Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld toestemming wegens overmachtwaarmee u maximaal 4 dagen per jaar afwezig kunt zijn vanwege dringende familiale redenen die verband houden met gezinsleden of samenwonenden, moet worden betaald “door een wettelijke verplichting”, hoewel dit niet wordt weerspiegeld in de collectieve overeenkomst.
In de uitspraak van 17 april 2026 geeft de Hoge Raad aan dat de wettelijke bepaling in die zin moet worden uitgelegd dat het verlof krachtens een wettelijke dwangsom wordt uitbetaald, zonder dat dit uitdrukkelijk in de cao of de overeenkomst met de onderneming hoeft te worden vastgelegd. Dit alles “onverminderd het feit dat door middel van collectieve onderhandelingen andere verschillende aspecten met betrekking tot de wijze, de wijze, de inhoud en de omvang van die beloning kunnen worden vastgesteld.”
In die zin stelt het dat Koninklijk Wetsbesluit 5/2023 duidelijk maakt dat deze uren “worden verstrekt als betaald”. Zoals USO, de vakbond die de rechtszaak bij het Hooggerechtshof heeft aangespannen, uitlegt, was het doel om te voorkomen dat werknemers, vooral vrouwen, moesten kiezen tussen de zorg voor hun gezin of het ontvangen van hun volledige salaris.
“De overeenkomst bepaalt niet of er betaald wordt of niet. Wanneer de wet spreekt over collectieve onderhandelingen, is het niet zo dat zij beslist of het verlof al dan niet wordt betaald, maar dat verschillende aspecten regelen: hoe die dagen worden berekend; Welke documentatie moet worden verstrekt of wordt die minimum van 4 dagen verbeterd?. Daarom is betaald verlof een minimumrecht dat door geen enkele overeenkomst kan worden geëlimineerd”, leggen ze uit.
Er moet aan worden herinnerd dat deze vergunning is geregeld in artikel 37.9 van het Arbeidersstatuut, waarin wordt bepaald dat “de werknemer het recht heeft om afwezig te zijn van het werk wegens overmacht wanneer dit noodzakelijk is om dringende familiale redenen die verband houden met gezinsleden of samenwonenden, in geval van ziekte of ongeval waardoor hun onmiddellijke aanwezigheid essentieel is.”
Dankzij deze uitspraak van het Hooggerechtshof is dus bevestigd dat dit verlof ons in staat stelt afwezig te zijn van het werk zonder enig salaris te verliezen in geval van een noodsituatie in het gezin, bijvoorbeeld wanneer onze echtgenoot bijvoorbeeld een verkeersongeval heeft gehad, of wanneer hij of zij ons van school belt omdat ons kind ziek is geworden. Houd er rekening mee dat vanwege de aard van de vergunning noodsituaties die niet te voorzien zijn, geen voorafgaande kennisgeving vereist is. Hoewel het bedrijf later bewijs van ons kan eisen.
Reageert op de Europese bemiddelingsrichtlijn
Zoals het Hooggerechtshof in herinnering heeft gebracht, maakt deze vergunning deel uit van de omzetting in ons rechtssysteem van Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad, betreffende de combinatie van gezinsleven en beroepsleven van ouders en verzorgers, waarvan het essentiële doel is om “mechanismen en instrumenten in te bouwen die de aanpassing van de arbeidsomstandigheden mogelijk maken, evenals echte gelijkheid tussen vrouwen en mannen op het gebied van arbeidsverhoudingen door de implementatie van maatregelen die de medeverantwoordelijkheid van het gezin bevorderen”.
In die zin wijst de Hoge Raad daarop In een samenleving als de huidige, ‘waarin het algemeen bekend en onbetwistbaar is dat de groep werkende vrouwen nog steeds degene is die traditioneel de grootste mate van zorg en aandacht voor familieleden op zich neemt’, is het noodzakelijk om ‘het gebruik ervan te bevorderen en niet te ontmoedigen’..
Uiteindelijk komt het tot de conclusie dat het een mechanisme is “om de combinatie van privé- en werkleven voor werkende mensen te vergemakkelijken, met een grotere betrokkenheid van mannen bij het op zich nemen van gezinsverantwoordelijkheden die grotendeels op vrouwen rusten.”
Hoe u van deze toestemming kunt genieten
Overeenkomstig artikel 37.9 van het Arbeidersstatuut kan hiervan op twee manieren worden genoten: voor volledige dagen of voor individuele uren, afhankelijk van de behoeften van de werknemer en het soort urgentie waarvoor zijn onmiddellijke aanwezigheid vereist is.
Geef ten slotte aan dat er toestemming kan worden gevraagd voor urgente situaties die niet te voorzien zijn en die de onmiddellijke aanwezigheid van de werknemer essentieel maken. Daarom is het niet geldig om familieleden naar de dokter te vergezellen als er al consultaties gepland zijn. In dit geval dient u de toepasselijke cao te raadplegen, aangezien deze in veel daarvan deze tweede vergunning bevat.
