Haasten is niet goed. En nog minder als het om ontslag gaat. Veel werknemers maken de fout de contractbeëindigingsbrief te ondertekenen zonder deze aandachtig te lezen, hetzij uit nervositeit, hetzij omdat ze de episode zo snel mogelijk willen afsluiten. Dit toezicht kan echter erg duur zijn, omdat de arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada.
Via zijn sociale netwerken, waar hij bekend staat als 'een wettige oom', heeft hij gewaarschuwd voor het risico van het ondertekenen van arbeidsdocumenten zonder een gedetailleerde voorafgaande analyse. En dat heeft hij gedaan via een echte casus: “Carlos werkte al zes jaar bij het bedrijf. Op een maandag leggen ze hem een ontslagbrief voor en zeggen hem: 'Teken hier en je vertrekt vandaag.' Carlos verloor 12.000 euro omdat hij niet wist hoe hij een ontslagbrief moest lezen, omdat hij een schikking, een saldo en een schikking met een vrijgavewaarde tekende waardoor hij later geen aanspraak meer kon maken.”.
Dit wordt in feite weerspiegeld in een recente uitspraak van het Hooggerechtshof van Galicië uit hetzelfde jaar 2026: De huishoudster verloor het recht om haar ontslag aan te vechten hoewel zijn contract de dag nadat hij terugkeerde van ziekteverlof werd beëindigd, omdat hij een document ondertekende waarin uitdrukkelijk werd verklaard dat hij niets meer te claimen had en de arbeidsrelatie als beëindigd en opgelost beschouwde. Dit document had daarom een volledig bevrijdend effect, omdat het stelde dat hij niets te eisen had op de arbeidsrelatie en dat deze “volledig opgelost” was.
“Het is al vaker gebeurd”
De la Calzada legt uit dat de ontslagbrief “de specifieke datum, specifieke feiten en een bedrag aan schadevergoeding in geval van objectief ontslag” moet bevatten. Dit kan gepaard gaan met de schikking en hier zit de ‘valstrik’ verborgen die kan betekenen dat “je absoluut niets kunt claimen.”
Zozeer zelfs dat deze advocaat benadrukt dat “het al vele malen is gebeurd.” “Hoewel het ontslag onredelijk is als het eenmaal is ondertekend, is het erg moeilijk om later te rechtvaardigen dat je bent misleid, wat meestal gebeurt door onwetendheid.” Om deze reden waarschuwt de advocaat dat “het niet kennen van je rechten je veel geld kan kosten en vaak onomkeerbaar is.”
Wat dit betreft, is het de moeite waard om dat te onthouden compensatie en verrekening zijn niet hetzelfde: terwijl de eerste wordt aangerekend afhankelijk van het soort ontslag (om de schade als gevolg van de beëindiging van het contract te verlichten), wordt de ontslagvergoeding aangerekend wanneer er concepten in behandeling zijn, zoals niet opgenomen vakantiedagen of niet geïnde gewerkte dagen.
Wat u moet controleren in een ontslagbrief
Ten eerste moet u weten dat het Arbeidsstatuut het bedrijf of de werkgever verplicht om het ontslag schriftelijk mede te delen; het is een vereiste waaraan in alle gevallen moet worden voldaan om legaal te zijn. Dat gezegd hebbende, is het eerste wat u moet aangeven de datum van mededeling van de beëindiging (wanneer wij op de hoogte worden gesteld en wij de brief ontvangen) en de ingangsdatum (wanneer deze van kracht wordt).
In de brief moeten tevens de feiten worden toegelicht die de beëindiging van de arbeidsrelatie rechtvaardigen. Als de redenen niet duidelijk worden uitgelegdkan worden aangenomen dat de werknemer niet over voldoende middelen beschikt om zichzelf te verdedigen in een eventuele gerechtelijke procedure zou uiteindelijk als een oneerlijk of nietig ontslag kunnen worden beschouwd als dit wordt geclaimd via gerechtelijke middelen. Hierbij dient u tevens het soort ontslag (objectief of disciplinair) aan te geven.
Tenslotte moet daarin het bedrag staan dat wij als schikking en eventuele compensatie gaan ontvangen. Als u niet tevreden bent met het ontslag of de beëindiging, is het raadzaam om te tekenen als “niet tevreden”, omdat dit een mogelijke juridische claim kan vergemakkelijken als we het er niet mee eens zijn.
Houd er rekening mee dat als u een claim wilt indienen, u vanaf de kennisgeving van het ontslag een termijn van 20 werkdagen heeft om het bemiddelingsformulier in te dienen. Als er in de verzoeningswet geen overeenstemming wordt bereikt, moet een vordering worden ingediend bij de Sociale Rechtbank. Dit geldt zowel voor ontslag als voor het vorderen van bedragen.
