide verantwoordingsverklaring ondertekend.
Verder lIn de ontslagbrief stond dat een deel van deze apparatuur was afgeleverd op een adres buiten de woning van de werknemer en het centrum zelf.of specifiek in de kantoren van een technologiebedrijf. Na zijn ontslag ging het technologiecentrum over Hij wist niet waar de apparatuur zich bevond en eiste drie keer dat de werknemer deze terugbracht. anders: in de ontslagbrief zelf via burofax, in september 2022 en via uw advocaat in oktober 2022.
Het bedrijf stapt naar de rechter om terugbetaling te verkrijgen
De Sociale Rechtbank nr. 25 van Barcelona oordeelde aanvankelijk in het voordeel van het bedrijf en veroordeelde de werknemer om de ontvangen apparatuur terug te geven, derden te identificeren die deze in bezit zouden kunnen hebben, of, bij gebreke daarvan, het centrum een bedrag van 25.556,38 euro plus wettelijke rente te betalen.
Niet tevreden, ging de werknemer in beroep en diende een beroep in bij het Hooggerechtshof van Catalonië. Hierin wilde hij aan de zin toevoegen dat hij niet al het geclaimde materiaal had ontvangen, waarbij hij beweerde dat een deel van de apparatuur rechtstreeks naar het bedrijf was gestuurd of door een derde was ontvangen.
Hij hekelde tevens de schending van artikel 1122.1 en 2 van het Burgerlijk Wetboek. Op basis van zijn verklaring dat hij niet alle voorwerpen had ontvangen, betoogde hij dat zijn verplichting om terug te keren moest vervallen omdat hij de situatie gelijkstelde met het “verlies van het ding” omdat hij het bestaan ervan negeerde.
De TSJ van Catalonië bevestigt dat zij de apparatuur moet retourneren of het bedrijf moet compenseren
Het Hooggerechtshof van Catalonië weigerde de weergave van bewezen feiten te wijzigen, omdat het verzoek van de werknemer in strijd was met de veroordeling van de rechter in eerste aanleg. De rechter concludeerde, ondersteund door certificaten, facturen en getuigenverklaringen, dat alle apparatuur was aangevraagd, ter beschikking gesteld en geaccepteerd door de werknemer, ongeacht waar deze fysiek werd afgeleverd.
Omdat de arbeider faalde in zijn poging om te bewijzen dat hij de apparatuur niet had ontvangen, viel zijn hele juridische betoog in duigen.. De rechtbank oordeelde dat het onhoudbaar was om artikel 1122 van het Burgerlijk Wetboek (over “het verlies van de zaak”) toe te passen, omdat op geen enkel moment bewezen was dat de apparatuur verloren was gegaan. Het bedrijf verdedigde, en de rechtbank steunde, dat de verplichting om het voor het werk overgedragen materiaal terug te geven puur, eenvoudig en afdwingbaar was nadat het contract afliep.
Om al deze redenen heeft de TSJ van Catalonië het beroep van de werknemer afgewezen en zijn verplichting bevestigd om de computerapparatuur terug te geven of 25.556,38 euro te betalen. Het vonnis was niet definitief en er kon beroep tegen worden ingesteld bij het Hooggerechtshof.
